Fordítást könnyű munka regisztráció és fizetés - orosz törvények
Alapján az orvosi jelentés és a nyilatkozatok egy terhes munkavállaló a munkáltató köteles (1. rész 254. cikke az Mt. ..):
- vagy csökkenteni a munkaterhelés standardok (szolgáltatások);
- vagy lefordítani más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Azonnal át a várandós munkavállaló más munkakörbe nem mindig lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató volna:
-, hogy kiadja őt a munkát;
- fizetni neki átlagkeresete minden miatt lemaradt a felszabadulás a munkanap.
Hogyan gondoskodik a kibocsátás munkák
Ha nem tudja, hogy a várandós munkavállaló, vagy egy könnyű feladat a munka, kivéve a káros és veszélyes termelési tényezők, a munkáltató kell kibocsátani ahhoz, hogy a kibocsátás a munkából.
A szabadság időtartama a munkából a munkavállaló nem kap fizetést (3. Az Art. 76. Az LC RF). Kihagyott munkanapokon fizetett neki átlagkereset az ő korábbi munka (Art. 2, Art. 254 LC RF).
Kérdésre. Amely felsorolja a követelményeket a munkakörülmények várandós munkavállalók?
- munka, amely a teljesítmény meg kell szabadítani a várandós munkavállalók;
- optimális feltételeket az ellátandó;
- a technológiai követelményeknek műveletek, berendezések és munkahelyek, ahol akkor lehet alkalmazni a munkaerő terhes alkalmazottak.
1. példa készítése ideiglenes elbocsátás működését a munkavállaló terhes
A keresést a megfelelő állást a munkavállaló elbocsátották munkát a fizetés az átlagbér.
Szükséges, hogy a dokumentum megjelenése a munkavállaló a munkából.
Határozat. Mentesség a munka a munkáltató által kiadott sorrendben. Egységes formában az ilyen végzés nincs jelen, akkor lehetséges, hogy bármilyen formában (1. minta).
Rend kiadása a munkából
Az idő lap egységes formában N T-12, vagy a formában által kidolgozott időszak kiadás a művelet lesz jelölve írni kód „HO”, vagy egy digitális „34” (2 minta).
Mark yavkah és hiányzások a napok a hónapban
Hogyan gondoskodik fordítást könnyű munka
Fordítást könnyű munka megengedett csak a felek megállapodása a munkaszerződést. A munkáltató küld egy várandós munkavállaló írásbeli ajánlatot utalja át egy könnyű munka. Mivel szükséges, hogy megismerje a munkavállaló kézzel.
Egyetértesz azzal, hogy
Ha a munkavállaló vállalja, hogy az átruházás az új helyére, ő egyetért, hogy egy jel a javaslat átutalás vagy külön nyilatkozatban (3 minta).
A javaslat, hogy át könnyű munka
Mivel át egy másik helyzetben változtatni bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, a változások elkészíti a megállapodás írásban (Art. 72 LC RF).
Az ilyen átruházás járna:
- átmeneti változás a munkavállaló funkció;
- változik a munkahelyén (szerkezeti egység);
- változások a bérek.
Új fizetését könnyű munka
Fizetés, alapján számított átlagkereset a korábban végzett munkára, egy hónap alatt, lehet, hogy több, a másikban kevesebb jövedelem kiszámítása a fizetést az új dolgozó.
Minden hónapban, amíg az utolsó könnyű munka, a könyvelő lesz, hogy az összehasonlítást. Ehhez sokkal kényelmesebb, hogy a napi értékek az átlagkereset az azonos munkát és fizetést egy új munkát.
Hogyan, hogy a fordítás a várandós munkavállaló könnyű munka, megmutatjuk példa.
2. példa Bejegyzés a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés egy transzfer könnyű munka
A keresést a megfelelő állást a munkavállaló elbocsátották munkát a fizetés az átlagbér.
Meg kell dokumentálni az átadás könnyű munka.
Határozat. A munkáltatónak kell csatolni alkalmazottja kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (lásd. 4. minta).
A töredék egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
Alapján egy kiegészítő megállapodás a munkáltató állít fel megrendelést, az ideiglenes átadás. Meg tudja használni egy szabványos formában N T-5, vagy önállóan kifejlesztett formában.
Használata egységes formában N T 5 nem nagyon kényelmes, és ez biztosítja a vonalat, hogy a vámtételt (fizetés) az új pozíciót rubelt és kopecks. És abban az esetben átutalással egy könnyű munka mennyisége mentett átlagbér más lesz minden hónapban attól függően, hogy hány munkanap. Mi teszi a megrendelés bármely formában (minta 5. o. 100).
Átutalási megbízás könnyű munkával
Várandós munkavállalók rendelkezésére kell bocsátani:
- a sorrendben az ideiglenes átadás alatt a festmény;
- munkaköri leírás az új helyzetben;
- egyéb helyi rendeletek a munkával kapcsolatos az új helyzetbe.
A jelenléti ívek egységes formában N, T-12 és alakja által kifejlesztett, a fordítás időszakban könnyű munkát kell jelölni betűkód „I” vagy digitális „01” (minta 6 p. 101).
Mark yavkah és hiányzások a napok a hónapban
Megjegyzés. Fizetés váltás után könnyű munka volt magasabb, mint az előző
Ha a fizetés az elvégzett munka magasabb, mint a fizetése az előző bejegyzésben, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy kész az ellenőrzés az FSS, hogy a várandós munkavállaló gyógypedagógia, szükséges végzettség és tapasztalat a poszt vysheoplachivaemoy. Ellenkező esetben tekintheti ilyen átadás előtt szülési szabadság, mint egy mesterségesen magas kifizetések az elszámolási időszak növelése érdekében az ellátás összege, és próbálja, hogy feladja a cég juttatásokra a terhesség és a szülés.
Felvétel az átutalás várandós munkavállalók könnyű feladat ez nem kell, hogy munka eredménye. Tedd csak tájékoztatás állandó átutalások (Art. 4. Art. 66. LC RF).
A munkavállaló megy szabadságra a terhesség és szülés
Az utolsó előtti napon a szülési szabadság egy terhes munkavállaló fordításának könnyű munka vége, mivel a végén a kiegészítő megállapodást.
Nincs további dokumentumok fordítását megszűnése és a visszatérő munkavállalók dolgozni nem kell regisztrálni az előző bejegyzésben.
Hogyan számoljuk ki a átlagkereset
Átlagosan bérszámfejtés dolgozók elő ténylegesen értékelni a fizetés és a tényleges munkaidőnek 12 naptári hónappal megelőzően az időszak, amely alatt ő lesz mentve átlagbér (ch. 2. és 3. Art. 139 LC RF o. o. 2. és 4. rendeletek az átlagkereset).
Annak megállapítására, az átlagos fizetés napi átlag valós (n. 9. átlagkereset). Úgy kiszámítani az összeg a fizetés valóban értékelni napig dolgozott a számlázási időszakban a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
Az átlagbér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér száma naptár (munka) napon a számlázási időszak (9. o., A átlagkereset).
3. példa: számítása az átlagbér
Határozat. Fizetési határidő a munkából
Összesen az elszámolási időszak munkás jóvá 333.600 rubelt. (27 800 rubelt. X12 mo.).
Az átlagos napi jövedelem EM Akulova az 1356,1 rubel. (333.600 dörzsölje. 246 szolga. Napok.).
A számítás az átlagos napi bér összehasonlítás céljából. fizetés a korábbi pozíció 27 800 rubel. havonta. Az új helyzetben a fizetést a hónapban alacsonyabb 26 500 rubelt.
A fizetendő összeg nagyságát elszámolni az elszámolási időszak alatt a munkavállaló volt 338 930,44 rubelt. (27 800 rubelt. X 11 mo. + 18 130,44 rubel. + 15 000 rubelt.). Az összeg 10 848,8 rubelt. alatt felhalmozott szabadság időtartama a munkából nem veszik figyelembe.
A személyi jövedelemadó és járulék
Ha a munkavállaló továbbra is lefordították könnyű feladat, a fizetés alapján kerül kiszámításra az átlagkereset az azonos munkáért, tisztában kell lenniük azzal, hogy az ilyen kifizetés feltétele:
- személyi jövedelemadó. Adó társaság birtokolja a kifizetés időpontjában a jövedelem (4. bekezdés 226. cikke az adótörvény ..);
Megjegyzés. Ahogy a következő számítás az átlagos bér figyelembe venni a számítás a szabadság időtartama a munkából és a fordítás könnyű munka
Idő kiadás munkás átlagos fizetni az utólagos számítások szerint a Munka Törvénykönyve nem tekinthető (sz. „A” 5. o., A átlagkeresetének). Idő dolgozott munkás az átmeneti időszakban a könnyű munka, és fizetni, amelynek mértéke nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára a jövőben figyelembe kell venni kiszámításakor átlagkereset más esetekben a számítás, valamint díjak abban az időben.