A történelmi fejlődés elméletének szervezet - elvek dinamikus szervezet
A történelmi fejlődés elméletének szervezet
A választás a legjobb formája a szervezeti tevékenység, szervezeti problémák zavarta az embereket az egész emberiség történetében.
Szervezeti tudomány kezdett kialakulni az ókorban, különösen a szervezeti forma az irányítás. Az első kezelési tanácsot tudósok találtak a gazdasági és igazgatási ékírásos szövegek, az ókori sumérok, aki élt abban az időszakban 28-29 században. 3-1 században. BC Dél-Mezopotámiában. Jelentős mértékben hozzájárul a fejlesztési menedzsment gondolat olasz államférfi Niccolo Machiavelli (1469-1527 gg.). Ajánlásai (modern csavarral) csökkennek az alábbi elvek alapján:
- ésszerű személyzet kiválasztása;
- a törekvés egy közös cél;
- magas szakmai vezetője.
A lendület az aktív fejlesztés irányítási gondolat szolgált az ipari forradalom, amely akkor kezdődött Európában a 18. század közepén. Ez okozta a gyors növekedés az ipar, ami azt eredményezte, hogy a széles körben elterjedt módszerek minőségellenőrzés és a specializáció a termelési dolgozók. Ugyanakkor elkezdte fejleszteni a szervezeti tudomány, mai nevén az elmélet szervezet. Kezdetben ez alapján a gyakorlati készségek kialakítása és működése a szervezet. A jövőben a tudósok nem csak összefoglalja a jelenlegi gyakorlat, hanem próbálja nyújtani neki az elméleti konstrukciók. Azonban a tudomány a szervezet hosszú ideig tisztán alkalmazott jellegét, és nem egy általános módszertani keretet.
Európában szervezeti tudomány fokozatosan költözött „a társadalomtól, mint makroorganizatsii a szervezet, mint a microsociety”. Ez jellegét szervezeti gondolat annak a ténynek köszönhető, hogy ez a tudomány közvetlenül azzal a gyakorlat fejlesztése az ipari termelés és a piac nem vállalta az elvont elméletek.
A szervezet elmélet végeztek vizsgálatokat rendszeresen 1890 óta. Ennek részeként a tanulmányokat, szervezési elveket fogalmazott, amely megteremti az alapot és kritériumok a formáció a szervezeti struktúrák, rendszer létrehozásával egységek meghatározását ellenőrzése jogait és kötelezettségeit.
Ismert, hogy a tudósok, akik jelentős mértékben hozzájárultak a fejlesztés a fő részei a klasszikus elmélet a szervezet G.Fayol, J .. D. Lick, AK Reilly, M. Weber. A korai 20. v.oni kísérletet, hogy elemezze a szervezet egészére. A végén, nagyrészt köszönhetően a kutatás rávilágított a fő koncepció a tudomány miatt a különböző modellek szervezet:
1. Szervezet a munkafolyamat. Alapelve a szervezet egy egységnyi „ember - munka”. Ebben a modellben, a munkaerőpiaci aktivitás eltér a menedzsment, amely a funkcionális felelősség másik hivatalos. Az alapvető feltétele a szervezet számára az elmélet az irányba, hogy a munkát, beleértve a munka helyi előadók, meg kell vizsgálni a segítségével tudományos módszerekkel.
2. Szervezet - egy gép. A férfi ebben a szervezetben megszűnik egy személy. Ő az egyike a „fogaskerekek a gép”, hajt végre egy funkciót.
3. Szervezet - közösség. A koncepció létrehozásának szervezet a közösség típust megalapozott E. Mayo és F. Fotlisbergerom. Kapcsolatok szervezet alapja a kölcsönös szeretet és a közös érdekek.
4. Az ember-szervezet. A koncepció a szervezetek létrehozásához alakult alapján lefolytatott vizsgálatok szénbányák Walesben. Középpontjában a szervezet a „elmélete Glacier” -ot, amely a kapcsolatok között a csoporton belüli függőségek és gyártási technológiát.