Elnöke az unió KGOKa Anatolij P'yankov „meg nem hagy”

Mennyit keres unió elnöke, milyen feladatok vannak nyitva KGOK ha a munkakörülmények romlottak a „lánya” az üzem után az outsourcing. Ön tervezi, hogy elhagyja a vállalati Szergej Napolskikh rendező és miért kachkanartsy nem akar dolgozni 32 ezer rubel - erről, és sok más mondja egy interjúban az elnök a szakszervezeti bizottság Anatolij P'yankov

- Ma már nem csak a város-képző vállalkozás, hanem minden „lánya” aláírt kollektív szerződések és megállapodások. És mi csináljuk.

- A kollektív szerződések nagyon különböznek egymástól? KGOKa dolgozók sokkal biztonságosabb, mint például a személyzet „vanádium-javítás”?

- Igen, ők mások. Különösen tekintetében bérek. Ha a malom megállapított növekedés 19% -os, a „Megapolis-West” (moszkvai székhelyű cég, amely Kachkanarskaya végző munkavállalók helyiségtisztítás) - mintegy 12%. De ez nem rossz. Bizonyára mindenki hallott már sokat az egyes cégek és a szomszédos városokban, ahol nincs kollektív szerződések javítása bérek. Azt hiszem, azt mondta, hogy a vásárlóerő Oroszországban csökken, míg a Kachkanar KK marad ugyanazon a szinten.

- Úgy tűnik, hogy az üzem által az év végén az átlagos fizetés kell érnie a gerendát 33.500 rubelt?

- Azt mondják, hogy az említett leányvállalatok, amelyek csatlakoztatva vannak KGOKa, fizetnek sokkal kevesebb. Igaz ez?

- Kiderült, az alkalmazottak „lányok” outsourcing automatikusan tagjai lesznek a szakszervezet?

- Nem, nem automatikus. Minden osztály ad otthont a konferencia, találkozó, a személyzet tagjai a szakszervezet, szabadon dönthetnek - a szakszervezeti struktúra szervezni, illetve, hogy velünk marad. Az emberek maguk választják ki, senki sem zavaró. Még ha az jöjjön hozzám, és azt mondják, azt mondják, hogy nem fog neked a számlán, azt mondják: „Tudod, hogy csak akkor vegyük ki nekem egy extra fejfájást? Nem otthon, és én is. Mivel én lesz kevesebb munkát. " Elvégre, ha már aláírt kollektív szerződés KGOK majd egy évvel irányítani, bütykölni, most a növény tíz „lánya”, és mindenhol szükség van, hogy aláírja a megállapodást. Kiderül, a munka mennyiségét tagjai a szakszervezeti bizottság jelentősen megnőtt. De semmi sem panaszkodnak.

- A terhelés nőtt körülbelül 10-szer, mi a helyzet a fizetését?

- Helyesen természetesen beszélni róla, de most kevesebbet fizetnek, mint nekem, hogy azonosította a szakszervezeti bizottság. Ez az én személyes döntés. Úgy gondolom, hogy ma velem, hogy az élet nem elegendőek. Azt nem tudja megtörni az unió döntést felfelé és lefelé is.

A fizetés kapok csak a tagdíjakból, a növény I és az egység a szakszervezet nem kap egy fillért sem. Igen, mielőtt volt semmilyen bónuszt a cég vezetését, de határozottan úgy döntött, hogy távol, mert aki fizet a dudás felhívja a dallamot. Ma, a zenei könyv csak szakszervezeti tag. A növény, most a pénzügyi terv nem csak attól függ, összhangban kollektív szerződés, akkor adja meg nekünk az épület, így a kocsi, irodai berendezések.

- Pontosan mennyit kapsz?

A fizetés Most már - 60 ezer, és meg kell 80 - az átlagos fizetés az üzemben, szorozva 2,5-es tényezővel. A fizetés még mindig díjat és az Ural együttható 1,25. Egyértelmű, hogy ha ma a mozdonyvezető kap legfeljebb 60, az elnök a szakszervezeti bizottság kell keresni nem kevesebb.

