Kiválasztása és képzése, hogyan ápolják a szakmai
Válogatás a tisztességes lövés - egy nehéz feladat. Sok vezetők kezdik felismerni, hogy néha könnyebb vonzani a fiatal diplomások és a szakemberek kinövi, mint találni egy megfelelő jelöltet a piacon. Az általunk használt technológia munka a diákok, amely átvette a brit cégek. Ez a megközelítés lehetővé tette, hogy növelje a versenyt a szakmai 15-20 kérelmezők per helye.
Személyügyi igazgató, VEGAS LEX
Ebben a cikkben olvasható:
Hogyan kell elvégezni a kiválasztási és képzési
Mi a lényege az angol megközelítése dolgozni gyakornokok
Hogyan lehet biztosítani a beáramló fiatal szakemberek társaságában
Ismerősöm Angliával kezdődött meghívást dolgozni a brit cég, és folytatódik a tanulmányait az üzleti iskolában. Ebben az országban, meglepett a cég, hogy készítsen a kiválasztás és képzés; és az oktatási rendszer van számos érdekes funkciók, amelyek befolyásolják a személyzet kiválasztása.
Promotion a társaság a diákok körében. A brit vállalatok egy erőteljes információs mezőt a hallgatói környezet, aktívan elősegítik azok a vállalkozások, hogy a jövőbeli pályázók tisztában voltak a cégek. Egyes cégek kezdik beszélni magukat potenciális munkavállalók még az iskolákban és kollégiumokban, és az egyetemi hallgatók jól tudják, hogy az állami vállalatok tudnak képzést.
Merítés jövőbeli szakma. Az Egyesült Királyságban, az oktatás úgy van kialakítva, hogy a specializálódás vezetünk már az iskolában: a diákok választhatnak témákat az érdeklődés. A gyerekek a lehetőséget, egy korábbi szakaszban, hogy belevetette magát a szakma, hogy értékelje azt, hogy mindent a maga előnye és hátránya. Ez pozitív hatással van az elkötelezettség az élet későbbi szakaszában és a vágy, hogy a munka egy adott területen.
Felkészültség a diákok az igazi munka. Sok a brit oktatási rendszer épül a módszer esettanulmány, amelynek lényege az, hogy a diákok képzett a konkrét példákat. Ők szét a valós üzleti történetek és ismereteket szerezni és közelítése a valóságnak. Amikor az ilyen szakértő jön képzés, ő már rendelkezik a szükséges szaktudás, amely fejlesztése során. Oroszországban mi gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a diákok valóban tudják, hogy a témában nagyon jól, de meg kell tanítani, megfelelően működő iratok (üzleti levelek, feljegyzések, jelentések) el szeretné küldeni az ügyfeleknek, -work a gyakornokok, sajnos, tart egy bizonyos ideig.
- Hogyan válasszuk ki a társ: 4 tipp a megbízható helyettes
Jellemzői jogi oktatás. Módszerek a felvétel az Egyesült Királyságban olyan, hogy egy ügyvéd válhat nem csak a diák, aki tanul a karon, - bármely, akik megkapták a diplomát, megvan az a képessége, hogy átmenjen egy kétéves gyakornoki ügyvédi iroda, hogy a vizsga a jogot, hogy jogi gyakorlatot. Ebben az esetben a körét az alapfokú oktatás nem játszik jelentős szerepet - ez lehet egy nyelvészet, közgazdaságtan vagy a művészet. Ezért jogi cégek választhatnak alkalmas jelölteket képzést a különböző leendő hallgatók. Hazánkban egy diák, aki tanul, például a Gazdaságtudományi Kar, mint általában, nem veszi figyelembe a jogi társaságokat a képzési vagy munkalehetőséget.
Mik a felvételi módszereket használnak az Egyesült Királyságban
Együttműködés a diákok az Egyesült Királyságban épült a következő módon: a cég vonzza a potenciális résztvevők, majd válassza ki a legígéretesebb is. A brit cégek gyakran „karrier nap” az iskolában: a főiskolák és egyetemek jönnek képviselői ezek a cégek, akik előadásokat, hogy motiválja a diákokat, hogy beszélgessenek a szakma, hogyan lehet karriert építeni jövő alkalmazottak. Ennek megfelelően már az ideje a képzés főiskolai hallgatók eldönteni, hová szeretne alkalmazni egy gyakorlat a jövőben dolgozni.
