Foglalkoztatási nyilvántartást elbocsátás felszámoláskor
Az okok megszüntetése a munkavállaló és a munkáltató egy csomó kapcsolatok. És mindegyikük meg kell jelennie a munkafüzet teljes termelési életrajzát.
Ez az oka annak, hogy minden bejegyzés sorrendjében elbocsátás és a munkafüzet szigorúan kell ellenőrizni képviselői személyzeti szolgáltatások. Beleértve az olyan, nem egy egyszerű eljárás bejegyzési elbocsátás miatt a vállalat felszámolására.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Kevesebb a felszámolás a cég egy ilyen helyzetben jelentette megszüntetését tevékenysége alapján bírósági határozat, vagy önkéntes alapon.
Függetlenül attól, hogy a változat, mind a munkavállalók hatálya alá tartozó elbocsátás ilyen struktúra, mint kellene utasítására a megfelelő cikkeket az Mt. az Orosz Föderáció.
Hogy van az elbocsátás a munkavállalók kapcsán a felszámolás?
Fontos szempont a sikeres végrehajtása a jogi követelmények vonatkozásában az elbocsátás a munkavállalók felszámolásával kapcsolatban kötelezővé válik bejelentés, amelyet elküld minden munkatársa a szervezet előtt két hónappal az időpont a hivatalos végleges megszüntetésére.
Az ilyen írásbeli figyelmeztetést személyes elő semmilyen formában. Ez nincs rögzített típusú. A legtöbb esetben egy speciális szervezeti forma.
Ez az értesítés be kell nyújtania a szükséges információkat:
- Az okok a feltételezett elbocsátások és a dátum
- A garancia arra, hogy a munkavállaló után elbocsátás lesz adható
2 hónap, az értesítést küldenek minden alkalmazott, kivéve azokat, akik a szezonális vagy ideiglenes szolgáltatás.
További felszámolják a társaságot és annak személyi szolgáltatásokat kell megtenni a következő lépéseket:
- Tájékoztasson az új munkanélküliek feldolgozóipari foglalkoztatottság központ munkatársai
- Ha van a termelés szakszervezet, hogy értesítse a közelgő elbocsátás a vezetők
- Ahhoz, hogy kiszámítja az összes szükséges kifizetések minden munkatársa lesz szükség, hogy készítsen közvetlenül a tüzelési vagy azt megelőzően az elbocsátás
- Készítsen megfelelő megbízások
- Tedd megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló
- terhes nők;
- szülők szülési szabadság gyermekgondozási;
- egyedülálló szülők
- fiatalkorú munkavállalók;
- azok, akik abban az időben a tájékoztatnak a felszámolás volt a nyaralás, vagy volt egy orvosi igazolást.
Amikor elutasító minden alkalmazott kap egy nagyobb nyeremény. alapján számított átlagos havi bér. Továbbá, az átlagos fizetés megmarad a két hónapon át levonása végkielégítés és fennállhat egy 3 hónapos foglalkoztatásával szervek.
Azonban az utóbbi várhatóan csak abban az esetben, ha egy munkavállalót regisztráltak a munkaügyi hivatalban követő két héten belül a hivatalos felszámolása a gyártás dátuma. Ezt az összeget kell kifizetni adatok hiányában elfogadásáról szóló új szolgálati helyükön.
Milyen szabályok kell használni?
Amikor pedig az ilyen a szolgáltatás megszüntetése összefüggés használatos:
Jól megírt munkaügyi nyilvántartások
Ebben az esetben a tájékoztatás az oka elbocsátás hagyományosan fizetett 3 gróf.
Megállapítja, hogy „kirúgták kapcsolatban a felszámolás a szervezet az első bekezdés első részének 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.”
A 4. oszlop jelzi a dátumát és számát nagyságrendű elbocsátás.
Minta foglalkoztatási nyilvántartást az elbocsátás miatti felszámolás
következtetés
elbocsátás miatt a társaság végelszámolása bejegyzést a munkafüzet, írja a munkafüzet a felszámolása a szervezet, írja be a munkafüzet a felszámolás a gazdálkodó mintát, a vállalkozás felszámolás bejegyzés a munkafüzet
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!