7 tipp karrieristák
Gyakran karrier növekedés függ a képesség, hogy kommunikálni. Ha ez nem túl fejlett, még egy jó szakember nem lesz képes lépést a magas poszt.
Oh! A nő - a feje!
Minden a kapcsolatok már teljes viszont a súlyos ügyek és aláírja a fontos dokumentumokat, és akkor nem fog egészen egyszerű munkás a fejét is, legalább egy kis osztály? Lehet, hogy a hibák megelőzésére, hogy a valódi karrier nő soha nem fog csinálni! Akkor Szergej ajánlások Yagolkovskogo pszichológus - az Ön számára.
Képtelenség, hogy „összejönnek”. Ha nem tudja hangolni profi módon, hogy a munka a megfelelő időben, nem valószínű, a főnök veszi észre, és továbbjut a post. Ez careerist képes kapcsolódni a belső erőforrások eléréséhez néhány cél. Vészhelyzetben meg kell elfelejteni az egész család és a magánélet alárendelt munka. Meg tudod csinálni? Végtére is, néhány ember nem tud „megfelelő”, és nyújtsd a sürgős munka a hét! Ha azt szeretnénk, hogy a szakmai előmenetelre, néha meg kell tudni szorítani az öklét, és külön szolgáltatást a személyes érdek.
Ne vegyen be magukat, és a szerepe a „kisasszony mindentudó”. Ha nem kérdez a fórumon, akkor jobb, ha nem adja! Kényszeres tanácsadó nagyon „bosszantó”, még ha ez elég őszintén segíteni akar.
Unprofessionalism. Ha valaki nem egy szakértő a területen, milyen növekedés beszélhetnénk? Ne próbálja azonnal jelzett, hogy a magas pozíciókat - meg kell érteni a stílus a vállalat, a felelősségi körök és tanulni hűvös megbirkózni a munkájukat.
A szerepe „lány egy útra.” Problémamentes, akik kellemetlen és kényelmetlen mondani, hogy „nem”, nem azokat a dolgokat fognak kérni. Igen, egy ilyen személy tekinthető, mint egy jó előadó, de nem mint döntéshozó, aki képes inspirálni, és megnyerni mások. Az első alkalommal, akkor érdemes „felfüggeszti a Beck és a hívás” - ez is hozzájárulhat a karrier, mert akkor megbízik. De ha egy ilyen „szimpátia” válik rendszeresség és kéri, hogy mozog a kereteket (például kollégái arra kérik, hogy „felhajt a sört”), első formájában tippeket, vagy akár egy arckifejezés világossá tette, hogy ez kellemetlen neked. Ha a folyamat nem működik, egy kiút -, hogy megtagadja, hogy végre drámaian szokatlan neked munkát.
Közöny kritika. Meg kell, hogy válaszoljon a kritikát. Ki nem okoz irritációt. Végtére is, a közöny kritika - tiszteletben tartásának hiánya az, aki kifejezi. Sőt, a gát a személyes szakmai fejlődés - nem csoda, hogy azt mondják, hogy az egyik feje jó, két jobb. Ha kritizálták, van egy nagyszerű lehetőség, hogy megnézzük magunkat!
Chat „feje fölött” felügyelő. Tegnap beszéltél nagyon jó a munkát a vezérigazgató, és a közvetlen főnök farkas néz ki ma? Az a tény, hogy a megoldás a különböző kérdések „feje fölött” a főnököd feletteseinkig - egyrészt elvének megsértése az alárendeltség. De a pszichológiai szempontból, minden főnök sokszor úgy tűnik, hogy ő inkább intelligens és hozzáértő, mint mások. És amikor, miután a fej a fej elkezd kölcsönhatásba feletteseinek, egy csapás az ego. Ezen kívül a „magasabb” vezetés néha nem tudja az összes árnyalatokat egy adott osztályon. Ezért az a tény, hogy a kérdés nem mondta a felügyelő, vezet rossz döntéseket hozni és felelősséget értük - a főnök.
Ismerete a főnök. Egyes szakácsok szeretnék megmutatni magukat „szerető apák” a kollektív. De ha a válasz kezdenek hívja a főnök „te”, egy barátságos tapsolnak a vállát, és próbálja megosztani az összes problémát, a főnök inkább maradjon távol tőled. Miért olyan, mert azt akarta, hogy kommunikálni? Megérezte ezt a hiányosságot az egymás közötti és a beosztottak, vezetője próbál közelebb. De ugyanakkor ő, persze, tudatában annak, hogy tudott menni a legfőbb rangsorban a kategóriába „a srác.” Ezért ne forgassa a megszokás a főnök, hogy őszinte vele, hogy fenntartsák a szívélyes kapcsolatokat, és ugyanabban az időben tudassa vele, hogy tudja a helyét.