Hogyan töltse ki az üresedést, az előfizetők kérdéseit, a "cadre case"
Az õr lemondott az intézményen. Vészhelyzet esetén a háztartót ideiglenes őr és részmunkaidőben tartották, részmunkaidőben. Ha az őr állandó jelleggel érkezik, az alkalmazott (házvezető) visszakerül a régi munkahelyre, és visszavonja a kombinációt. Ha a tervezési útvonal könnyebb és rövidebb?
A kérdésre adott válasz attól függ, hogy mennyi időre és milyen feltételekre van szükség ahhoz, hogy a gondnok elvégezze a gondnok feladatait.
Ilyen helyzetben a következő eljárások alkalmazhatók:
- Az Ön opciója lehetséges: a házvezető átmenetileg őrzött és részmunkaidőben tartózkodó háztartást adott át részmunkaidőben. Ez az opció akkor optimális, ha két foglalkozást kell elvégezni különböző időpontokban, azaz ha szabadidőjében takarítónőként dolgozik (vagyis őrségváltás után még mindig ügyvédként dolgozik).
- Lehetséges ellenkező esetben: a takarító elfogadta az egyidejűleg őrállót a félidőben, miután felvétele a kulcsfontosságú alkalmazottak, hogy elbocsátották részmunkaidőben cikk értelmében. 288. a Munka Törvénykönyve.
- A harmadik lehetőség: az átadó átadása az őrség állásába, ideiglenes átruházást adhat ki. Ez megmentheti őt az átadás időtartamára, és lehetőséget ad arra, hogy az átmeneti átadás után visszatérjen hozzá. Az átutalás dátumát a naptári dátum jelzi - legfeljebb 1 évig. Szükség esetén bármikor új átmeneti átutalást készíthet, ha a kezdeti időszakban nem vesz fel állandó köteget. Szükség esetén egy szakmában tartott ápoló egyidejűleg egyesítheti a szakmát. Az átmeneti átutalás vége, ha lejárt, a korábbi munkahely biztosításának megadásával formalizálódik. Ha az időtartam még nem járt le, az átruházás idő előtti megszüntetésére vonatkozó megállapodás szükséges. A kombináció azonnali ideiglenes átruházásra azonnal létrejön. Ebben az esetben a kombináció az átmeneti áthelyezéssel egy időben megszűnik.
Meg kell jegyezni, hogy ha szükséges, a munkás járt el, mint egy éjjeliőr és takarító különböző napokon (különböző időpontokban), akkor, sajnos, nem lesz képes elkerülni regisztrációs ötvözi.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Helyzet: Hogyan kell elvégezni azokat a munkákat, amelyek nem tartoznak a munkavállalói feladatokhoz
A munkatevékenység részét nem képező munkát négyféleképpen lehet formalizálni:
Az opció kiválasztása a kiegészítő munka jellegétől és a munkavállaló által elvégzett szabályosságtól függ. Ha egy alkalmazottnak egy bizonyos ideig új munkát kell végeznie neki, akkor jobb, ha gondoskodik a belső kompatibilitásról vagy kombinációról.
Belső kompatibilitás esetén a munkavállaló szabadidős munkát végez (60.1. Cikk és az LC RF 282. cikke 1. része). E célból a munkáltató külön munkaszerződést köt a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. Cikke).
A szakmák egyesítése során a munkavállaló a szokásos munkanap során további munkát végez. Ebben az esetben további munkát kell fizetni, és csak a munkavállaló írásos beleegyezésével lehetséges. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének 1. részében állapítják meg.
Népszerű kérdések
Az expanzió a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka, hogy megértsék a végrehajtás mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2 Az Art. 60.2 Az Mt.).
A munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás alapján önkényes formában hozzon létre egy rendeletet a megfelelő munkának a munkavállalóhoz történő hozzárendelésével és további fizetés megállapításával. Másolja át a megbízást a könyvelési részlegnek a társfinanszírozó számlázására és kifizetésére.
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat vezetője
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről