Fordítás fényében a fizetési és regisztráció
Worker igénylő orvosi vélemény, hogy más munkát, a munkáltató köteles hozzájárul ahhoz, hogy át más rendelkezésre állást megfelelő orvosi igazolást. Lemondás esetén a transzfer munkavállaló vagy hiánya releváns szakmai munkaszerződésük megszűnését.
Ha a munkavállaló egészségügyi költözött másik állandó fizetett munkát, majd ezt követően 2 hétig megmarad a korábbi átlagkereset. Hogyan kell felhívni a munkából? Mi a műveletsornak áthelyezése esetén egy másik állandó munkát, a megfelelő orvosi igazolás? Hogyan számoljuk ki az új munkavállaló fizetésének lefordítva könnyű feladat?
Egy levél a szerkesztőnek:
„A munkavállaló a szervezetünk bemutatott egy igazolást arról, hogy meg kell fordítani könnyű munka miatt a terhesség. A munkavállaló arra kérték, hogy maradjon az ugyanazt a munkát a változás a működési mód, de nem volt hajlandó ilyen transzfer. Később ajánlottak egy másik munkát a fordítást egy másik osztályon. Hogyan számoljuk ki a napi átlagkeresetének a dolgozók és a kiszámításához juttatások és szülési szabadságra?
Üdvözlettel, könyvelő Lilia Petrovna "
Translation terhes nők számára, könnyebb munkát kell foglalkozni az első helyen, mert a testi és lelki állapot, terhesség, és figyelembe véve az a munkahely jellemzői dolgozók.
A terhes nő, összhangban az orvos ajánlásait megkönnyítette a munkakörülmények (be részmunkaidőben, változtassa meg az üzemmódot, az intenzitás a munkafolyamat, csökkentett termelési kvóták, karbantartás, kisebb súly súlyemelés, stb.)
Ha a terhes nő úgy érzi, hogy a javasolt munkáltató nem áll összhangban az orvosi vélemény, meg kell alkalmazni az egészségügyi intézmény, amely kiadta a dokumentumot azzal a kéréssel kapcsolatos kérdések megválaszolása.
Döntés függvényében, hogy helyt ad egy terhes nő szerint az orvosi jelentést egy másik munka könnyebb és kivéve a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt, mert ez a munka nap miatt a munkáltató (cikk . 264 LC).
Így a fordítás a terhes nő a könnyű munkával megmentette átlagkereset az előző feladat. De egy nő is folytathatja a munkát, és a munkahelyen, akkor a munkáltató köteles biztosítani, hogy a más munkafeltételek. Például egy munkavállaló gyakran utazott az üzleti utazások. Benyújtását követő orvosi bizottság vezetője nem visszük munkavállaló más munkakörbe, de a munkát megszervezni, hogy a munkavállaló az üzleti utak nem utaznak. Ebben az esetben a munkavállaló a fizetés szerint a munkaszerződés (szerződés).
Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, hogy tükrözze a transzfer dolgozók könnyű munka
1. lépés: kiszámítása az átlagos napi jövedelem
A számítás az átlagos napi bevételek: 6.190.476 / 26 = 238 095 rubelt.
2. lépés: Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés
A nyereség az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés közé féle bérek (kifizetések kivételével, rajta egy egyszeri), melyek a kötelező biztosítási járulékok értékelni a törvénnyel összhangban.
Az átlagkereset kiszámítása úgy a jövedelem a hat naptári hónappal megelőző hónap, amelyben a szülési szabadság, a naptári napok száma az időszak (p. A rendelet 24. eljárásról szóló előnyöket biztosítanak átmeneti fogyatékosság és anyasági, jóváhagyott állásfoglalás № 569, a továbbiakban - a rendelet № 569).
Határozzuk meg az összeget a bérek a számítás során. Fizetési nem munkával töltött idő (fizetett szabadság, táppénz, fizetés az átlagos bér) nem szerepel a számításban, azaz kiszámításához jövedelem vesszük az összeg 21.048.566 rubelt. (31.456.482 - 4.878.652 - 1.243.554 - 4.285.710) (lásd a 3. táblázatot ..).
Az átlagkereset 169 747 rubel. (21.048.566 rubel. / 124 nap).
Annak meghatározására, az ellátások összege a fizetendő (lásd. Táblázat. 4.) kiszámítja a maximális előnyöket a terhesség és a szülés, és hasonlítsa össze az ellátások összegét a terhesség és a szülés számított tényleges bér. A fizetendő összeg nem haladhatja meg a maximális előnyöket a terhesség és a szülés. A maximális támogatás egyenlő 3-szor akkora, mint az átlagbér a munkavállalók az ország a megelőző hónap kezdete szülési szabadságra. A maximális összeg juttatás előre kiszámítani, de olyan mértékben, hogy az átlagkereset az alkalmazottak maximális összege az ellátás nem számítja ki újra.
Így az ellátások összegét, és a szülési szabadság fizetendő összeg 21.388.122 rubelt.
Remélem, kedves Lilia Petrovna, a magyarázat segít elkerülni a hibákat, amikor ellátások kiszámításához.
Tisztelettel. Olga P.