Rendelet a fizetés és az ösztönző kérdések a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció -

Nem titok, hogy a jelenlegi pénzügyi ösztönzőket az alkalmazottak fontos szerepet játszik a kialakulásában a motiváció a minőségi és produktív munkát. Az Orosz Föderáció közötti kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató a létrehozását és végrehajtását ösztönző kifizetések szabályok vonatkoznak a munkajog. Ez a cikk ismerteti az alapvető jogi elveket és szabályokat, amelyek hatnak az ösztönző kifizetéseket. Először is meg kell jegyezni, hogy a törvény szerint az ösztönző kifizetések részeként ismerik a munkavállaló fizetés és a számítás során az átlagos méret. Ebben a tekintetben az ösztönző kifizetések részeként ismerik a munkavállaló fizetés és a számítás során az átlagos méret. Ebben a tekintetben, ösztönző kifizetéseket a elveinek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

1. A tilalom a hátrányos megkülönböztetés megállapítása és módosítása a fizetéseket;

2. Szervezeti fizetési függően az alkalmazott képesítések (szakmai és üzleti készségek), összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő fordított;

1. A havi minimálbér;

2. A minimális órabér;

3. minimumszabályok díjazást;

4. Fizetési túlóra;

5. Fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén;

6. Fizetési éjszakai munka;

7. Korlátozza a méret levonásokat az alkalmazott bére;

8. Államok felett teljes és időben történő bérfizetés;

9. Az eljárás és a fizetési feltételek a bérek;

Kód alkotta új fogalom - „a minimálbér standard” által is elfogadott garantáltan megfelelnek a havi minimálbér foglalkoztatottak nehéz munka vagy munka mellett káros, nagyon káros, veszélyes munkakörülmények, beleértve a minimális készlet élelmiszerek árukat és szolgáltatásokat, amelyek a helyreállításhoz vitalitást és energiát munkás megy a folyamat működik a veszélyes és veszélyes termelési tényezők. Ez a szabvány határozza meg a termék a havi minimálbér törvény által létrehozott, növeli az értékét az ipar tényezők határozták meg az ipar megállapodást, és a kormány által jóváhagyott. Meg kell jegyezni, különösen, hogy a minimálbér szabvány (UITP) csak az alkalmazottak. A dolgozó a káros (különösen ártalmas), nehéz és veszélyes munkakörülmények. A Munka Törvénykönyve határozza meg az eljárást a maximális bérfizetés. Most, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállaló havi tevő írásban díjak tartozott neki az időszakban a kipufogó, valamint a méretek és a megalapozottság a levonások. Ez utóbbi követelmény azt jelenti, hogy az alkalmazottak nyilatkozatot adott ki a készítmény bérek tartalmaznia kell nemcsak jellegére vonatkozó információ visszatartás, azaz a. E linkeket a vonatkozó cikkeket a jogszabály.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter