Hogyan készítsünk egy egyszerű nap, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Kérem, segítsen nekem egy kérdést: Az épület, amelyben a szervezet minden nap lesz vágva a villamos energia, amely nem ezt a munkát egy adott napon hatékony. Hogyan hivatalossá hiányában a munkavállalók munkahelyi kapcsolatban ez a körülmény, más szóval, kénytelen megoldani, hogy ne jöjjön dolgozni azon a napon? Felhívjuk figyelmét, hogy az egyes munkavállalók azon a napon - hivatalos ünnep, az egyén - a beteg, és néhány hivatalosan tesztelt más szervezetek, ahol egy meghatározott napon működhet.
Ebben a helyzetben az alkalmazottak részére külön miatt áramszünet nem fog működni, meg kell, hogy állapítsa meg egyszerű.
Alkalmazottai tekintetében, akik a nyaralás, a betegszabadság, illetve amelyek ellenőrzése más szervezetekben, nem szükséges, hogy állapítsa meg egyszerű.
Kezdete és vége a leállás kijavítani. Ehhez utasítására a szervezet a kiesés időtartamát és a fizetés. Ha szükséges, a veszteség a leállás lehet rögzíteni a külön törvényben. Munkavállalók, amelyek tekintetében a megrendelés jár bevezetéséről szóló leállás, olvassa el ezt az aláírást a sorrendben.
A fizetési eljárás leállás függ annak az oka.
Például, ha egy áramszünet miatt előfordul, hogy a hiba a munkáltató (pl megsértése miatt a munkáltató működési szabályait a villamos berendezések), szükséges, hogy adjon egy egyszerű hibájából a munkáltató. Az összeg kifizetésére leállás okozta a szervezet nem lehet kevesebb, mint 2/3 az átlagbér személyzet (ch. 1, v. 157 TC RF).
Ha áramszünet miatt előfordul, hogy nem befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkaadó olyan egyszerű fizetendő, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés). Ebben az esetben ne használja a havi tarifa mértéke (fizetés) és aránya (fizetés), alapján számított a holtidő. Ezek a szabályok által megállapított 2. rész 157. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A számítási eljárást fizetések alapjáraton függ díjazás formájában:
Általános szabály, az alkalmazottak kötelesek jelen lenni a munkahelyen során leállás, de a munkáltató mentesítheti őket attól, hogy jöjjön a munka tétlen nap. Egy ilyen döntés kell kiállítaniuk érdekében semmilyen formában.
Ebben az esetben az ilyen mentesség nem mentesíti a munkáltató köteles fizetni leállás összhangban munkajog (Art. 157. LC RF).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan könnyen szervezet
könnyen szervezet előfordulhat bármilyen okból
Könnyen munka fordulhat elő: *
Milyen dokumentumokat kell kiadni egy egyszerű
Kezdete és vége a leállás kijavítani. Ehhez utasítására a szervezet a kiesés időtartamát és a fizetés. Ha szükséges, a veszteség a leállás lehet rögzíteni a külön törvényben. Munkavállalók, amelyek tekintetében a megrendelés jár bevezetéséről szóló leállás, olvassa el ezt az aláírást a sorrendben.
Példa a leállás
Igazgatója AV Lviv elrendelte a leállás időtartamát és a fizetés.
Az előfordulása az állásidőt és a veszteségek az ő bizottsági tagok rögzítik a cselekmény.
Az általános eljárás fizetési leállás
Hogyan kell fizetni egyszerű
Egyszerű okozott hibájából a munkavállaló, akkor nem kell fizetni (3. Az Art. 157. LC RF).
Fizetési leállás okozta a szervezet
Hogyan kell fizetni egyszerű, merült fel a hiba a szervezet
leállás okozta a szervezet fizetendő alapján a munkaidő. Az összeg kifizetésére leállás okozta a szervezet nem lehet kevesebb, mint 2/3 az átlagbér személyzet (ch. 1, v. 157 TC RF).
Az állami és önkormányzati intézmények
A jelentés kártya előtt a nevét tétlen személyzet, hogy egy jel:
Például, akkor használja ugyanazt a jelölést. használó kereskedelmi szervezet.
Kiegészítés jelentés kártya szimbólumok biztonságos végzés vagy helyi szabályozási ügynökségek járnak, például a rendelet a munkaidő számla.
Igazgatója AV Lviv elrendelte a leállás időtartamát és a fizetés.
Kolesov vezető kezeli a menetrend ötnapos munkahét 8,00-17,00 egy óra ebédszünet. A kiesés időtartama vezető - három munkanapon belül.
Amilyen egyszerű történt hibájából a szervezet, az állásidőt kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 az átlagbér.
Az átlagos napi jövedelem Kolesov 900 rubel. Egyszerű ért:
900 rubelt. × 2/3 × 3 napig. = 1800 rubelt.
Az előfordulása az állásidőt és a veszteségek az ő bizottsági tagok rögzítik a cselekmény.