- Hogyan lehet azonosítani a megtévesztés az interjú: 3 féle népszerű trükköt kérelmezők
Munka közben a tanulók sok figyelmet fordítanak a gyakorlati készségek a potenciális munkavállaló. A folyamat során a jelöltek kiválasztására brit vállalatok gyakran használják üzleti játékok: ez lehet egy tanulmány a helyzet az ügyfél, vagy utánzata a tárgyalás, ami az ügyfelek a bíróság előtt. Ez az eszköz nagyon fontos az értékelés a diákok, mivel lehetővé teszi, hogy építsenek egy közvetlen érintkezés minden kérelmező lehetővé teszi, hogy a maga előnyei és hátrányai, mint a többi. Általános szabály, a jelöltek alkotják csapatok - a cég vezetése úgy látja, a jelöltek összehasonlítgassa hogyan aktívak a vita, hogyan kell gyorsan megoldást találni, készen arra, hogy a felelősséget, akik a szervezeti képességek, és aki a hozzávaló egy vezető. A játékban üzlet nagyon jól megnyilvánult képességek, amelyek fontos szerepet játszanak majd a munkát.
Top 5 leginkább releváns cikkek a kereskedő:
Brit elvek kiválasztása és képzése az orosz cég
Követjük a brit módszer a toborzás, és szorosan együttműködik az egyetemek teljes csapatunk. Részt veszünk a „karrier nap”, a személyzet magatartása mesterkurzusok és előadások az egyetemeken. Nemrégiben a jogászok Elolvastam előadások energia törvény a Moszkvai Állami Egyetem Jog. O. Kutafin. Így, a kiválasztás gyakornokok lépésben létrehozunk egy nagy medence a diákok, akik ismerik a cég jól ismeri a jogászok és a pártfogó akar tőlünk.
A kiválasztás tettünk három szakaszban, a technológia alapja a brit tapasztalatokat. Ahhoz, hogy elérjük a maximális hallgatói létszám, és azonosítsák a legkiemelkedőbb jelöltek az első fázisban tesztelünk, amely három részből áll: kérdésre jogi kérdésekben; esetben joggal kapcsolatos; ellenőrizze a nyelvi készségek - szövegek fordítása orosz és angol nyelven.
- Válogatás értékesítési vezetők: 4 lépés, hogy hozzon létre egy magas színvonalú szolgáltatást
Diákok, akik tesztelték, várva a következő szakaszban - az üzleti játék. Úgy esik körülbelül 10% a kezdeti ajánlattevők számát. Ebben a szakaszban, a vezetők, akik teszik a munkát a gyakornokok értékeli a lehetséges jelölteket. A játék során a felperesek indokolnia kell az ügyfél érdekeit, dolgozzanak ki a helyzet, és ha szükséges, cselekedni Az alperest támogató a bíróságon. A felperesek alkotunk csapatok 8-12 résztvevővel. Vezető munkatársai és vezetői járnak el ügyfeleik, kérdéseket, szimulálják helyzeteket, hogy a diákok megvitatják és döntenek. Miután az üzleti a játék, úgy döntünk, akik megy tovább.
A harmadik szakasz - az írás egy memorandumot az ugyanebben a témában. Adunk a diákok a lehetőséget, hogy válasszon a több témát - ez lehetővé teszi, hogy melyik jogi területek vannak kiképezve. A minősége a készítmény a memorandumban értékeli, hogy egy jelölt van vezetve a törvény, hogy el tud megvizsgálni a bírói gyakorlat, hogy egy felelős megoldást a feladatra. Általános szabály, hogy a készítmény a memorandum, adunk két hét, és alkalmazási körének korlátozása ezer szó.
A kiválasztás és a képzés, nagy figyelmet fordítunk az üzleti játék. Feltárása tapasztalat, amikor a jelölt nyer, aki a vizsgálat átlagos pontszámokat a játék kiderült, hogy a legaktívabb: a kezdeményező a saját kezében, aki bemutatta szokatlan változata üzleti megoldások, amelyek teljes mértékben megfelelnek a jogászok. Ő most már működik az állam cégünk, és nagyon büszkék vagyunk.
Olga Popova diplomázott Nottingham Business School (Egyesült Királyság) és a State University of Management. Tagja a Certified Humánerőforrás és személyzeti fejlesztési Institute of Management (CIPD UK). Részt vett képzési projektek, alkalmazottak megtartását és optimalizálása vele dolgozni.
Olvassa el a következő kérdés a „Kereskedelmi igazgató”