Utazás menetrend és a szabályok, hogy a hibák
A menetrend a szabadság - a dokumentum, amely szerint a megadott éves szabadságot a dolgozó állampolgárok. Órákban. 2 evőkanál. 123 Az Mt. az Orosz Föderáció azt mondta, hogy kötelező a végrehajtás. Menetrend szükséges elfogadni legkésőbb 14 nappal az indulás előtt az új naptári év (Art. 123. Az Mt. az RF). Szervezet köteles a munkavállaló szabadságot, és a munkavállalónak kell „végezték el” ez meghatározott időn belül a dokumentumban. A késő ütemezése vállalkozás fenyegetik szankciók és adminisztratív felelősséget.
alak a gráf
Minta töltött nyaralás menetrend itt található.
A séma az asztal rész és szükséges. A szükséges megadott nevet a vállalkozás, Okpo kódot, a dokumentum száma, a dátum és naptári év, amelyre már készül.
Az alapja a készítmény a dokumentum szolgálhat személyes adatok az alkalmazottak, és a fejét a rend, figyelembe véve a munkavállalók kívánságait. Az egész naptári év, a törvény szerint módosítható kibocsátása érdekében vagy alkalmazás elfogadását.
Az adatokat a táblázatban része lehet csoportosítani ABC szerint alárendeltség vagy elsőbbségi szabadság.
Kitöltése az oszlop „napok száma”, fel kell tüntetni a napok száma az éves szabadság, beleértve a további napon. Pihenés is lehet a felek megállapodása részekre van osztva, amelyek mindegyike legalább 14 nap.
Hogyan hozzunk létre egy grafikon
A vállalat számos kényelmesebb jelentést készít az egyes üzleti egységek külön-külön, majd egyesíti azt egy közös konszolidált dokumentumot. Egy szervezet, amely kis számú megteheti ugyanazt a dokumentumot.
Meg kell tudni, ha a munkavállaló lesz kényelmesebb hagynia a pályát. Orosz jogszabályok azonosítja egy csoport ember, akik elhagyják a munkáltató köteles biztosítani saját kérésükre, függetlenül a szolgálati idő a vállalat:
Megadása a többit hagyja az alkalmazottak alapul Art. 121 Az Mt. az Orosz Föderáció. Jogukat az éves szabadság, az első alkalmazott észre, munka után 6 hónapig a szervezet.
Az egységes formában pihenés menetrend T-7 tartalmaz egy 10 száma.
Jóváhagyása előtt a törvény ki kell töltenie az oszlopok 1-6.
4. oszlop „Personnel szám” van töltve, ha a munkavállaló rendelt személyi számokat.
Név egységek és pozíciók polgárok dolgozik a szervezet, a dokumentum meg kell felelnie a jóváhagyott személyzeti.
Számít 7-10 be kell fejezni a használata után a munkavállaló szabadságra. Fontos tudni, hogy a tényleges megjelenési dátum megadása után. Az alapja a munkavállaló távozása a helyt adó végzés szabadságra.
Grófok 8. és 9. töltik, ha a nyaralás időpontja kerül át. Az adatok ezekről készült kimutatások alapján a munkavállaló és adott ki annak érdekében, hogy át. 123. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció határozza meg az átvitel lehetősége a rendes szabadság. Például, ha a bejelentő a munkavállaló az ő korai után a törvényes időszakban a megsértése fizetési feltételek nyaralás fizetni, valamint a súlyos veszteségeket, amelyek veszélyeztetik a cég távollét következtében a munkavállaló.
„Észrevételek” oszlop lakott, ha a munkavállaló nem kapta szabadságot, ki lett bővítve, vagy a munkavállaló volt arra, hogy azt az ok az üdülési 28 napot meghaladó, valamint más esetekben.
Jóváhagyását követően a dokumentum válik mindkét félre nézve kötelező, hogy a munkaviszony.
Muszáj, hogy megismertesse a munkavállalók számára a nyaralás menetrend
Az Mt. szerint a munkáltató nem köteles megismertetni a munkavállalók számára a dokumentumot. A legfontosabb dolog -, hogy értesíti a munkavállaló az elején a pihenés, egy bejelentés, amely szükséges az aláírása (123. cikke LC RF.). Következésképpen a munkavállaló megtanulja a dátum a megjelenése nem a grafikonon, és a külön értesítést, kidolgozott és jóváhagyott a munkáltató által.
Mit kell figyelembe venni ütemezési vakáció?
Biztosítása nyaralás menetrend a rendeletek szervezet
Viták elkerülése gyakorlására vonatkozó joga van a pihenésre, a menetrend lehet rögzíteni a helyi előírásoknak. Ebből a célból a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban határozza meg valamennyi szakaszában írásban - kitöltésével a „kérdőív” értesíteni a munkavállalót a kezdete az éves szabadság.
Mi fenyegeti a hiánya grafika vagy tervezzük meg rendesen
Hibásan kiállított bizonyítvány problémát okoz a számítás értékesítési, megsérti a gyártási folyamat, megnehezíti, hogy keressen egy csere a kimenő alkalmazottja.
Megsértése jóváhagyás feltételeit a dokumentumot, valamint annak hiánya maga után vonja az alkalmazott szankciókat, mivel ez egy Szabálysértést (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). A tiszt bírságot szabhat ki a mennyisége 1 000-5 000, egy jogi személy - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt, vagy felfüggesztése tevékenység legfeljebb 90 napig, mint a vállalkozók, jogi személyiséggel nem - a bírság 1000-5000 rubelt, vagy felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig.
Gyakori hibák az ütemterv a szabadság:
Fontos, ha a munkavállaló kívánja a készítmény a dokumentum
Annak érdekében, hogy elkerüljék a munkaügyi viták, ez lesz megfelelő előkészítése a kérdőívet. Lehetőség van megadni a nevét és monogramja minden munkavállaló, beosztását, a kezdő és záró időpontját a szabadságolási időszak (vagy annak egy része), a munkavállaló aláírása, valamint a töltés időpontját.
Ha azonban az történt, hogy a kiadás dátuma a menetrend és a kérdőív különböző, lehet beszerezni a munkavállaló írásos megerősítését, hogy egyetért az ünnepi szezonban.
Transzfer a pihenés
A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja a munkavállaló az éves szabadság. Kivételes esetekben, akkor lehet átadni más kényelmes a munkavállaló, de csak az ő engedélyével. De minden esetben a munkavállalónak meg kell gyakorolni a tartózkodási jog legkésőbb 12 hónap vége után az üzleti évben, amelyre a szabadságot kell biztosítani. Ha beleegyezik, hogy az átadása nyaralás ideje - a munkáltató ki a megfelelő sorrendben. Lemondás esetén az átutalás a munkavállaló megy pihenni a jelzett időszakban a grafikonon.
Ha a kezdeményezést, hogy mozog a nyaralási szezon jön a munkás, aki kell írni egy levelet az okok, amelyek miatt a változás időpontjától. Ebben az esetben az átutalás pihenés időre van szükség a munkáltató hozzájárulásával.
§ szerint. 124 Az Mt., a szabadság idejére elhalasztották vagy kiterjesztett betegség esetén a munkavállaló megerősítette darab ideiglenes rokkantsági, az alkalmazottak teljesítményét a többi közfeladatok (ha ezeket a feladatokat jogszabályok szerint mentességet biztosít a munkából), valamint más esetekben a törvény által előírt.
