A kompenzáció kiszámítása elbocsátás

A kompenzáció kiszámítása az elbocsátásra.

Megszűnése munkaszerződést a munkavállaló az intézmény különböző okai. Így cikkelye szerint. 140 TC RF elbocsátása közül bármelyik, esedékes valamennyi összeget a munkavállaló kell fizetni neki napján megszűnik. A cikk foglalkozik a számítás végkielégítést és az összes kifizetés, hogy tegye a munkavállaló bármely okból, valamint funkciói a számítás.

Kezdetben felidézzük az általános megszüntetésének indokait munkaszerződést a munkavállaló, amelyeket létrehozott cikket. 77 LC RF. Ezek közé tartoznak:

a felek megállapodása (a 78. cikk az LC RF.);
lejárt a munkaszerződése (. 79. cikke Mt.), kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
munkaviszony megszűnése a munkavállaló (80. cikk az LC RF.);
megszűnése a munkaszerződés a munkáltató (71. cikk és 81. a Munka Törvénykönyve.);
átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);
megtagadása a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt az ingatlan tulajdonosát a szervezet, a változás a joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy átszervezése, a változás a típusú állami vagy önkormányzati intézmények (75. cikk a Munka Törvénykönyve.);
megtagadása a munkavállaló a munka folytatására változása miatt meghatározott feltételek szerint a felek a munkaszerződésben (4. rész 74. cikke az LC RF ..);
munkavállaló megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (rész 3. és 4. cikkének 73. LC RF ..);
munkás a hiba az áthelyezési művelet egy másik helyre együtt a munkáltató (h 1 st 72,1 LC RF ..);
körülmények miatt a felek ellenőrzése (83. cikk a Munka Törvénykönyve.);
megsértése a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának (Art. 84 LC RF).

Mindenesetre földi elbocsátás a munkavállaló kell fizetni:

bérek az idő ténylegesen ledolgozott hónap uborkaszezon;
kompenzáció nem használt nyaralás (az összes fel nem használt szabadság).

Bizonyos esetekben a törvénnyel bevezetett, amellett, hogy a fenti kifizetések jogosult dolgozók többet fizetni:

végkielégítés;
átlagkereset megtartott munkahelyek időben.

Nézzük meg mindegyik előnyeit részletesebben.

Bérek az időt ténylegesen ledolgozott hónap elbocsátás.

Mint korábban említettük, függetlenül attól, hogy az okok megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló elbocsátás kell fizetni bért a ledolgozott idő előtti elbocsátás. Emlékeztetni kell arra, hogy megfelelően Art. 129 TC RF fizetést egy alkalmazott tartalmazza: munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkás, bonyolultsága, mennyiség, minőség és feltételei munkája; kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál, rendkívüli éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző alapú, prémium és egyéb ösztönző kifizetések).

Így a bérek az elbocsátás kell fizetni teljes egészében a munkaidőt, hogy van, összhangban a jelenlegi létrehozása a fizetési rendszer további kifizetések, bónuszok és prémiumok.

Bizonytalan a fel nem használt szabadság a szétválasztás után.

Kártérítés nem használt pihenés ideje, valamint a bérek, fizetett függetlenül a megszüntetésének indokait. Ezen túlmenően, írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve elbocsátás bűnösnek akciók). Ebben az esetben a felmondás napján tartják az utolsó nap nyaralás (Art. 127 LC RF).

Kiszámításakor a kompenzáció nem használt szabadság nehéz néha okoz száma a napok száma a szabadságot. Ebben az összefüggésben fogunk összpontosítani ezt részletesebben.

Megszámoljuk a nap fel nem használt szabadság.

Ügynökségi alkalmazottak nyugdíjba munka után 8 hónappal, 19 napon keresztül. Az éves szabadság nem volt biztosított neki. szabadság idejére a 28 naptári nap. Végezzük a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság a szétválasztás után - p asschitaem használt nyaralás nap.

Összhangban n. 35. rendelet № 169 8 hónappal kell kerekíteni 19 nap 9 hónapos 19 nap összege nem kevesebb, mint fél hónap. Minden hónapban dolgozik évben a személyzet tagja támaszkodik 2,33 naptári nap pihenés (28 cal. Napja. / 12 mo.). Így az első 9 hónapban a munka az intézmény köteles megtéríteni a 20.97 naptári nap (2.33 cal. Napok. X 9 mo.) Ez 21 naptári nap, a kerekítés történik a dolgozó javára.

Az általunk használt körülmények között a 2. példa és a hozzá, hogy a szabadság idejére a 36 naptári nap. Végezzük a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság a szétválasztás után - p asschitaem használt nyaralás nap.

Tekintettel arra, hogy a hossza a nyaralás 36 naptári nap minden ledolgozott hónap alkalmazottja fel 3 naptári napon belül (36 cal. Napja. / 12 mo.). Következésképpen a munkavállaló köteles megtéríteni 27 napig (3 cal. Napok. X 9 mo.).

Megjegyezzük, hogy a munkavállaló már a szabadság - 10 naptári napon belül, akkor a számítás a végkielégítéssel elbocsátották lesz csak 15,63 naptári nap (25,63-10), vagy 16 nap (ha az intézmény úgy dönt, hogy a kerekítés).

