Az emberi tőke, mint a versenyképes tényező az innovatív gazdaság a régióban, kiadvány

Bibliográfiai leírása:

Mint ismeretes, a legátfogóbb elmélet versenyképesség képviselteti magát a munkálatok professzor Michael Porter. Porter elmélet alapja az úgynevezett meghatározó alakító nemzeti versenyképesség. Porter fogalmazott a „nemzeti rombusz” - egy önfejlesztő gazdasági rendszer, amely négy fő elveket, amelyek meghatározzák az ország versenyelőny a globális piacon. Ezek a következők:

1) paraméterei termelési tényezők, amely magában foglalja a humán tőke (HC);

2) a stratégia a vállalatok számára;

3) jelenlétében kapcsolódó iparágak versenyképes a nemzetközi piacon;

4) a természet iránti kereslet a hazai piacon.

Az a gyakorlat, gazdasági rendszerek kimutatta, hogy a fejlettségi szint nem a méret, egyszer és mindenkorra képződik, és tartós. Sőt, a versenyképesség, a gazdasági rendszer, mind a nemzeti és regionális szinten van kialakítva, nem annyira jelenléte miatt a tényezők miatt azonban azok hatékony felhasználása. Ez teljesen igaz, egy ilyen stratégiai tényező az innovatív fejlesztés, az emberi tőke.

Így az orosz gazdasági rendszer kiváló minőségű humán tőke alapjait rakták, amely meghatározza a magas szintű oktatás az emberek számának növelése kutatóintézetek és tervezőirodák, stb De ma azt kell mondanunk, a eredménytelensége használat rejlő szovjet időkben az emberi potenciál és a gyors leértékelődése és az értékcsökkenés felhalmozott humán tőke.

Figyelembe véve a gazdasági versenyképesség az ország általában beszélni a nemzeti szinten. Meg kell jegyezni, hogy az képes létrehozni és fenntartani a versenyelőny - stratégiailag fontos fejlesztési tényező, mint a gazdasági rendszer egészére, és az egyéni vállalkozások, különösen ez a tendencia felerősödött a kialakulását egy innovatív orientáció a gazdasági rendszer.

Kivételes tehetség a munkavállalók, amelyek a Cheka, beleértve a fokozott termelékenység, a hatékonyság, a rugalmasság, innovációs képessége minősül lényeges eleme a fejlesztés versenyhelyzet egyrészt, a másik hatása az innovatív gazdaság. Ezen túlmenően, a felhalmozott HC jelentős szerepet játszik a menedzsment a kulcs kereszt-funkcionális kapcsolatok és a külső kapcsolatokat. Azt lehet mondani, hogy az egyik nyilvánvaló előnyeit versenyelőnyt alapuló hatékony kezelése az emberek, ez áll egy nem megismételhető.

A szervezeti stratégiák, politikák és gyakorlatok terén CHK egy egyedülálló kombinációja a folyamatok, eljárások, személyiség, stílus, képességek, és a szervezeti kultúra. Az egyik legfontosabb előfeltétele a létrehozását versenyelőny az a képesség, hogy olyan termékeket eltér a versenytársak termékei segítségével minőségileg eltérő Cheka, megtestesült a cég alkalmazottai, gondozó dúsítás Cheka, a cég rendelkezik. Ez akkor válik igazi versenyképes tényező az innovatív gazdasági rendszer, hiszen azon elv alapján működik a „tanuló szervezet”, az eredmény az, amely a versenyképesebb a Cheka.

Versenyképesség látható négy területen:

- versenyképesség vállalati szintű;

- versenyképesség regionális szinten;

- versenyképesség szintjén a nemzetgazdaságban.

Ami a versenyképesség a humán tőke és több szintje van.

1. Egyéni versenyképesség határozza szintjén az egyén, a közvetlen támogatás a humán tőke. A mutatók a rendelkezésre álló oktatás, a készségek, az egészségügyi (fizikai jellemzők), az egyén szintjén a kultúra.

2. A versenyképesség vállalati szinten - a versenyképesség a humán tőke a vállalati szintű, melynek keretében egy egységes szervezet. A legfontosabb jellemzője a humán tőke Ezen a szinten a személyes tulajdonságai alkalmazottak: a képesség, hogy csapatban dolgozni, bízza az egyéb alkalmazottak, a kommunikáció, ötleteket, és mások. Az emberi tőke a társaság tekinthető kívaló sajátosságait és jellemzőit megtestesülő alkalmazottai (tudás, tapasztalat, szakértelem, képesség, az egészségügy, a motiváció, stb), amely egy bizonyos értéket, és egy forrás jövőbeni jövedelem tulajdonosa számára az emberi tőke és egy vállalkozás, amely a tőke bizonyos feltételek mellett.

Egy innovatív gazdaság versenyképessége a humán tőke a vállalat nagyban meghatározza a hatáskörébe. Meg lehet tekinteni, mint egy minőségi paraméterek jellemzik egy bizonyos mértékig, hatékonyságát a humán tőke. Minőségi kompetencia meghatározott ismeretek, képességek, készségek munka, és az egyes személyes tulajdonságok, amelyek közvetlen alkalmazása a munkahelyen.

3. A versenyképesség a humán tőke szinten a régió tükröződik a végrehajtás területén, amelynek több emberi tőke, figyelembe véve a sajátosságait a fejlődés a regionális gazdasági rendszer, a kulturális jellemzők, történelmi körülmények között. Az a képesség, így az innovatív hajlam alapján a humán tőke.

4. A versenyképesség a humán tőke a nemzetgazdaságban határozza meg a szint mennyiségi és minőségi jellemzői. Ezek közé tartozik - az általános képzettségi szint a lakosság, a jellemzői a nemzet egészségének, a demográfiai fejlődés a tudomány és a kultúra egy ország.

Ennek legfőbb meghatározója a versenyképesség a humán tőke beruházás aktus. Fontos, hogy biztosítsa a folytonosságot a befektetési folyamat, és annak megfelelőségét hatékony működéséhez.

Az elmúlt években, összefüggésben a kialakulását az orosz gazdasági rendszer a piacgazdaság gyors kivonulás az állam kérdésekben képező új humán tőke minőségének. Megoldás erre a problémára szinte teljesen át ma kiszolgáltatva magukat hordozók emberi tőke - az emberek. Ez a megközelítés alapvetően aláássa a képződésének lehetőségét a szükséges feltételeket az innovatív gazdaság, a társadalmi termelési igények az emberi tőke, a minőség és a mennyiség gyakran nem lehet teljesíteni az egyes háztartások csoportjai. Az államnak meg kell oldani ezt az ellentmondást létrehozásával a társadalom minden tagja egyenlő kiindulási lehetőségeket képződését humán tőke.

A vezető szerepet tölt be a befektetési folyamat jobb az államé legyen, de ugyanakkor az állam fektet nagy része az alapok a teljes készítmények, nem próbálta, hogy azt pontosan az igényeit magánvállalatok. Az utolsó - az üzleti a cégek, amelyek a folyamat specializáció, a képzés, transzfer a készségek, a házon belüli promóció üzenete felhalmozódnak, ami növeli a specifikus humán tőke alkalmazottaik, azaz a tudás, készségek, képességek, hogy lehet használni csak egy adott munkahelyen, csak egy adott cég.

Így elmondható, hogy önmagában nem nyújt semmilyen CHK magas technológiai termelés, vagy a magas fokú innovációs képesség, a gazdaság, sem az életminőséget a lakosság, és ebből következően a versenyképességet. Ennek előfeltétele CHK versenyképesség összehasonlítva más gazdasági erőforrás, hogy kedvező környezetet végrehajtását. Az első az, hogy növelje a termékek aránya a high-tech iparágak, valamint a foglalkoztatottak száma is.

Például a Tatár Köztársaság (RT) az összes előfeltétele a sikeres megoldás a problémák kialakulásának és fejlődésének a Cheka versenyképes tényező közvetlen hatása az innovatív gazdaság. Különösen, ez határozza meg, az alábbiak szerint:

1. A geopolitikai helyzete a Tatár Köztársaság, megnyitva a lehetőséget a technológiák cseréjét, vezetői tapasztalat más országok és régiók a közös vállalatok létrehozását és partnerségek, ezáltal biztosítva a beruházások áramlását;

2. jelenlét Köztársaságban termelő vállalkozások high-tech termékek, a rendelkezésre álló információs és kommunikációs technológiák;

3. Elérhetosége beépítetlen természeti erőforrások, amelyek feldolgozása megköveteli a magasan képzett szakemberek,

4. Az egy erős bázis, ültetett a szovjet korszakban, oktatási és tudományos bázis.

Alapvető kifejezések (automatikusan generált). a humán tőke, innováció-alapú gazdaság, a versenyképesség a humán tőke, versenyképes humán tőke, az emberi tőke, gazdasági rendszer, az innováció-alapú gazdaság, az innováció a régió gazdaságának, az emberi tőke, emberi tőke, az innováció-alapú gazdaság, a versenyképesség a humán tőke, a versenyképesség és a gazdasági fejlődés eleme az innováció, humántőke jellemzőit, a humán tőke territo Rhee, a fuvarozó a humán tőke, a fuvarozók a humán tőke, az emberi tőke, az emberi tőke tulajdonosa.