A munkáltató hibája miatt kényszerleszállás eredményeképpen az elbocsátás lesz
Az a tény, hogy a munkavállalónak jogában áll elbocsátást kérni bármikor - szabadság, betegség, egyszerű.
A felmondási idő számlálása az elbocsátás iránti kérelem munkáltató általi kézhezvételét követő következő naptól kezdődik.
Tehát az üresjárati időszakban az elbocsátásért folyamodik, majd az elbocsátás időpontja elérheti az üresjárat időtartamát, vagy meghaladhatja az üresjárati időtartamot.
Az alkalmazást az alábbi módokon nyújtja be (választható):
- a titkárságon keresztül a szervezet személyzeti osztályán keresztül, hogy a második példányon bejövő telefonszámot és a tisztviselő tudomásulvételét kapja e kérelem elfogadásáról;
- ajánlott levélben, regisztrált kézbesítési értesítéssel és a mellékletek jegyzékével;
- futárszolgálaton keresztül;
De azt javaslom, hogy alkalmazzon többféle módon.
De azt javaslom, hogy alkalmazzon többféle módon.
Ismét a munkanélküldés napján kérheti szabadságát. üresjárati idő után.
De ez nem a „munka”, mint írod két héttel egyszerűen érvényes okok a nyilatkozatban, vagy a munkáltató megszegi ezt neked LC RF.
Megfelelő okokat kell dokumentálni, és az RF TC megsértése ellened meg kell bizonyítani.
Például. Egy jó ok, hogy a növény sokáig egy egyszerű, bizonyítja ezt a megrendelést egy egyszerű, nem fizetés vagy sn is, és egy jó ok, és a megsértése a Munka Törvénykönyve.
Ha érvényes okokat vagy jogsértéseket jelez. akkor a kérelemben megadott időpontban meg kell adnia a tűzjelzőt, például lehet, hogy az alapjárati idő után munkába áll.
Kérdése van? Kérdezd, a válasz azonnal meg fog felelni!