Mit kell tudni az elbocsátás a bizalomvesztés
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató meg kívánja szüntetni együttműködésben a személy, aki nem bízott. És ebben az esetben, amennyiben az első része 7. bekezdésének art. 81. a Munka Törvénykönyve. Azonban ítélve a gyakorlatban ez a helyzet annak köszönhető számos munkaadói hibákat.
Tekintsük először azt az esetet, ha a munkáltató a munkavállaló elutasítja tévesen e címszó alatt.
Először is, mivel a bizalomvesztés nem lehet utasítani egy terhes nő.
Főkönyvelő nem lehet utasítani a bizalomvesztés, mert nem szolgálja a vagyon. Ha minden intézkedés a főkönyvelő okozott visszaélés, megsértve biztonsági vagy egyéb kárt a tulajdon a szervezet, az oka az elbocsátás legyen önkényes döntések, ami sérti a vagyonbiztonságot, jogtalan használat, vagy egyéb anyagi kár szervezet szerint para. 9 óra . az első tétel. 81 LC RF. Ebben az esetben a bor és a kár közötti okozati összefüggést az intézkedések a főkönyvelő és a kár, hogy a cég, szükségszerűen bizonyult. Amennyiben a végrehajtott, megindokolva a bizalomvesztés, nem kapcsolódik a munkát a munkavállaló, az elbocsátás nem lesz fegyelmezett.
Abban az esetben, egy munkaügyi vita a munkáltató köteles bizonyítani a Bizottság a fegyelmi vétség. Ha a helyreállítás kerül sor, azt kell figyelembe venni a súlyosságát a bűncselekmény, a Bizottság a körülmények megelőző munkavállaló magatartás és attitűd dolgozni. munkás akció, megindokolva a bizalomvesztés, szükséges rögzíteni a feljegyzés a leltár vagy közösülés. Az E dokumentumok alapján, egy bizottságot, hogy belső vizsgálatot folytasson. A kivizsgálás a döntést arról, hogy alkalmazza a fegyelmi büntetést.
Van egy jóváhagyott listát az orosz Munkaügyi Minisztérium alkalmazottai, akikkel érdemes kötni a teljes felelősség szerződéseket.
Ha a döntés, hogy a munkavállaló lehet utasítani, mivel a bizalomvesztés elfogadják, be kell tartani nemcsak az általános eljárás az elbocsátás, de az eljárás előírása fegyelmi büntetés (Art. 193. LC RF). Alkalmazza fegyelmi lehetséges legkorábban egy hónap napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt regisztrálni a szakszervezetek véleményét (ha van ilyen). Ebben az esetben, a helyreállítási nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. Ha a munkavállaló tesz felelős cselekvés kívül a munkahelyen vagy a munkahelyen, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, hogy kirúgják kapcsolatban a bizalomvesztés lehet egy éven belül a munkáltató magatartása felderítése.
A munkavállaló lehet felismerni egy személy szolgáló vagyon hiányában is felelősség megállapodást.
Felmentésének bizalomvesztés munkavállaló nem feltétlenül jelenléte valós károkat. Fennáll a veszélye okoz kárt a munkáltató vétkes intézkedések a munkavállaló is elég ahhoz, hogy utasítsa el azt, hogy a megadott alap.
Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló a bizalom elveszett, és meg kell tüzelt, de alkalmazni 7. pontja 81. § Az Mt. nem lehetséges, akkor a következő okok megszüntetése:
- elkövetése munkahelyi lopás, beleértve a kisipari emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási jogsértések (al-záradék „g”. . N 6 órával az első elem 81 TC RF) ..;
- ismételt elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (a fenti 5 órán első elem 81 LC RF ...);
- a felek közötti megállapodás (a 78. cikk az LC RF.).
Ingyenes konzultáció
munkajog
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