A szocialista időkben, például egy szakszervezeti vezető a fizetése szinten 75% -a jövedelem a vezérigazgató. De őszintén szólva nem tudom, hogy ma keres KGOKa fej, nem érdekel. Mindig azt mondta: Meztelen idejöttem meztelen itt és elment. Az életemben, és annyira hiányzik a saját házamban, 15 hektáros kertben, én korom burgonya, továbbá részt vesz a vadászat és halászat, és én a hűtőben enni húst és halat, amit kihozott az erdő és a folyó. A legfontosabb dolog az, hogy megértsük az emberek.

- Amikor azt mondjuk, hogy néha nem osztunk az utalványok és így tovább. Mi is részt vesznek, de annyira érdekes, hogy megosszák ezeket a dolgokat. Utalványok és pénzügyi támogatás - másodlagos. A szakszervezet kellene kezdeményezni a konkrét intézkedéseket, valamint megtenni annak érdekében, hogy minden tagja a szakszervezet, hogy javítsa az életét.

- Egyes leányvállalatok kollektív szerződések megkötésére kapott csak nehezebb?

- A legproblémásabb munkája volt a „Evraz” technika (számítógépes szakemberek, csak 39 fő) - van egy három évig nem írja alá a megállapodást. A helyzet megváltozott, amikor csak Moszkvában megváltoztatta a fejét. Idén májusban egy megállapodást mindazonáltal alá. Kívánatos lenne, persze, hogy jobb, de ez az első olyan dokumentum, ebben a struktúrában. Azt hiszem, helyes, hogy a következő évre.

- Mert amit nem tudtak szerződést köt a múltban?

- Úgy vélem, hogy ez a bor vezetője. Csak nem akarja, hogy a dokumentumot a vállalkozás. Kollektív szerződés - az, amikor valami a két fél megállapodik, ha az egyik oldalon kezd kitalálni valami baj, akkor nem történik semmi. Mi mindig kifogásokat -, hogy ezek a dokumentumok nem tette meg, újra őket, majd meg néhány helytelenül beállított vessző és időszakokban. Ismétlem: minden attól függ, a menedzser. Ha akarja, a csapat mindig stabil, és hogy az emberek boldogok, hogy menjen a munka, akkor az a szerződés megkötése nem nyúlik. És ez csak egy közömbös. Így egyes vezetői a moszkvai közelíti meg a kérdést a kisvárosokban élnek egy életet, és mi teljesen más.

- A menedzsment „Evraz Holding” nem tudta befolyásolni a helyzetet? Akár tetszik, akár nem, „Evraz készülékek” - leányvállalata KGOKa.

- Azt hiszem, ez lehetett, de nem volt nagy vágy. Lehet, hogy nem volt idő. Nem tudom, hogy miért az adott választ erre a kérdésre nem tud adni. Bár a kezelés ebben a témában a „Evraz Holding” kezelése volt.

- Hamarosan lesz a jelentés és a választási konferencia szakszervezeti. Ebben az összefüggésben, hogy szervezetük?

- Jelentések és választások tartunk négyévente. Mivel az esemény része terv találkozót tartanak workshopokat, konferenciákat a megosztottság, után kerül sor az általános kombinatovskaya konferencián. Mi fog beszámolni, hogy a csapat az elvégzett munkát.

- Lesznek személyi változások a kiindulási sejttel az unió? Különösen a fejét a szakszervezeti bizottság sokáig, azt tervezi, hogy elhagyja - a nyugdíj vagy növekedés - nem?

Ha én választják, én továbbra is működni fog ebben a helyzetben. Ha nem, akkor megyek pihenni.

- Kiderül, akkor valószínű, hogy hamarosan nyugdíjba?

- Nem tudom megjósolni. A saját Én nem megy, miért, ha kapok munkát. Néhány évvel ezelőtt azt mondta egyszer a szakszervezeti bizottság, mi meghaladja a legnagyobb fizetést Lebedinsky, Mikhailovsky és Stoilensky. Ennek eredményeként már megelőzte őket - ma már az átlagos s / n 32.000, ők - 26.000. Igen, nincs Ural tényező. Akkor mi van? Régen van, és együtthatóval bérek jóval alacsonyabbak.

NTMK ma az átlagkereset - 26000 szóló Vysokogorskom KK (összes Nyizsnyij Tagil) - 24 ezer.

- Ki hozza meg a végleges döntést a munkája?

