Kiterjesztése a szerződés időtartama kevesebb, mint egy éve, hogy mit kell keresni
Kategória „Workshop a személyzet”
SS Semenikhina ügyvéd
Meglehetősen gyakori az a nézet, hogy a szerződés csak akkor terjeszthető ki egy évre. Ugyanakkor a jogszabály lehetőséget ad arra, hogy továbbra is a munkaviszony, és rövidebb ideig. Az alkalmazás ezen kiviteli alak érdekeltek lehetnek mind a munkáltató és a munkavállaló.
A munkáltató gyakran gondol egy ilyen lehetőség az esetben, ha a munkavállaló a teljes munkaidőben dolgozó nem volt elégedett, azonban ahelyett, hogy az elbocsátás miatt lejárt a szerződés kifejezés előnyös, hogy a munkavállaló egy esélyt, hogy „fix”, kiterjesztve munkaviszony minimális időtartamát. Később, amikor a siker a munkavállaló egy meghatározott ideig a szerződést vele, mint általában, lehet hosszabbítani hosszabb ideig.
Ezen túlmenően, a vágy, hogy meghosszabbítja a szerződés időtartama kevesebb, mint egy évvel gyakran miatt pragmatikus motívumok. Ha a szervezet jön csökkentése vagy a személyzet, illetve tervezett, hogy hamarosan teljesen megszűnik, a folytatása a munkaviszony egy rövidebb időszak sokak munkaadók jogos módja, hogy elkerüljék a munkavállalóknak kifizetett végkielégítés elbocsátás igénypont szerinti. 1. Art. 42. Az Mt. a Belarusz Köztársaság.
Bizonyos esetekben a kiterjesztése a szerződés időtartama kevesebb, mint egy év lehet nyereséges és a munkavállaló. Például, ha azt akarja, hogy munkahelyet vált, de munkát találni az új szervezetben csak akkor lehetséges, egy bizonyos idő után. Mit kell figyelembe venni, ha figyelembe vesszük a cikkben, szükségessé válik, hogy meghosszabbítja a szerződés időtartama kevesebb, mint egy év.
Vajon a munkáltató kezdeményezi a kiterjesztése a szerződés időtartama egy évnél rövidebb jogosult?
Kiterjesztése szerződés legalább egy évig, úgy hajtjuk végre, a felek megállapodása a maximális érvényességi (p. 2 órán át. Az 1 st. 17 TC).