Milyen alapon áll a Montenegró által kiállított igazolás - az r
Oleg, hogy milyen okból szükséges bizonyítvánnyal vagy milyen alapon vesznek pénzt az orvosi rendelőkből?
Ha a munkáltató igénye - vagyis amikor jogszerű (és a költségeket a jövőben megtérítik), és ha illegális.
Hacsak a Kódex másképpen nem rendelkezik, a munkaszerződés megkötésekor a szövetségi törvények más munkaszerződés aláírása esetén a munkáltatónak be kell nyújtania a következőket:
Útlevél vagy egyéb okmányt igazoló személyazonosság;
a munka nyilvántartási könyve, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést először kötik meg, vagy az alkalmazott a részmunkaidős foglalkoztatás feltételei szerint dolgozik;
kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási bizonyítvány;
katonai nyilvántartásba vételi okmányok - a katonai szolgálatra kötelezett személyek és katonai szolgálatra kényszerített személyek számára;
az oktatásról szóló dokumentum és (vagy) a speciális ismeretek képzettsége vagy rendelkezésre állása - amikor különleges vagy speciális képzést igénylő munkát igényel;
igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő alapon kiadott, módon és formában, amelyek által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság felelős a kidolgozása és végrehajtása az állami politika és a normatív jogi szabályozás a belügyek területén olyan tevékenységhez kapcsolódó munkakörbe való belépéskor, amelyhez e törvénykönyv szerint más szövetségi törvény nem engedélyezett olyan személyek, akiket elítéltek vagy elítéltek, akiket büntetőeljárás alá vonták vagy büntetőeljárást indítottak.
Bizonyos esetekben, figyelembe véve a jelen Kódex munkájának sajátosságait, az egyéb szövetségi törvényeket, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteit és az Orosz Föderáció kormányának határozatát, szükség lehet további iratok benyújtására a munkaszerződés megkötésekor.
Tilos a munkába lépő személy dokumentumait megkövetelni, a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának határozatai mellett, kivéve a jelen Kódexben előírtakat.
A munkaszerződés megkötése először a munkáltatót és a kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási bizonyítványt a munkáltató állítja ki.
Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.
Foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (ideértve a föld alatti munka), valamint a munkával kapcsolatos forgalom, át kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (személyek éves kor alatt 21 éves - éves) orvosi vizsgálatot annak megállapítására, hogy ezek a munkavállalók alkalmasak-e az elvégzett munkára és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére. Az orvosi ajánlásoknak megfelelően ezek a dolgozók rendkívüli orvosi vizsgálatokon mennek keresztül.
Az élelmiszeripari szervezetek, a vendéglátóipar és a kereskedelem, a vízellátó létesítmények, az egészségügyi intézmények és a gyermekintézetek, valamint más munkaadók alkalmazottai ezen orvosi vizsgálatokon mennek keresztül a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és elterjedésének megakadályozása érdekében.
Az ártalmas és (vagy) veszélyes termelési tényezőket és a munkát, amelynek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, az ilyen vizsgálatok lefolytatásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület határozza meg.
Szükség esetén a helyi hatóságok döntése alapján bizonyos munkáltatók további feltételeket és jelzéseket írhatnak elő a kötelező orvosi vizsgálatokra.
Végző munkavállalók bizonyos tevékenységek, beleértve a kapcsolódó források fokozott veszélyt (a befolyása a káros anyagok és a kedvezőtlen termelési tényezők), valamint a munka a nagy kockázatú, a kötelező pszichiátriai vizsgálatát legalább ötévente összhangban megállapított eljárással engedélyezett Az Orosz Föderáció kormánya szövetségi végrehajtó testület.
Az e cikkben előírt orvosi vizsgálatokat és pszichiátriai vizsgálatokat a munkáltató rovására végzik.