Hogyan számítsuk ki az átlagkeresetet, ha könnyű munkaerőre fordítjuk
Jó napot, Julia!
Nem tudom, vannak tanácsadók a könyvelőnk oldalán, de te lennél a könyvelő, mert tudják ezeket a finomságokat, itt jön az átlagkereset - a felárat, amelyet felsorolt vagy sem. És még az összes könyvelő sem válaszol erre a kérdésre.
És mégis, a szupnormális, mit jelent, eleget tett valakinek a felelősségeiből, vagy növelte a munka- vagy szolgálati terület nagyságát. Vagy csak túlórák voltak?
Ismét Julia, itt van egy tapasztalt főkönyvelő válasza
A ZP magában foglalja mindazokat, amelyek a munkaszerződésben és a kollektív szerződésben szerepelnek. Az olyan dolgok, mint a kártérítés, az utazás és egyéb munkaügyi kódok kifizetése, nem nyújtanak be. Káros hatások esetén az utazás csak elmozdul és parancsol. És mit hívsz önkéntes kifizetéseknek?
De ha a szerződésben szerepelnek, akkor állandó ZP-t alkotnak, és ez szerepel az átlagos jövedelem kiszámításában, mint bármely más kiegészítő kifizetés.
Tehát tanulmányozza a munkaszerződését. A fizetésről, a hívásról szóló rendeletek.
Julia, az átlagbér kapcsolatot szabályozza a kormány az Orosz Föderáció 24.12.07 N 922 „ON specifikumai számítási átlagbérek.”
Normái szerint e törvény, az átlagkeresete az összes kifizetés is: a fizetés és a bónuszok és a túlóra, és káros (összes által biztosított munkaszerződés vagy alapszabály). Az összes kifizetést az elmúlt 12 hónapban rögzítették, és az átlagos napi bevétel értéke, amelyen fizetni kell. Tehát megtévesztek.
Itt van a szöveg maga a szöveg:
A SZÁMÍTÁSI ELJÁRÁS PECULIARITÁIRÓL
ÁTLAGOS KÖLTSÉGVETÉSI KÖLTSÉG
1. Ez a rendelet meghatározza az átlagos bér (átlagjövedelem) kiszámításának eljárását a méretének meghatározására, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: átlagos jövedelem) szerint.
2. Az átlagkereset kiszámításánál figyelembe veszik a bérrendszer által tervezett, az érintett munkáltatónál alkalmazott fizetési módokat, függetlenül e kifizetések forrásától. Ezek a kifizetések a következők:
a) a munkavállalónak a vámtartozás, a fizetett fizetések (hivatalos fizetés) alapján felhalmozott fizetése;
b) a munkavállalónak a munkadarabokon végzett munkára elszámolt bérét;
c) a munkavállalónak a termékek értékesítéséből származó bevétel százalékában (munkák, szolgáltatások) vagy jutalékként felmerült munkabérek;
d) természetbeni bérek;
h) a bérek, a felhalmozott a tanárok alap- és középfokú szakoktatás óra tanítás alatt létrehozott és (vagy) csökkentett éves tanulói terhelés a jelenlegi tanévben, függetlenül a töltési idő;
i) az eseményt megelőző naptári év végét követően kiszámított bérek, a bérrendszer miatt, az elhatárolási időtől függetlenül;
a) juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés) a szakmai készség, classiness, idővel (szolgálati idő), tudományos fokozat, tudományos cím, idegennyelv-ismeret, a munka alkotó információk államtitok, a kombináció a szakmák (pozíciók) , a szolgáltatási területek bővülése, az elvégzett munka mennyiségének növelése, a brigádkezelés és mások;
k) kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve a fizetés miatt a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés), megnövekedett bérek nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek munka, éjszakai munka, hétvégén munkaszüneti és munkaszüneti nap fizetése, túlórázás;
m) díjazás az osztálytanács pedagógiai munkásainak állami és önkormányzati oktatási intézmények feladatainak ellátásához;
n) a bérezési rendszer által biztosított jutalmak és díjazás;
o) az érintett munkáltató által alkalmazott egyéb bérfizetések.
Az ünnepnapok kifizetésének átlagos napi bevétele és a fel nem használt levelek után járó kártérítés az elmúlt 12 naptári hónapban kerül kiszámításra.
5. A kiszámítási időszakból származó átlagkereset kiszámításakor az idő kizárásra kerül, valamint az ezen idő alatt felhalmozott összegek, ha:
a) a munkavállaló átlagos jövedelmét az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően tartották, kivéve az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt gyermekszünetet;
b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátást vagy anyasági ellátást kapott;
c) a munkavállaló a munkáltató hibájából vagy a munkáltató és a munkavállaló felügyeletén kívüli okokból bekövetkezett munkaidő miatt nem dolgozott;
d) az alkalmazott nem vett részt a sztrájkban, de ennek a sztrájknak a kapcsán nem volt lehetősége a munkájára;
e) a munkavállalót kiegészítő fizetett szabadnapok biztosítják a fogyatékossággal élő és a gyermekkori fogyatékkal élő gyermekek gondozásához;
f) a munkavállaló más esetekben teljes vagy részleges bérezéssel vagy fizetés nélkül szabadul fel az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
6. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen nem adunk bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok a számlázási időszak során, vagy hosszabb időre, az elszámolási időszakban, vagy az időtartam kizárták a számítási időszak bekezdés szerint az 5. cikkben meghatározott, átlagos jövedelem alapján határozzák meg az előző időszakra ténylegesen felszámított bérek összegéből, amely egyenlő a kiszámított összeggel.
7. Abban az esetben, hogy a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszakban, és az elején a számlázási időszak, az átlagos fizetés alapján határozzák meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napok a hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van a megőrzés az átlagos keresetekből.
8. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen nem adunk bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok során a számlázási időszak kezdete előtt a számlázási időszak, és az esemény előtt előfordulása, amely kapcsolatban van a megőrzése az átlagbér, átlagkereset halmaza határozza meg a vámtétel, fizetés (fizetés ).
9. Az átlagkereset meghatározásakor az átlagos napi bevételt a következő esetekben kell felhasználni:
a szabadságért fizetni és a fel nem használt pihenőidőt;
más esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben, kivéve a munkavállalók átlagos jövedelmének meghatározása esetén, akik összefoglalják a munkaidőt.
A munkavállaló átlagos keresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos napi bevételeket a fizetett időszakban napok számával (naptár, munkavállalók) megszorozzák.
Az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat, rögzített bekezdésének megfelelően az e rendelet 15., a a ténylegesen ledolgozott napok száma ebben az időszakban.
10. Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).
Ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, az 5. pontjának megfelelően az e rendelet, az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott fizetés az elszámolási időszak összege az átlagos havi naptári napok száma (29,4) , megszorozva a teljes naptári hónapok számával és a naptári napok számával a befejezetlen naptári hónapokban.
A napok száma egy naptári hónapban hiányos kiszámítani, hogy a napok átlagos száma (29,4) a napok száma a hónap és megszorozzuk a naptári napok száma, kapcsolódó töltött idő egy adott hónapban.
11. Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.
12. A részmunkaidős munkavégzés (részmunkaidős, részmunkaidős foglalkoztatás) esetében a szabadság fizetésének átlagos napi bevételeit és a fel nem használt levelek kártalanítását az e rendelet (10) és (11) bekezdésével összhangban kell kiszámítani.
13. Annak a munkavállalónak az átlagkeresetének meghatározásakor, aki a munkaidő összesített nyilvántartását kapja, kivéve a szabadság kifizetésének átlagkeresetét és a fel nem használt levelek kártalanításának meghatározását, akkor az átlagos órabérek használatosak.
Átlag órabér kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni a munkaórák a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat, rögzített bekezdésének megfelelően az e rendelet 15. száma ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban.
Az átlagkereset az átlagos óránkénti kereset szorzatával megegyezik a munkaidő számával a munkavállaló ütemezésének megfelelően a fizetendő időszakban.
14. Annak meghatározása átlagkeresetének fizetni további oktatási szabadság kell fizetni minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat), amely egybeesik a szülői szabadság idejére összhangban nyújtott a tanúsítvány-kihívás iskola.
15. Az átlagos keresetek, jutalmak és jutalmak meghatározásakor a következő sorrendben kerül sor:
- havi bónuszok és díjak - amelyek a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódtak, de legfeljebb egy kifizetést tartalmaznak minden mutatóra a számítási időszak minden egyes hónapjára vonatkozóan;
- prémiumok és díjazás a munka alatt több mint egy hónap alatt - ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, időtartamát meg nem haladó, a számlázási időszak, és az összeg a havi részét minden hónap számlázási időszakban, ha azt az időt amelyekre felszámolásra kerül, meghaladja az elszámolási időszak időtartamát;
- díjat a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén - függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
Ha az idő kapcsolatos számlázási időszakban dolgozott ki hiányosan vagy kizárni a, bekezdéssel összhangban az 5. cikkben meghatározott, díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének idő arányában dolgozott a számlázási időszak, kivéve díjak értékelni a tényleges munka a számítási időszakban (havi, negyedéves stb.).
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben, melyek felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és ezek a költségek arányában, amikor azok figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset alapján a tényleges összegek keletkeztek előírt módon ezt a bekezdést.
16. A növekedés a szervezet (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazási átlagkereset az alkalmazottak fokozott a következő sorrendben:
- ha a növekedés következett be az elszámolási időszak - kifizetések meghatározásakor figyelembe veendő átlagkeresetek és felhalmozódott a számlázási időszak az előző növekedése az időszak növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást hónapban fellépő esetében, amelyek megőrzése átlagkereset a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás, székhelye az egyes hónapokban a számítási időszak;
- ha az emelés az elszámolási időszakot megelőzően az átlagos jövedelem megőrzésével kapcsolatos eset előfordulása után következett be, akkor az elszámolási időszakra kiszámított átlagos jövedelem nő;
- ha a növekedés következett be a tartósítási időtartam átlagkereset - egy része az átlagbér nőtt napjától növekedése vámtételek, fizetés (fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén.
A növekedést az átlagkeresetek figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és juttatások, meg a vámtarifák, fizetések (fizetés), a javadalmazás fix összeg (százalék, frekvencia), kivéve a kifizetések létre a vámtarifák, fizetések (hivatalos fizetések), pénzösszegek az értéktartományban (százalék, többszörös).
Az átlagkereset növekedésével az átlagkeresetek abszolút értékben megállapított meghatározása során figyelembe vett kifizetések nem növekednek.
17. Átlagkereset meghatározni a fizetési határidő a kényszerű semmittevés, feltéve, hogy növelje tényezővel kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást a munkavállaló által a tényleges megkezdése munka következő ő visszahelyezés munka vámtétel, fizetés (alapbér), készpénz jutalom, székhelye a számlázási időszakban, ha közben ő kényszerítette hiánya a szervezetben (ágak, al) emelte a tarifa díjak, fizetések (hivatalos fizetés), pénzbeli kártérítés.
Ugyanakkor a rögzített összegben és abszolút értékben megállapított kifizetések tekintetében az e rendelet 16. pontjában meghatározott eljárást kell alkalmazni.
18. Minden esetben, az átlagos havi jövedelem a munkavállaló, töltött teljes egészében az elszámolási időszak munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
19. A részmunkaidőben dolgozó egyének esetében az átlagbéreket a jelen Szabályzatban megállapított eljárásnak megfelelően határozzák meg.