Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás, ha a munkavállaló dolgozott
Indokolás. Az Art. 127 TC RF a elbocsátás kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. § A rendelet 12. N 922, amely úgy van összhangban számított para. 10. és 11. E rendelkezés ugyanakkor a részmunkaidős (részmunkaidő heti fél nap) napi átlagkeresetének fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás, vagyis általános jelleggel.
Ami megszámoljuk a fel nem használt nyaralás nap, majd amikor szükség van, hogy kövessék art. 121 TC RF. A cikk azt mondta, hogy a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot az éves alap fizetett szabadság, különösen tartalmaznia idején tényleges munka, az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék Más nap pihenés a dolgozóknak nyújtott.
Így a több napig nem használt szabadság, amelyben kártérítést fizetnek az alkalmazottak, akik részmunkaidőben dolgoznak, határozzuk meg, ugyanúgy, mint az egyszerű dolgozók (töltött hónap). A hétvége után szerepelnek a szolgálati idő a nyaraláshoz.
Az Art. 14. Az Mt. belül az időszak, amelyre az Mt. összeköti a megjelenése a munkavállalói jogok és kötelezettségek kezdődik naptári dátum, amely által meghatározott elején a megjelenése ezen jogait és kötelezettségeit. Határidőn belül, amely összefüggésbe hozható a munkaviszony megszűnése jogok és kötelezettségek, azon a napon kezdődik követő naptári dátum, ami által meghatározott végén a munkaviszonyt. A kifejezések kiszámított év, hónap, hét, lejár a megfelelő dátum utolsó év, hónap vagy hét a kifejezés. A kifejezés számítása naptári hét vagy nap, és magában foglalja a nem-munkanapon belül.
Így kiszámításakor napig nem használt szabadság vesszük figyelembe nem a naptár és a ténylegesen ledolgozott havi számított kézhezvételétől a munkavállaló dolgozni.
Tehát, ebben a helyzetben a fel nem használt nyaralás nap eléri a 4,67 cal. napon belül.
Tény, hogy a bruttó alkalmazotti bérek lesz 28 800 rubelt.
Az átlagos napi jövedelem lesz egyenlő 416 rubelt. (28 800 rubelt. / (29,4 cal. Napok. X 2 hónap. + 10,43 cal. Napok.)) (N. 10 922 N rendeletek).
Így kompenzáció nem használt nyaralás nap eléri a 1 942,72 rubel. (416 rubelt. X 4.67 cal. Napok.).
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben?