A bejegyzési eljárása indokainak a megrendeléseket személyzet
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Dokumentumok-bázisok ugyanazok bizonyítéka a munkaügyi kapcsolatok, valamint a megrendelések. Ők is szükség lehet a bíróság megoldásában munkaügyi vita. Ezek a dokumentumok kérhetők, és a munkaügyi felügyelő, a dokumentáció ellenőrzésének személyzet.
A leggyakoribb dokumentumok-bázisok közé feljegyzései és magyarázó megjegyzéseket, kilátás, nyilatkozatok, közlemények.
A leggyakoribb eszköze a csoport egy nyilatkozatot. Ezt az okmányt minden esetben, amikor a kezdeményezés módosítását vagy megszűnését a munkaviszony tartozik a munkavállaló. Vagy nyilatkozat megerősíti elfogadta a munkavállaló változtatni munkaszerződés körülmények között, amikor a kezdeményező a munkáltató. Bound alkalmazás számos olyan cikket az Mt.:
- megszűnése a munkaszerződés (lemondások) (80. cikk az LC RF.);
- áthelyezés másik feladat (2. rész 721. cikk az LC RF ..);
- Transzfer dolgozni alacsonyabb végzettségű legfeljebb 1 hónap (3. rész 722 LC RF ..);
- további munkát (602. cikk az LC RF.);
- megszerzése dokumentumok másolatait a munkát a Szervezet (62. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- Kártérítés a fizetett éves szabadságot vett 28 nap (126. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- nyújtása nem használt szabadság és az ezt követő elbocsátás (127. cikk az LC RF.);
- átveszi az összes típusú fizetés nélküli szabadságon (128. cikkében LC RF.);
- végrehajtását a munkafüzet, ha elveszett (65 LC RF.);
- megszerzése a személyes adatokat harmadik személy alkalmazottja, feldolgozása és felhasználása a személyes adatok (Art. 86 LC RF), a személyes adatok (Art. 88 LC RF).
Nyilatkozat alkalmazottja felbontás a szervezet vezetőjének az alapja a megfelelő parancsok.
Írjak egy nyilatkozatot kézzel, vagy kinyomtathatja a számítógépén? Sok jogászok azt mondják, hogy a dokumentum kézzel kell végezni. A gyakorlatban sok HR osztályok használ stencil különböző típusú alkalmazások, ahol a munkások csak azt jelzi a helyzetét, kezdőbetűit és vezetéknév, kelte, a kérelem, és hagyjuk egy aláírást.
Meg kell jegyezni, hogy a standard bázis személyzete hivatal nem tartalmaz való kötelező nyilvántartásba az alkalmazási módszer, a kézirat. És használata a szitanyomás nyilatkozatok elkerülése érdekében alapvető hibák a design.
Tekintsük a nyilatkozatok feliratozás például kérelmét el (1. függelék).
A nyilatkozatot kell tartalmaznia az alábbi adatokat:
Külön figyelmet a személyzeti szolgáltatásokat igényelnek egy levelet a lemondását. Egy ilyen kijelentés egy írásos figyelmeztetés megszüntetésére munkaszerződés a munkavállaló.
Ez történt ugyanúgy, mint az ábrán látható, de a szöveg egy kötelező eleme a munkavállaló kérelmére az elbocsátás, az ok és a dátum elbocsátás.
A dokumentum szükségszerűen tartalmazza időpontja és a kérelem benyújtását, mivel Számítási időszak által kiadott jogszabályok elbocsátás, például a saját, kezdve a kézhezvételét követő napon kérelem HR osztály.
Jogszabályok a munkáltató figyelmeztet a közelgő elbocsátás félre két hétben tehát, hogy írjon egy levelet a munkavállaló legyen két héttel és egy nappal tervezett időpontja előtt az elbocsátás.
A nyilatkozat volt benne, hogy tegye le a saját kezű aláírás személyes a munkavállaló.
A felmondó levél (2. melléklet) gyakran találkozunk két alapvető hibák.
A lemondás tartalmazhat egy kérelmet a kiadatását kapcsolódó dokumentumok a munkát a szervezet (másolatát megbízás felvételi, transzfer, elbocsátás felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak, stb.) Humánerőforrás van szükség, hogy megfelelően biztosítsák a dokumentumok másolatát, és azt kérésre díjmentesen a munkavállaló (Art. 62 LC RF). És e dokumentumokhoz kiállított szerint ugyanazt a cikket. 62, legkésőbb 3 munkanapon belül napjától a kérelem benyújtásának.
Az eljárás megtekintésére alkalmazások vízumok számának beállítása a szervezet. Például, az alkalmazás át az alkalmazottat a másik munkát általában támogatja a fejét a szerkezeti egység. Ha a fordítás során dolgozzanak egy másik osztály, a szükséges vízumok mind a vezetők. A kérelem szabadság vízumkényszer tanszékvezető. Minden ilyen esetben a vízum kifejtsék egyetértésben kérésére a munkavállaló, és írásos bizonyíték figyelmeztetések közvetlen felettese. Sok szervezet elfogadott utolsó igazolás a vízumot vezérkari, ami megerősíti a kézhezvételét, és a munkavállalók jogait, például a nyaralás.
Az utolsó elem a nyilatkozat - állásfoglalás a szervezet vezetőjének, ami az alapja a személyi tisztek kibocsátani megszüntetése érdekében munkaszerződést.
Gyakorlatilag ugyanazok a szabályok vonatkoznak a tervezési magyarázó megjegyzések (3. melléklet).
A szöveg a magyarázó megjegyzések, mint általában, tartalmazzák az oka a baleset -. Megsértése munkafegyelem, hiányát vagy helytelen kötelezettségek teljesítését a munka, stb magyarázó megjegyzés a munkavállaló hiányát jelzi bűntudat az intézkedések megalapozatlanok díjak, azaz a. e. Ez a dokumentum nem csak egy kezdeményezést, hogy tervezzen egy fegyelmi büntetés eljárás, de azt is védik az érdekeit a munkás.
A dokumentum lehet írni a saját dolgozó vagy nyomtatott számítógép képernyőjén formanyomtatványon elkészített személyi szolgáltatás, amelyben betölti csak a változó adatokat. Magyarázó megjegyzés írt egy példányban.
Egy másik gyakori a személyzeti osztályok A dokumentumok megtekintéséhez az okok, a megrendelések személyzet értesítést kap (4. függelék). Bejelentés - olyan dokumentum, amelyben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót hivatalos tájékoztatást bármilyen változást a munkaügyi kapcsolatok.
A hirdetmény dokumentumokra vonatkozik, amelyek nem rendelkeznek hivatalosan megállapított tervezési szabályokat. Azonban a TC rendelkezik kötelező irányt a munkavállaló írásban értesíti a munkaadó számos esetben, például:
- munkaviszony megszűnése a munkáltató által (az 1. és 2 óra 81 1 st RF LC, .. V 180 LC RF.);
- foglalkoztatás változásának szerződési feltételek összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (74. cikk az LC RF.);
- megszerzése távozási munka könyv (841. cikk LC RF.);
- a kezdési időpont az éves fizetett szabadság (123. cikke LC RF.);
- megszűnése határozott idejű munkaszerződéssel (79. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- nem kielégítő eredményt a teszt (Art. 71 LC RF), és így tovább.
Mivel a közlemény kapcsolódó változás az eredeti munkaszerződés vagy a munkaviszony megszűnését szerződés a munkavállaló élhet a Munkaügyi Felügyelőség a bíróság előtt. Ezek a szervek fogják kérni valamennyi dokumentumot, beleértve a szükséges nyilatkozat. A feladat szakemberre, hogy készítsen egy dokumentumot, hibátlan tekintve formális megfelelés és munkaügyi jogszabályokat. Észrevenni egy jogilag kötelező érvényű, akkor el kell olvasnia ezt a dokumentumot:
Sok HR osztályok elkészítik a bejelentést, mint egy belső dokumentum, amely jelzi a helyzetét, nevét, az alkalmazottak nevének kezdőbetűi, szöveges információkat a közelgő változásokról. Ezeket a dokumentumokat gyakran nem regisztrált és nem a számok. Gyakran vannak olyan esetek, amikor a bejelentést a humán erőforrás szakemberek, akik nem képviselői a munkáltató, amely bekerül a munkaszerződést. Díszített így értesítést kiváltó ellenőrzése megfigyelések (például munkaügyi ellenőrzés). Ugyanakkor a legsúlyosabb érv, hogy figyelembe kell venni az a tény, hogy az eljárás abban az esetben, munkaügyi vita ilyen dokumentumok nem tekinthető bizonyítéknak, különösen, ha azok nem írja alá a munkavállaló számára a dokumentumhoz való hozzáférést.
A regisztrációhoz a bejelentés a leginkább racionális felhasználása levélpapír szervezetet, mert Ez biztosítja az összes szükséges adatot és ad értesítést hivatalos jellegű.
bejelentés szövegét is ajánlatos, hogy megfelelően ajánlásokat készül hírlevelekre: az első rész meghatározza azokat a feltételeket és okait, és a második - javaslatok és megoldások. Amennyiben nem tesz eleget ezen ajánlások, az értesítést lehet megfosztani joghatással már nem lehet bizonyíték az előre prezhdeniya alkalmazottja a közelgő intézkedéseket a munkáltató.
Egy feljegyzést készíteni annak érdekében, hogy a hozzájárulás a fejét a döntésnek, hogy a munkavállaló más munkakörbe, helyzet, hogy egy másik szerkezeti egysége a promóciós vagy fegyelmi büntetést. Ezért a szövegben a megjegyzés, nem csak meghatározza néhány tény, de egyedi ajánlásokat is tartalmaznia vagy következtetéseket.
Az értékelő jelentések, amelyek használják a szervezeten belül, általában elkészíteni a számítógépen, de gyakran kézzel írott.
