A folyamat a fiatalítás a munkaerő kollektívák üzletek és osztályoknak további intézkedésekre
A folyamat a fiatalítás a munkaerő kollektívák üzletek és osztályok igényel további intézkedéseket annak érdekében, vonzerejét és biztonságát dolgozó fiatalok Szmolenszk gépgyártás növény, további intézkedéseket annak érdekében, és megszilárdítsa a fiatalok.
Annak érdekében, hogy vonzza a szakképzett munkavállalókat az e célból szükséges:
5. kiterjeszti a középiskolai iskolai körzet Bezhitsk karrier-orientált munkát a Training Center OK, Néprajzi Múzeum BMZ. Gyakorlat toborzás nyarán tinédzserek családok BMZ alkalmazottak a jövőben lehetséges az üzem alkalmazottai.
6. együttműködési megállapodást PU № 1,3,7,25,33 diplomások, hogy végezzen gyakorlatokat, és az irányt a gyár.
7. megkötik a szerződéseket a dolgozó kereskedések hiányos hajló szolgálni az orosz hadsereg javaslat, hogy visszatérjen a növényi környezet elhagyása után kiadásának indokolatlan támogatások (emelő összeg) az az összeg 2 CC közepes fizetést a kötelezettségvállalását, hogy a növény legalább 3 év.
8. Biztosítani kell, hogy a szerződés megkötése hallgatói diákok növény és a szakiskolai 1. számú fizető ösztöndíjat legfeljebb 1000 rubelt a tanulmányi időszak és az elkötelezettség dolgozik meg a növény 3 évvel a diploma megszerzése után.
9. bevezetése „Diary of a fiatal munkavállaló” az a szerződés időtartama azonosítása érdekében alkalmassági és továbbképzés.
10. Tekintettel a fiatalabb munkavállalók jóhiszeműen az oktatási folyamat, képzésben az oktatási részén az OK vagy a gyárak, kivéve juttatás összege 500 rubelt havonta a vám mértéke az I. osztályú alapuló munkaórák (juttatás indexelt az indexelés bérek).
11. Fiatal gépészek, akik diplomát szakiskolai vagy képzési központ személyzeti osztály, a fejlődési időszak, így a lehetőséget, hogy 6 hónapig, és fizetik várni.
12. Kiegészítés a helyzet mentor a fiatal munkavállaló (konkrétan meghatározva az, hogy a termelési ág) a javadalmazási elkészítéséhez a fiatal munkavállaló önállóan dolgozni, és gondoskodott róla, egy év munka.
14. lefolytatása avatást a munkásosztály részvételével veteránok a növény.
15. A találkozó a fiatal dolgozók és a vállalat irányítási és termelési.
16. magatartási versenyt a szakmai ismeretek a fiatal munkavállalók aluli 28 éve.
17. Ösztönözni kell az a fiatal munkavállalók tanulni a közép- és felsőfokú oktatási intézmények, összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok.
18. Tevékenysége a fiatal szakemberek Tanács. Annak érdekében, hogy megtartja a fiatal szakemberek, hogy végezzen éves tudományos és műszaki konferencia támogatása a résztvevők és a mentorok. Üzleti játékok, vetélkedők, mint például az agy-gyűrű azokat a potenciális lehetőségeket a fiatal szakemberek, vezetők a promóció nyertesei.
19. aláírja a szerződést a Balti Állami Műszaki Egyetem, Belarusz Állami Egyetem, BGITA, főiskolák Szmolenszk kreatív együttműködést. Vonzzák egyetemisták dolgozni üzletek és irodák a 0.5 arány a tanulmányi időszak utolsó tanév.
20. felülvizsgálja amatőr, ifjúsági Dalfesztivál.
21. Magatartási versenyek 10 sportágban. Hozzon létre egy wellness központ TSISH bázis sport- és szabadidős tevékenységek.
22. Végezze el a rekonstrukció és üzembe helyezése a szálló szállodai típus ul.Burova, 26 100 fő.
23. Szervezze egy csoportja egészségügyi dolgozók számára.
24. Ahhoz, hogy végezzen a fiatalok esti diszkó a hallgatói részvételt egyetemek és főiskolák. Töltse az estét családi nyaralás a fiatal családok számára. Teljesíteni karácsonyi ajándékokat a gyerekek a növény alkalmazottak.
25. Adjon képzés különösen ígéretes szakemberek és a munkavállalók (az irányt szemináriumok, tanfolyamok).
26. A médián keresztül (TV jelentések rendszeres, cikkek regionális napilapok), hogy végezzen propaganda munka vonzerejét a cég, amelynek középpontjában a fiatal munkavállalók és szakemberek).
27. Az eredmény ebben a hónapban a legjobb fiatal munkavállalók átadta jegyet város szórakoztató rendezvények (mozi, színház, diszkó).
28. Ahhoz, hogy a csere az elavult berendezések új, progresszív, teszi a munkát a fiatalok számára vonzó.
A növekvő munkaerőhiánnyal küzd igényel átszervezése hogyan személyzetének az élővilágot, és a vezetők minden szinten. Szerkezetátalakítási tevékenység Személyzeti Szolgáltató kell végezni a következő területeken:
- megkönnyítése részvételen alapuló kutatási módszerek és szakirányos képzésre, pontosabban a jobb alkalmazottak a vállalkozás;
- egyszerűsítését és optimalizálása a rendszer fogadását és feldolgozását a munka a dolgozók és szakemberek
- az új munkamódszerek, a képzés és átképzés a személyzet szolgálati személyzet, erősítése az anyagi bázis, telítettség számítógépek, irodai berendezések, befejezése elektronikus adatbázis és a kommunikáció minden részét a növény;
1. A fő erőfeszítései személyi szolgáltatásokat kell irányulnia:
- törekszik a növény személyzet munkások és alkalmazottak kötelező foglalkozások szerint a célokat, stratégiát és profilját üzleti egységek;
- humán erőforrások fejlesztésére politikai és személyi stratégia a vállalkozás;
- szisztematikus munka a tartalékalap létrehozását a jelölést alapuló szervezeti formákat tervez üzleti karrier, forgó mozgása szakemberek képzése ezekben a pozíciókban;
- szervezése és lebonyolítása a teljesítményértékelés;
- A felújítás a tudományos és módszertani támogató személyzet dolgozik, tanul a tapasztalat más cégek „Transmashholding”;
- ellenőrzés végrehajtásának a munkaközösség-vezetők a jogalkotási aktusok utasításait és a főigazgató személyzeti politika;
- létrehozását bejelentés munkások egyedülálló szakma.
2. Annak érdekében, hogy hozzon létre egy egységes személyzeti működő rendszer, hogy tartsa havi személyzet órán részvételével alkalmazottai személyzeti kell figyelembe venni:
2.1. Az üzletek és a szervezeti egységek:
- alapuló rendszer értékelését a személyzet képesítése, magán és üzleti készségek;
- Nyújtása termelési tervek és feladatok;
- állam a munkafegyelem, a fejlesztési intézkedések megerősítésére munkafegyelem;