Kiszámításánál a végkielégítést - megszámoljuk a nap fel nem használt szabadság is meg kell említeni, hogy az összhangban van-e 28 szabályzat № 169 kinevezés megszűnik az, bármilyen oka lehet az alkalmazottak, akik dolgoztak egy adott munkáltatónál legalább 11 hónap, hogy jóváírják a munka az időszak, amely a jobb oldalon. nyaralás kölcsönzés, teljes körű kártérítést kapjanak. Teljes fizetés is az alkalmazottak, akik dolgoztak 5,5-11 hónap, amennyiben elutasította eredményeként:

alikvidatsii vállalkozás vagy intézmény, vagy annak részei, vagy csökkenti az alkalmazottak munkáját, valamint az átszervezés vagy ideiglenes felfüggesztése a munka;
belépés az aktív katonai szolgálatot;
kirendelés az előírt módon, hogy az egyetemeken, a szakközépiskolákban, a munkások iskolai előkészítő osztályok egyetemeken és az előkészítő tanfolyamok középiskolák és a dolgozók karok;
áthelyezés másik munkát a munkaügyi hatóságok vagy a javaslatot tartották őket a Bizottság által, valamint a párt, Komsomol és szakmai szervezetekkel;
Kiderült munkaképtelen.

Minden más esetben a munkavállalók az arányos kártérítést. Így az említett kártalanítását munkavállalók, akik dolgoztak 5,5-11 hónap, amennyiben azok miatt elbocsátott, amelyek eltérnek a fent említett (beleértve a saját), valamint az összes alkalmazottak, akik dolgoztak kevesebb, mint 5,5 hónap, függetlenül attól, az elbocsátás oka.

Kiszámításakor a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után - megszámoljuk a nap fel nem használt szabadság és ne felejtsük el a szakember. 121 Az Mt., amely kimondja a számítás a szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz.

Alkalmazott elbocsátás dolgozott az intézményben 1 év 6 hónap 20 nap. Fizetett éves szabadság 28 naptári nap. Az ő idejében ő volt a nyaralás 18 nap. Különben is, ő volt betegszabadságon 5 munkanapon belül. A számítás a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után - p asschitaem használt nyaralás nap.

A kezdeti időszakában a munkavállaló lefordítani hónap, akkor kap 19 hónap (20 nap kell kerekíteni, hogy egy hónap, mivel több, mint fél hónap). Felhívjuk figyelmét, hogy megfelelően Art. 121 TC RF napon átmeneti munkaképtelenség szerepelnek a nyaralás élményét.

Így minden hónapban dolgozó évben a személyzet tagja tegye 2,33 naptári nap. Ezért, alkalmazottak kell kompenzálni 26.27 naptári napon (2,33 cal nap x 19 hónappal -..... 18 CAL nap) vagy 27 naptári nap, ha elfogadott kerekítési.

Mi használjuk a feltételek az 5. példa és hozzátette, hogy a tiszt vett közigazgatási szabadság tartó 20 nap. Számoljuk ki a nap fel nem használt szabadság.

Az Art. 121 TC RF időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év benne van a nyaralás élményét. Tehát 6 nap (20 - 14) a közigazgatási szabadság nem szerepel a nyaralás élményét. Következésképpen a kompenzációt kell fizetni 1 év 6 hónap 14 nap, a fordítást a hónapban kap 18 hónap (14 nap, elutasítja, mivel ezek teszik kevesebb, mint fele a hónap). Így a munkavállaló köteles megtéríteni a 23.94 naptári nap (2.33 cal nap x 18 hónap -... 18 nap széklet ..), kerekítése - 24 naptári nap.

Bizonytalan a fel nem használt szabadságot.

Az elszámolási időszakban a munkavállaló a munkabér összege 288 ezer rubel. (Kivéve a nyaralás fizetni vagy ideiglenes rokkantsági ellátás).

Kiszámítjuk a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után.

. Rendelkezései szerint az 5. igénypont szerinti № 922 kiszámításánál az átlagos fizetés a kiszámított időtartam kiesik, és azt is értékelni ebben az időszakban mennyiségben:

ha a munkavállaló azt állítja, ő átlagkeresetek összhangban orosz jogszabályok;
ha a munkavállaló részesült, az ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadságra.

Szerint 10. o. Rendeletek № 922, ha egy vagy több hónapig a számlázási időszak dolgozott nem teljesen, vagy kizárni a megfelelően n. 5. E rendelkezés az átlagos napi jövedelem kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott fizetés per számlázási időszak összege a naptári napok havi átlaga (29.3) szorozva a teljes naptári hónapok számával és a naptári napok számával a teljes naptári hónapokban. A napok száma egy naptári hónapban hiányos kiszámítani, hogy a napok átlagos száma (29,3) a napok száma a hónap és megszorozzuk a naptári napok száma, kapcsolódó töltött idő egy adott hónapban.

Határozza meg az átlagos keresetek számításakor figyelembe vett naptári napok számát:

A naptári napok teljes száma a számlázási időszakban 337,42 nap (29,3 nap x 10 hónap + 24,57 nap + 19,85 nap).

