Hogyan számoljuk ki a napok számát, a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság, a minisztérium
Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló, aki még nem használt, vagy nem használják fel teljes mértékben az éves fizetett szabadság (éves szabadság) készült kompenzációs kifizetések fel nem használt napok az éves fizetett szabadság (éves szabadság).
Ugyanakkor időt, amely feljogosít a fizetett szabadság, meghatározott 91. cikke a kódex.
Megszámoljuk a fel nem használt napok a szabadság arányában számítják ki a munkaidőt.
Annak megállapításához, a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság megszűnésekor vagy megszűnése a munkaszerződés, a fel nem használt nyaralás nap számít a munkanap naptár Az öt napos vagy hat napos munkahétre napját követő elbocsátás a munkavállaló és a kiválasztott munkanap alatt bekövetkező ebben az időszakban, figyelembe véve a működési mód.
Napig nem használt fizetett éves szabadság alapján határozzuk meg a munkaügyi jogszabályok, a Kazah Köztársaság.
Szerint a munkaszerződés feltétele időtartamának éves fizetett alkalmazottja szabadság 30 naptári nap. Ebben a tekintetben a használt időszakra a munkavállalónak kifizetett kompenzáció 15 napon fel nem használt éves fizetett szabadsághoz.
15 napig nem használt szabadság számít az üzleti követő napon megszünteti a munkaszerződést. Ebben az időszakban, a kiválasztott hétköznap. Ebben a példában ez 11 munkanapon alapján határozzák meg a működési mód a vállalkozás.
Így a kártérítés összegét a fel nem használt szabadságot úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem alapján kiszámított, 2. fejezete a rendelet 11 munkanap.