A munkaszerződés időtartama
A szerződésekben rejlő sajátosság csak az, hogy a munkaszerződések esetében megállapítható egy meghosszabbított szerződés időtartamának meghatározása.
Ami a minimális időtartamot, ameddig a szerződés meghosszabbítható, a rendelet tartalmaz egy olyan záradékot, amely szerint a felek megállapodtak a szerződés meghosszabbítható időtartamra legalább 1 év.
Az általános minimális időtartamon túl a rendelet külön minimális feltételeket ír elő, amelyekre a szerződés meghosszabbítható:
- dolgozó nők, akik szülési szabadságon, az anya (a gyermek apja az anya helyett, gyám), akik a szabadság gondozása érdekében aluli gyermek három éves - legalábbis addig, amíg a végén ezeket a szabadság;
- alkalmazottja nyugdíjkorhatárhoz közel (nők - 53, a férfiak - 58 év), a munka lelkiismeretesen és megsértésének megakadályozására munkafegyelem - legalábbis addig, amíg a rendes nyugdíjkorhatár (nők - 55 férfi - 60 éves), és megkapta a a nyugdíjkorhatár életkor szerinti joga.
- a várandós nővel való beleegyezésével a felek egyetértésével meghosszabbítják a terhességi időszakot vagy egy másik időszakot.
Amint láthatjuk, a szerződés feltételei az 1-5 év közötti időintervallumban találhatók. A gyakorlatban azonban valamilyen oknál fogva a legkedveltebb kifejezés egy év, a szerződés ezt követő meghosszabbítása ugyanezen időszakra. Mitől félnek a munkáltatók? Ha van egy csodálatos vízvezeték-szerelő Vasya, akinek cseréje nem sietett keresni, akkor miért nem köthet vele szerződést öt évig? És az alkalmazottak abban, hogy a munka hosszú lesz, és a bizalmat, hogy adjunk, hogy ne csak csábítani, mert semmi, mert a szerződés nehezebb megszüntetni néhány (jó, erről bővebben később).