Fizetési tétlen kívül eső okok miatt
Hogyan kell fizetni egyszerű okok miatt
Egyszerű, mert nem befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló, kifizetett összeg nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés). Ebben az esetben ne használja a havi tarifa mértéke (fizetés) és aránya (fizetés), alapján számított a holtidő. Ezek a szabályok által megállapított 2. rész 157. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A számítási eljárást fizetések alapjáraton függ díjazás formájában:
Órabér mértéke
Hogyan kell fizetni egyszerű okok miatt, amikor a bérek óradíj
Ha egy alkalmazott van beállítva óradíj, a fizetés a hónapban, ami könnyű, kiszámítható az alábbiak szerint:
Fizetés havonta
Ha egy egyszerű tart az egész hónapban, az első része a formula használata nem szükséges.
Számítási példa a fizetés az inaktivitás idejére. Alkalmazott meghatározott óradíj. Egyszerű fordult elő befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló
Ivanov van beállítva óránkénti vámtételt 150 rubelt.
A szervezet által létrehozott ötnapos munkahét (hétvégén - szombat, vasárnap). Munkahét - 40 óra.
Minden alkalmazott számára:
- az elején a munkanap - 9,00;
- a végén a munkanap - 18.00;
- ebédszünet - 13.00-14.00.
Fizetés Ivanova jelentése:
Hogyan kell fizetni egyszerű okok miatt fizetős a napi árfolyam
Ha egy alkalmazott van beállítva napi árfolyam, az ő fizetése a hónap, ami könnyű, formula határozza meg:
Fizetés havonta
Ha egy egyszerű tart az egész hónapban, az első része a formula használata nem szükséges.
Számítási példa a fizetés az inaktivitás idejére. Munkavállaló által beállított napi árfolyam. Egyszerű fordult elő befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló
Ivanov beállított napi sebességgel 1200 rubel.
A szervezet által létrehozott ötnapos munkahét (hétvégén - szombat, vasárnap). Munkahét - 40 óra.
Minden alkalmazott számára:
- az elején a munkanap - 9,00;
- a végén a munkanap - 18.00;
- ebédszünet - 13.00-14.00.
Fizetés Ivanova jelentése:
Hogyan kell fizetni egyszerű okok miatt, ha a munkavállaló havi készlet
Ha egy alkalmazott van állítva a havi, akkor a képlet a fizetést a hónapban, ami könnyű, a következő lenne:
Fizetés havonta
Ha egy egyszerű tart az egész hónapban, az első része a formula használata nem szükséges.
Számítási példa a fizetés az inaktivitás idejére. Alkalmazott telepített illetményalap. Egyszerű fordult elő befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló
Ivanov beállítani a havi 21 000 rubelt.
A szervezet által létrehozott ötnapos munkahét (hétvégén - szombat, vasárnap). Munkahét - 40 óra.
Minden alkalmazott számára:
- az elején a munkanap - 9,00;
- a végén a munkanap - 18.00;
- ebédszünet - 13.00-14.00.
Fizetés Ivanova jelentése:
Hogyan kell fizetni egyszerű okok miatt, ha a munka a munkavállaló által fizetett darab
Ha a munka a munkavállaló által fizetett munkát, az ő fizetése a hónap, ami könnyű, formula határozza meg:
Fizetés havonta
Ha egy egyszerű tart az egész hónapban, az első része a formula használata nem szükséges.
Számítási példa a fizetés az inaktivitás idejére. Munka munkavállaló által fizetett darab. Egyszerű fordult elő befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló
Petrova munka által fizetett darab. Piece-arány 75 rubel. per késztermék.
Órabér mértéke Petrova - 60 rubel.
A szervezet által létrehozott ötnapos munkahét (hétvégén - szombat, vasárnap). Munkahét - 40 óra.
Minden alkalmazott számára:
- az elején a munkanap - 9,00;
- a végén a munkanap - 18.00;
- ebédszünet - 13.00-14.00.
Fizetés Petrov:
A gyakorlat kérdése: vajon a munkavállaló alatt üresjárati idő, hogy a munkahelyen
A jogszabály nem követeli meg a munkavállaló, hogy kiadja a kötelessége, hogy a munkahelyen esetén leállás. Az említett függetlenül igaz, kinek a hibája történt egyszerű. Ebből következik, 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
Típusai többi időt, amely alatt a munkavállaló nem köteles legyen a munka, meghatározott 107. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a leállás nem szerepel köztük.
Így az egyszerű, nem egy időben a pihenés és a munkaidő, amely alatt a munkavállaló köteles továbbra is a munkahelyen.
Ugyanakkor, holtidő nem korlátozza jogszabályok és a tényleges munkálatok felfüggesztését tarthat több órán át több hónapig. Hosszan tartó leállás munkáltató belátására van bízva, hogy kiadja az alkalmazottak az alól, hogy jelen legyen a munka. Egy ilyen döntés kell kiállítaniuk érdekében semmilyen formában.
Ebben az esetben az ilyen mentesség nem mentesíti a munkáltató köteles fizetni leállás összhangban munkajog (Art. 157. LC RF).
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok