Elbocsátás önmagával, kiváló titkár
Bármely alkalmazott, akinek munkaszerződése van a munkáltatóval. bármikor kérheti az elbocsátást. Figyeljen: Ne hagyja abba, de alkalmazza. A törvény értelmében a munkavállaló 14 napig köteles figyelmezteti a munkáltatót az ellátásáról.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe, Art. 80:
A munkavállalónak joga van a munkaszerződés felmondásához a munkáltató írásban írásban történő értesítésével legkésőbb két héten belül, kivéve, ha a jelen Kódex vagy egyéb szövetségi törvény más időtartamot állapít meg. A tárgyidőszak azon a napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátás iránti kérelmét.
A munkáltató nem megy sehova, köteles felszabadítani a munkavállalót, aki el fog menni. De két hét, hogy új alkalmazot találjon a helyén, a törvény adja a munkáltatót. Ezt figyelembe kell venni új munkahelyre való áttérés esetén.
Másrészt viszont a munkáltató a saját akaratát ugyanazon a napon és egy héten belül elbocsáthatja, azaz nem várja meg a kijelölt 14 napot. De csak ha akar.
A legalkalmasabb pénteken az elbocsátás kérelmezése. Aztán pontosan két héttel később, pénteken a munkaszerződés megszűnik. Egy személy hét munkanapon más munkába állhat.
Így, amikor kilépni kíván, a munkavállalónak figyelembe kell vennie, hogy két héttel később elhagyhatja munkáját.
A munkáltató értesítése a közelgő elbocsátásról írásban történik. Szükséges nyilatkozatot készíteni.
Mintavételi kérelem az elbocsátáshoz:
Kérjük, vegye figyelembe: a "c" előterjesztés nélkül írja le az elbocsátás időpontját!
Egy másik árnyalat: a személyi állításokat, amelyek nem feltétlenül csak az elbocsátásra vonatkoznak, a saját kezével vannak megírva, és nem íródtak a számítógépre.
Amint látja, a nyilatkozat szövege meglehetősen rövid. Az elbocsátás oka a munkavállaló saját vágya. Ez elég! Nincs magyarázat vagy indokolás.
Az önálló elbocsátás kérelmezésekor a legfontosabb dolog a dátum rögzítése. Két hétig van vele. Hogyan lehet ezt tenni?
- A legegyszerűbb dolog az, hogy ha a határidő a fej felbontásában jelzi, például:
- Regisztrálja az alkalmazást a titkárral. A titkárnak közvetlenül be kell írnia a befogadási dátumot a kérelemre, másolatot kell készítenie, és azt a munkavállalónak meg kell adnia.
Felhívjuk a figyelmet: még akkor is, ha a rendezõ ebben az idõszakban nyaralás vagy üzleti útra, és "nem ismert, mikor" lesz, a munkavállaló nem érdekli. A kérelmet elfogadják, és a kéthetes időszak eltűnt.
- Előfordul, hogy a rendező hajlandó megtagadni a munkavállalót meggyőzéssel vagy fenyegetéssel, kényszerítve őt, hogy maradjon. Van egy kiutat: küldje el az alkalmazást ajánlott levélben értesítéssel. Akkor természetesen a fejlesztés 14 napja nőni fog, amikor a levél megy. Amikor az értesítés visszatér, az lesz a levél elküldésének időpontja az alkalmazással. 14 napos áramlás a mai naptól.
Két hétig dolgozunk
Jó, ha a dolgozónak jó kapcsolata van a csapattal és a menedzsmenttel, és ez alatt a két hét alatt fokozatosan át fogja utalni az ügyeket, részt vesz az irodai jelöltek interjúihoz, búcsúztatja a bankettet stb. De ez nem mindig történik meg.
Ha a munkavállaló nem biztos benne, hogy két hétig csendben dolgozik, kérheti az elbocsátását saját kérésére a kéthetes vakáció előtt. Ha az ünnepek nem várhatóak, továbbra is csak nagyon óvatosan kell dolgozni, hogy ne ütközzenek, ne késjenek el, és ne szedjenek eleget. A végén csak két hét marad 🙂
Ha egy munkavállaló megbetegszik és betegszabadságot hagy, akkor a szokásos módon 14 munkanap folytatódik.
Ha a munkavállaló megváltoztatta a kilépését
Az LC RF ugyanazon 80. cikkével összhangban,
A felmondási határidő lejárta előtt a munkavállaló bármikor visszavonhatja kérelmét.
Ez írásban is megtörténik.
Példa az elbocsátás iránti kérelem visszavonására irányuló kérelemre:
De van egy ellentmondás: ha nem lehet tagadni a foglalkoztatás, és az érintett személy már küldött írásos meghívás, hogy visszavonja a kérelmet nem fog működni, és az elbocsátás kerül sor tűz munkások már talált egy másik ember, aki a törvény szerint.
Egy másik módja nem lemondani, ha meggondolja magát - magyarázza el a munkáltatónak, és megkapja a beleegyezését. Ebben az esetben az elbocsátást egyszerűen figyelmen kívül hagyják, és a munkavállaló továbbra is dolgozik.
A munka utolsó napja
A munkálatok utolsó napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkaszerkezetet, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásos kérelmére és végleges rendezését végezni vele.
Emlékezzünk arra, hogy a "ez a törvény" szavak - nem üres kifejezés. Az a munkavállaló, akinek jogait megsértették, alkalmazhatja az Állami Munkaügyi Felügyelőségre. Mint a gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen fellebbezés után a munkáltató azonnal megtalálja a pénzt a számításhoz, és általában minden a helyére kerül. Természetesen jobb, ha ilyen dolgokat nem hozunk és mindig békésen tárgyalunk és jó kapcsolatokat tartunk a korábbi munkában.