- A döntés, hogy a munkaerő-csoportos - szakszervezeti tag.

- Miért gondolja, ma nehéz munkát találni az KGOK?

- Mert itt a legmagasabb fizetést a városban. Alig valahol többet kereshet. Vannak vállalatok, amelyek az emberek általában, hogy 6 hónapig nem fizetést.

Amikor jönnek az irodámba, és kérte, hogy segítsen munkát találni a gyárban, kész vagyok segíteni mindenkinek. De ha valaki kizárták a lopás vagy a részegség, a munkáltató nem kíván venni.

- Amikor beszélsz néhány alkalmazott, szükséges, hogy tartsa be a munkát, akkor nem veszíti el, nem hallgatni a szavait. És amikor kirúgták, kezdenek emlékezni, amit történetesen van egy családom, vannak kölcsönök és jelzáloghitelek.

Valamilyen oknál fogva, az emberek tisztában vannak, hogy csak akkor, ha ugyanazon a rake. Eljönnek hozzám, és megkérdezi: „Vajon lógni most.” Nem tudom hogy ez az ember egy kötelet, de mikor iszik munka, mit gondol? Amikor ellopta öt liter gázolaj, amelyek segítségével segíteni csak 100-200 rubelt, mi vezetett?

És egyéb kérdések, mi mindig próbálják megvédeni a tagok, különösen, ha van néhány tisztességtelen Nakata a vezetéstől.

- Két véleményt a fenntartható város. Először - meg kell, hogy ott bármilyen módon a bányában, mert a stabilitás és a jó fizetés. Második - semmiképpen nem mehet „keményen dolgozik”, hogy moszkoviták. Mit gondol, mert mi meg majd az eredményt egy másik véleményt?

- Ma, az intenzitás és a munka intenzitását a cég, természetesen nőtt. De azt hiszem, a pénz, amely ma kap gokovtsy, hogy a munka és eredményeket elérni. Csakúgy, mint menni dolgozni, nem csinál semmit, és kap fizetett - ez egy álom, valószínűleg bármely személy. Ezért úgy gondolom, hogy ez a csoport az emberek csak itt-ott.

Vegye Szerov Steel Works, UMMC-Holding. Az átlagos s / n ott - 19800. azonban a tőlünk északra. De valamilyen oknál fogva az emberek dolgoznak a pénzt, és tartsa a munkájukat. És a lakosok Kachkanar is gondolom -, hogy nem működik, átlagosan 32 ezer. Bár ma üzemünkben van a munkavállalók, akik kapnak akár 70 ezer rubelt.

- Ez a vezetők vagy egyszerű kemény munkások?

- Arról beszélek csak a munkások. Például, a fúrótorony vezető, a vezető a kotrógép vezető elektromos előállított 40 és 70 ezer. Úgy vélem, ma egy csomó pénzt, különösen a háttérben, hogyan kell élni, más városokban. Nemrég ment egy üzleti útra Szibériába - Krasznojarszk telt volt Irkutszk - van tehát általában szegény emberek élnek. A keresetek vásárlóértéke csökken, a munkáltató nem akarja, hogy emelje meg. És ez ijesztő.

- Az aktív helyzet az egyes munkavállalók Kachkanarskogo növény, akik nem félnek, hogy szólaljanak fel a problémákat, folyamatosan megvédeni jogaikat, beleértve a médián keresztül játszott a szintet s / n szerepet?

- Határozottan játszott. Voltam a kocsi-javítószolgálathoz, beszéltem a személyzet arról, hogy „vanádium-javítás” egy lehetséges átviteli és megkérdezte, hogy hajlandó, ha ez bizonyos konkrét lépéseket. A munkások azt válaszolta: „Ha jön, és mondja meg kell valamit csinálni, akkor menjünk, és nem.” Teljesítmény csak a csapatban.

- Van egy olyan tendencia, hogy 1-2 évente változhatnak KGOK ügyvezető igazgató. Most van ez semmilyen előfeltételt?

- Nincsenek előfeltételei, de aki úgy néz ki, élén a cég vezetői? De gyakori változások a vezetés, véleményem - ez nagyon rossz. Az emberek kívülről, ami egyesíti, csak most kezdik megérteni valamit a termelés, bizonyos folyamatokat, azokat eltávolították.

