Ingyenes pszichológiai teszt, hogy van egy jó menedzser
Abban az esetben van egy ilyen gondolat, akkor tudja elégíteni a kíváncsiságát. Például. Kínálunk egy kis teszt „Ön egy jó menedzser.” Ennek eredményeit fogja elégíteni a kíváncsiságát, és jelzik azokat a jellemvonások, hogy meg kell igazítani annak érdekében, hogy tovább. Nos, kezdjük? A kezdéshez meg kell válaszolnia néhány kérdést, majd összefoglalni. Ha arra gondolsz, ami a teszt kérdéseire, az azt jelenti, hogy te voltál a minden kétséget kizáróan a saját képességeikben és képességeket. Próbáld megérteni részletesebben, hogy mi minősül összetevői a sikeres menedzser, és akkor „példa” vége. Egy jó menedzser képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzze a beosztottak és az üzleti partnerek a saját képességét. Ahhoz, hogy közvetíteni az alapvető értelme a vállalkozás, és meggyőzni saját jogon. Anélkül, ezek a tulajdonságok elég nehéz, hogy sikerül egy adott vállalkozás a kezdetektől fogva.
A meggyőzés nem jelenti azt, impozáns a szempontból. Rábeszélés után történik egy részletes tanulmányt az összes árnyalatokat, és a kilátások értékelésén racionalitás pozitív döntés. Ahhoz, hogy ezt elérjük, akkor képesnek kell lennie arra, hogy kiírja a fő előnyei és lehetséges hátrányai rövid formában, felméri a kockázatokat, hogy törekedjen a legkisebb ellenállás útját. Egy jó menedzser soha elérni egy kis eredmény, több erőfeszítést, hogy szakszerűtlen és irracionális. Döntési vészhelyzetben, a képesség, hogy csökkentsék a kockázatot a cég - szintén az előnye a jelenlegi vezetője. Ön ismeri ezeket a tulajdonságokat, akkor tudomásul jelenlétüket a saját karakter? Ha igen, akkor megérdemlik a pozícióját, és teljes mértékben megfelelnek neki. Ön tudja, hogy függetlenül, hogy elkerülje hibás döntések, jól tudják, hogy a kitűzött célokat beosztottak és ellenőrzik azok végrehajtását. Tudja, hogyan lehet felelős a saját hibáit, hogy állítsa, és korrigálja a hiányosságokat az alkalmazottak.
A sikeres menedzser lehet sikeres, ha nem hagyja abba félúton. Nem kellene „a babérjainkon,” meg kell javítani, és fokozzák a tudás, készségek. Nem csak a csodálatos helyzetben arra van szükség, hogy dolgozzon ki egy stabil bizalmat a fejét, hogy valóban a megfelelő helyen, sőt, érdemes nagyobb elismerést. Állandó önfejlesztés nem engedi, hogy bajba kerül, vagy tett egy nagy hiba. Ha a vizsgálati eredmények adni a negatív eredményeket, és ugyanakkor azt feltételezni, vezetői pozíciók, meg kell gondolni. Talán a dolgok nem olyan jó, mint gondolnád, és a vezetés már kezd keresni jelöltek a helyére. Talán meg kellene alaposabban végzik feladataikat ennek elkerülése érdekében? Ellenkező esetben, akkor elkerülhetetlenül szembe esés, vagy azt, hogy ez nem jó, az elbocsátás. Hírnév menedzsment elhanyagolása feladatok nem hoz létre semmilyen előnyt. Ezért még nem rendelkezik a lehetőséget, hogy rögzítse.
Hasonló vizsgálatokat és egyszerűen érdekes információkat
Igazából még a 3-as fokozatú tanulni.
És elment, hogy teszteljék