Az átlagos napi bevétel a fizetett kártérítés kifizetésére 853,54 rubel. (288,000 rubel / 337,42 nap). A fel nem használt vakációra fizetett kártérítés összege 15 363,72 rubel lesz. (853,54 rubel x 18 nap).

Tehát a munkáltató által teljesítendő kifizetéseket tekintettük, függetlenül a munkaszerződés megszűnésének indokaitól. Bizonyos esetekben azonban a kiegészítő kifizetéseket törvény állapítja meg. Nézzük részletesebben.

Végkielégítés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke olyan eseteket állapít meg, amikor az elbocsátott munkavállalónak végkielégítést kell fizetnie. Az átlagos havi bér összegét a munkaviszony megszűnésekor fizetik ki az alábbiakkal kapcsolatban:

a szervezet felszámolásával;
az alkalmazottak vagy a személyzet létszámának csökkenésével.

Ezenkívül a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó átlagos havi illetményt a munkavállalókra, de az elbocsátás napjától számított két hónapon belül (végkielégítéssel) megőrzik. Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

Az intézmény felszámolásával kapcsolatosan elbocsátott munkavállalónak két hónapra fizetnie kell a végkielégítést az átlagos keresetének összegében. Azáltal, para. A rendelet 9. № 922 átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszakban, beleértve a díjakat és a díjakat elismert e rendelkezés 15. pontjának megfelelően a ténylegesen ledolgozott napok száma ebben az időszakban.

Így a munkavállaló átlagos napi fizetése 1 557,38 rubel lesz. (380 000 rubel / 244 munkanap).

A végkielégítés összege 32,704,98 rubel. (1 557,38 x 21 munkanap RUR).

A munkaviszony megszűnése utáni második hónapban a foglalkoztatás időtartamának átlagkeresete 34 262,36 rubel lesz. (RUR 1 557,38 x 22 munkanap).

A kéthetes átlagkereset összegét a munkaviszony megszűnésekor fizetik ki a következők miatt:

megtagadása munkavállaló átvinni egy másik munkát követelnek tőle, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az RF, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (p. 8 órán keresztül. 1 Art. 77. LC RF) ;
egy katonai szolgálat vagy egy alternatív polgári szolgálatnak való megküldésére, amely felváltja őt (az 1. RFC-rendelet 83. cikkének 1. szakasza 1. része);
a korábban ezt a munkát elvégző alkalmazott munkahelyén (2. szakasz, 1. rész, az RF RF 83. cikke) való helyreállítása;
azzal a megtagadással, hogy a munkavállaló a munkáltatóval együtt egy másik telephelyen (az LC RF rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvencia-rádiófrekvenciás sugárzásról szóló irányelv 77. cikke) 1. pontjának 1. szakasza 77.
elismerésével a munkavállaló nem teljes mértékben képes megfelelően működni az orvosi igazolásban kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció (5. tétel 1. részének 83. cikke az Mt. ...);
azzal a megtagadással, hogy a munkavállaló továbbra is a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával kapcsolatban (az RF-RF rádiófrekvencia rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás sugárzásról szóló 77. cikke 1. részének 77. szakasza).

Az LC Rt. 178. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés más végkielégítési eseteket is előírhat, és növelheti ezeknek az ellátásoknak a nagyságát.

A bekezdések szerint „A” 5. o. Rendeletek № 922 kiszámításakor az átlagkereset a számított időtartamot zárni, és értékelni ez idő alatt összeg, különösen ha, az átlagos munkavállaló a felhalmozott eredmény összhangban a jogszabály.

Ezért a munkavállalónak az általa az elszámolási időszakban ténylegesen kifizetett munkabére 398.000 rubel lesz. (36 000 rubel x 12 hónap - 34 000 rubel). Példánkban a munkavállaló 20 naptári napig volt szabadságon (beleértve a szabadnapokat is). Ebben az időszakban 14 munkanap. Tehát a dolgozó ténylegesen ledolgozott napjai ebben az időszakban 230 munkanap (244 - 14).

A munkavállaló átlagos napi díja 1 730,43 rubel. (398,000 rubel / 230 munkanap). A munkaszerződés megszűnésekor a végkielégítést két hét átlagos jövedelem, azaz 10 munkanap összegben kell kifizetni. A végkielégítés összege 17.304,30 rubel. (1 730,43 rubel x 10 nap).

Végezetül felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy amikor az alkalmazottakat elbocsátják, az intézmény köteles az elbocsátás napján ténylegesen megfizetett béreket és a fel nem használt pihenőidőkért járó kártérítést fizetni. Ezek a kifizetések az elbocsátás okaitól függetlenül készülnek. Ami a végkielégítést illeti, akkor fizetendő, ha azt közvetlenül a törvény vagy az intézmény önállóan nyújtja, feltéve, hogy ezt a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben előírta. Ezenkívül az elbocsátás napján munkát vállaló alkalmazott távollétében a kifizetéseket legkésőbb azon napot követő napon, amikor számlázási igényt terjeszt elő (az 1. RFC-rendelet 140. cikke).

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő