Fizetési mozgatói mennyiségi alapon
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Fizetési mozgatói mennyiségi alapon
Jó napot minden látszott ebben a témában!
A rendező kiadta a feladatot, hogy módosítsa a feltételeket a fizetési mozgatói az alábbiak szerint: Fizetés + díj egy meghatározott számú munka egy nap alatt (nevezzük - „űrtartalom”).
Tonna tartják a raktár program, amely végzett raktári műveleteket. Minden rakodó kap egy elektronikus kártyát, és mielőtt elindulna a be- és kirakodás a gép fogja megvizsgálni. Így a program lesz látható, amely a rakodómunkások, mint terheletlen tonna.
K: Lehet regisztrálni mindezt a rendeletekben a bérekre, és ennek következtében a TD alkalmazottak? Hogyan kell helyesen csinálni? Mit kell keresni? Lehet, hogy valaki ismeri ezt a témát?
majd: 1. Hogy adja meg darabbért, garantálni kell tisztában lenni, hogy az emberek folyamatosan részt a munkában, azaz a Nem lesz tétlen. 2. Egyértelműen szükség van, hogy nyújtson be egy termék elsüllyed / megtöltve. 3. Amennyiben (szállítási mód) is terhelt / terheletlen. 4. Milyen csomagolás és különleges munkakörülmények (szabadtéri, fűtött raktár, raktár hűtött). 5. Manuálisan vagy kis gépesítés AZ alkalmazás 6. 7. 8., stb
Mindegyik: 1-2-3-4-5. stb Szükség van egy külön (specifikus aránya) és a standard idő, azaz nagyon különböző munkaerő-költségek. Ez (a munkaerő norming) mindig külön-külön történik képzett közgazdászok (OTiZ)