- Mit gondol, ezért az utóbbi években a rendező változás oly gyakran?

Vannak, persze, a rendező, aki eltávolítottuk annak a ténynek köszönhető, hogy ők becsületes. Vannak, akik volt véleménye, és valaki Moszkvában nem tetszett. Ez egy szörnyű politika kezében. Tenné majd elindult KGOKa művezető, aki képes elvégezni az összes csapat „a motorháztető alatt”. Azt hiszem, most már tudják, hogy ha egy személy egy ilyen poszt van véleménye - ez nagyszerű.

- Michael Batueva mert mi eltávolítottuk? Volt saját véleményét?

- Hogyan csökkentésére embert érint teh.bezopasnosti?

- Növeli a munka intenzitása - biztosan nem hasznos a termelés. Ez nem csak az én véleményem, hanem a szempontból a szakértők. Ahhoz, hogy az abszurd helyzetben nem tud kommunikálni. Az út mentén, a cég is kezdi megérteni, hiszen 62 pozíciók nyitott ma.

A másik dolog az, hogy ma már néhány munkavállaló nem engedheti meg magának, hogy csak pihenni a szabad idő, és az alvás - volt a helyzet, amikor az ügyvezető igazgató elment, szombaton és rábukkantam Sleep lakatos. Természetesen ez azt jelenti, hogy az illető nem elfoglalt. De ezek elszigetelt esetek, akkor nincs szükség arra, hogy összpontosítson.

- Vezetők, a szerelők módon Markoló driver, elektromos. A lista nagyon nagy. Humán Erőforrás Osztály rendszeresen küld nekünk egy listát, az emberek jönnek hozzánk, mi megmutatjuk nekik.

- Ha jön az ember az utcán, és kéri, hogy segítsen neki munkát találni, segíteni?

- Megpróbálom. De figyelmeztetlek előre, hogy én nem plébános az Isten a földön, csak azt tudom hívni a humán erőforrás osztály vezetője Humánerőforrás és megkérni, hogy fontolja meg a jelöltséget egy bizonyos jobb. Általában van fognak találkozni, és segít.

Van kérdése, hogy nem kérte az elnök a szakszervezet? Osztja vagy alapvetően nem ért egyet a véleményét? Milyen problémák az unió, az Ön véleménye, meg kell fizetni elsődleges figyelmet?

Jól megírt. De van egy de.

A földön, a számos optimalizációs végeztük az elmúlt években. Optimalizált. Ennek következtében sem egy fillért bérek nem emelkednek. A szakszervezet hallgatott.

Ma a helyzet. termelékenység növekedése. Mint és a bérek emelkedtek - jó. De a termelékenység növekedése és a tempót. munka emelkedett. És az emberek nem. Nem is beszélve a modernizáció. Eszközök a javítóműhelyek, ugyanaz, mint a szovjet időkben volt apák és nagyapák - feszítővassal és kalapáccsal.

És a bérek itt túl nagy számban a cikkben közöljük. Nem mindenki kap 40 specialitások, hogy zöngés elnök. mert Azok számára, akik a javítási mínusz néhány százalék prémium. A technika ugyan csak nemrégiben -, de nagyon lassan. A karbantartó személyzet felújítását a berendezést a termelt energia 30t.r. és a függő miatt mentesítés, és egyéb kapcsolódó szakma (optimalizálás után, a maga számára, amelyek társ + optimalizált). Bár mindent a köldök, rovására a „fejlett” eszköz. Tehát nem lehet elég korán pochevat derülátással magas bérek rovására az Ural tényező.

Ez zazhralis te, az Úr népe!
A Putinka kolbász hiányzik? -Akkor, csendes, majd emlékezni a 90-es években.

Igen, a jó fizetés nyilvánvalóan túl magas, és miért? Csak miután a vágások senki dolgozni, főnökök miatt az emberek menni a hétvégén, kiderül 15 helyett műszakban minden 20 ebben a hónapban, így a fizetés 40-70, és az a tény, hogy mivel az emberi fáradtság előfordulhat, legalábbis a házasság, vagy akik nem veszik figyelembe .

Ezért az unió nem foglalkozik a munkakörülmények?