Szervezése tevékenység, mint egy tárgy a tudomány és a történelem szervezet elmélet
Hatékony tevékenység egyik, hogy éri el céljait. A végleges eredmények a vállalat - az értékesítés, a nyereség nyert, anyagi jólét dolgozók közvetlenül függ, hogyan a vállalat tevékenysége hatékony, racionális, tudományos figyelembe veszi az ajánlásokat és a legjobb gyakorlatokat.
Ipari tevékenység az elmúlt néhány évszázad a vizsgálat tárgyától különböző tudományok, beleértve az olyan tudományágak, mint a tudományos elmélet szervezet.
A fejlesztés az elmélet a szervezet oszlik négy periódusra: az ősi, a gyártás, az ipari és a modern. A legkorábbi említés az emberek érdeklődését a szervezet tevékenységét állnak a régi könyvek Egyiptom (Mezőgazdasági Szervezet), Platón munkái (minősíti specializáció munkaerő), Szókratész (hangsúlyozzák, hogy szükség kiválasztási vezető személyzet az irányítási funkciók közös iparosok, kereskedők és hadvezér). Az ókori Rómában az első alkalommal olyan lineáris rendszer a tartományok, a hadsereg létrehozásával jó gazdálkodás horizontok formájában korlátozza a beosztottak száma: legfeljebb 8, a nagyobb mennyiségű ólmot, 12-15 közepes és 30 az alsó szinten.
Ipari időszakra járó eredményeit Taylor, aki megalkotta az alapja a tudomány, a termelés szervezése, szabályozása, különösen: 1) a létesítmény az idő eljárások alapján a munkamegosztás, időmérő műveletek és a tanulmány a mozgás; 2) a berendezés kiválasztását és feldolgozási feltételek a termelékenység növeléséhez; 3) A feladatok megosztása és az üzemeltetők adminisztráció (1903god).
1912-ben Emerson tervezett rendszer elveinek szervezet proizvrlstva (az eredetiben - elveinek teljesítmény). További tanulmányok a termelés mozgások végre Gilbert és leírás termelési folyamatok formájában Gantt-diagramok (1861-1919), hogy hozzon létre az alapja a naptári szabályozás működik. Taylor befejeződött a tanítás a gondolatok és tapasztalatok a létrehozását szállítószalag gyártás irányítása alatt Henry Ford (1863-1947). Elvei a szervezet a közigazgatási tevékenység -ról Henri Fayol (1841-1926).
Oroszországban, a szervezet kidolgozott elmélet K.Adametski (1866-1938), Bogdanov (1873-1928). Ez az első alkalom a világon a moszkvai felsőfokú műszaki School (Moszkva) N.F.Chernavskim kínált során „a termelés szervezése” az első 1907-ben.
1911-ben az évben megjelent a könyv „szervezése ipari vállalkozások számára a fémfeldolgozás.” A lényege a szisztematikus megközelítés a szervezet kiderült, a kiemelkedő munkát AABogdanov „Universal szervezeti tudomány (tectology)”, megjelent 1913-1917g.
A jelenlegi fejlődési szakaszában az elmélet a szervezet Oroszország csatlakozik a munkálatok Gasteva, Kerzhentsev, majd a P-World War II - sok teoretikus a szervezet, mint például a Lieberman, Razumov, Tatevosov, Törpe, Sokolitsyn, Giants, Petrov, Vlaszov, Dumler, Shuhgalter, Glitch, Ipatov Proskuryakov Turovets, Ginsburg és mtsai.
A kapcsolat a gyors fejlődés a fogyasztói társadalomban, ahol az eltérő gazdasági aktivitás növekedése jóval magasabb, mint a növekedés a volumen utolsó harmadában a múlt század a fejlődés az elmélet kezelésére irányulnak több terméket szervezeti rendszerek és folyamatok. multidiszciplináris elméleti alapját a gyártó szervezet, a diverzifikáció, a gazdasági alkalmazkodás, a rugalmas szervezés, valamint a már kialakult intézményi megállapodások alapján számítások segítségével automatizált, ellenőrzési, tervezési és ellenőrzési fejlesztettek ki.
Az Egyesült Államokban elérte a legmagasabb szintet az alkalmasság szervezési feladatok formájában irány „operációkutatás” kifejlesztett számos algoritmusokat megoldására a szervezeti problémákat, hogy Európában az egyik alapítója az elmélet rugalmas szervezet együtt a nyugati tudósok leningrádi professzor SP Mitrofanov VA Petrov, moszkvai iskola az arcát Paramonov professzorok I.M.Razumova, Ipatov és mások. Promotált kérdéseit az elmélet szervezet Multidiszciplináris gyártósort. Japánban, az úton való alkalmazkodás feltételeinek ultra-magas költségei a föld, az ipari és raktár, elérte a legmagasabb példák a szervezet folyamatainak időben, egy ilyen rendszer „Kanban”, szervezési elmélet támogatja a létrehozása és fejlesztése a világ multinacionális rendszerekkel.
Az utolsó igazi fejlődési szakasza szervezet elmélet, mint a tudomány jellemzi kísérletek általánosítani a korábban felhalmozott tudás lenne ezen az alapon, hogy a legtöbb általános törvények, elvek, módszerek és szervezeti formák elősegítik a hatékony működés az üzleti szervezetek. Sajnos, a feladat létrehozása egységes modern elmélet szervezet - STO messze nem megoldott, különösen, és az oka abban rejlik a lényege a szervezési módszer, amely nem képes biztosítani a merev, mint egy technikai mechanizmusa, a kölcsönhatás az elemek, és végzi a személy kommunikációs dokumentumokat, és ez meghatározza a eredmények közötti eltérés a célokat.
Jelenleg nem lehet megoldani az aktuális problémákat teremtés állomások külső menedzsment elmélet, mint a leggyakoribb funkciók a menedzsment alapján a szisztematikus megközelítés létrehozását, átalakítását, a gazdasági szervezetek, vállalkozások és szervezetek a megváltozott piaci viszonyok miatt a szakaszában a globalizáció.