Hogyan készítsünk fizetésnövekményt
Kérdés: a szervezet azt tervezi, hogy a személyzet magasabb végzettséggel belépni díj szakmai színvonal, így a személyzet ugyanaz. „Forum Business Consult” felelős, mind jogilag formát ennek innováció?
A cikk második részében 57 az Mt., bérfeltételeket (munkabér vagy fizetés, juttatások, jutalmak, és ösztönzi a fizetési tartozék) kell feltüntetni a munkaszerződést. Ha a fizetési szint változás, juttatások, támogatások, co-payment kötelezően kiegészítő megállapodást kötött szerződés a munkavállaló.
A munkavállalók fizetésének van kötve, a munkaszerződés a munkáltató által a jelenlegi bérezési rendszer (Art. 135 LC RF).
javadalmazási rendszer, amely magában foglalja a tarifa díjak, kompenzációs jellegű juttatások és a kiegészítő kifizetések, ösztönző prémiumok és juttatások, bónusz rendszert kell kiépíteni a kollektív szerződés, a helyi cselekmények, a vonatkozó megállapodások, illetve a munkaügyi törvények és normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog .
Ha személyi magában foglalja a bontást az egyes minősítő alkalmazottak, elősegíti a folyamatot: a méret a bónuszokat az elé az egyes szakképesítések.
Fizetés bónuszok formájában díjak
Munkavállalói juttatások vannak beállítva szerint a jelenlegi munkaszerződést a munkáltató a bér rendszer. A cég a jogot, hogy előírja valamennyi vonatkozó rendelkezések rendszer ösztönző bónuszok, a helyi normatív aktus: például abban a helyzetben, vagy a megrendelés a bérekre, a bónuszok, stb Ez a módszer nem igényel részletes szabályozása odaítélésének folyamatát vagy megállapodás bizonyos munkavállalói juttatások (csak akkor kell tudomására hozni, a személyzet a megbízás alapján a személyes aláírás).
Ösztönző kifizetés a munkavállaló munkaszerződés jön létre. Méretek és rend bónusz lehet szabályozni a szint a helyi szabályozás - szabályozás bónuszokat.
Előnyei a rendelkezések bónuszok:
- lehetőség van arra, hogy minden árnyalatot társított bónuszokat;
- A munkaszerződések is tartalmaznak utalásokat a támogatás kifizetésére oly módon, hogy telepítve van a helyi szabályozás. Ez a lépés kiküszöböli a részletes rendelkezéseket bónuszok kifizetésének munkaszerződések és a szükséges változtatások, ha megváltoztatja a szabályokat a bónusz.
- a feltételeket, a bónusz;
- az összeget a bónusz kifizetések;
- premiruemyh alkalmazottak száma;
- prémium fizetési eljárás
- periodicitás bér kiegészítők;
- Forrás figurát;
- termelés kihagyások, ami miatt a prémium nincs hozzárendelve;
- kifizetések, amelyek a felszámított díj.
Rendeletek bónuszokat lehet korlátozni érvényességi időtartama. Ebben az esetben a munkáltató zárja nevét a rendszeres havi megrendeléseket bónuszokat.
Ha személyi megengedett bontása egyes minősítő alkalmazottak, akkor előtte minden egyes kibocsátási megadott méretben.
Ebben a helyzetben, akkor lehetséges, hogy azokat használó munkatársak bónuszokat, így a havi kapcsolatos megbízások a legjobb dolgozók.
Ha bármilyen nehézség - kérjük, forduljon a személyzet. „Forum Business Consult” kínál számviteli szolgáltatások valamennyi garancia. Tapasztalatunk és szakértelem - több, mint bármi, akkor nem kell a sikeres üzlet.
Ügyeljen arra, hogy az árak a számviteli szolgáltatásokat cégünk. A szerződés aláírása outsourcing, akkor tényleg menteni.