Mintegy foglalkoztatási Ukrajna állampolgárainak
T. V. Shadrin
Szakértői magazin „könyvelő a Krím”
Foglalkoztatási ukrán menekültek
Szerint n. 4 evőkanál. Törvény 13. szám 115 # 8209 FL munkáltató és az ügyfél munkák (szolgáltatások) biztosítani kell a jogot, hogy vonzza és használja a külföldi munkavállalók engedély vonzza, és használja a külföldi munkavállalók, valamint a külföldi állampolgár joga van dolgozni jelenlétében munkavállalási engedélyt vagy a szabadalom.
Ez az eljárás azonban nem vonatkozik a külföldi állampolgárok, menekültként elismert és biztosított átmeneti menedéket az RF (11. és 12. pontját, n 4. cikke törvény 13. № 8209 # 115; ... FZ). Ez az ukrán menekültek területén az Orosz Föderáció a veszteség menekültstátusz munkát vállalni munkavállalási engedély nélkül, és a munkaadók is eltarthat őket anélkül, hogy engedélyt, hogy vegyenek részt a munkában.
Szükséges dokumentumok a felvételi munkahelyek
Szerint a par. Az 5. és 6. cikk. 11. Az Mt. az Orosz Föderáció területén a szabályok által meghatározott munkaügyi törvények vonatkoznak, beleértve a munkaügyi kapcsolatok érintő külföldi állampolgárok, hontalan személyek másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény vagy nemzetközi szerződés az Orosz Föderáció.
Ebben a tekintetben az ukrán állampolgárok elismert menekültek az Orosz Föderáció, a foglalkoztatás, a munkáltató köteles benyújtani az említett dokumentumokat Art. 65 LC RF:
1. Egy útlevél vagy személyi igazolvány. Ha azt mondod, hogy a menekült nincs útlevele, és ő nem tud előállítani, akkor jobb lenne. Ahelyett, hogy egy útlevél menekült be kell nyújtania a munkáltató a menekült tanúsítványt, hiszen ez igazolja személyazonosságát hazánkban.
4. Dokumentumok katonai nyilvántartásba vétel az ukrán állampolgárok menekültként elismert, nem szükséges előírni, ami azt illeti, és minden külföldi állampolgár. Ez létre h. 3 evőkanál. 327,3 TC RF, és annak a ténynek köszönhető, hogy a fogva Art. Törvény 15. szám 115 # 8209 FL külföldi állampolgár nem lehet lehívni a katonai vagy polgári szolgálat.
Ezekben felsorolt nemzetközi jogi eszközök oktatási dokumentumok és (vagy) képesítést által kölcsönösen elismert országok nélkül szerinti elismerési eljárást az oktatás kapott egy idegen országban.
Így bevonásával
Ukrán menekültek lehet hozni a munka két módja van: a belépő munkaszerződés vagy egy polgári szerződés.
Mint, hogy a másik lehetőség megvan a maga előnye és hátránya. Például, ha van egy munkaszerződés egy meghatározott ideig (például az ünnepekre), a munkáltató szükséges igazolni az oka annak sürgősségét. Ezen kívül szerint az Mt. munkavállalókra kötött munkaszerződést, bizonyos biztosítékokat és kompenzáció: hagyja, csökkentett munkaidő bizonyos esetekben munka ellenértékének veszélyes munkakörülmények, és így tovább.
Amikor belép egy polgári szerződés, hogy egy adott feladatot a munkáltatónak nem kell ahhoz, hogy a munkaügyi törvények, mivel az ilyen megállapodások által szabályozott polgári törvényhozás.
Mivel a kérdésekből következik az olvasók, a munkaerő szerződéskötések az ünnepekre, úgy véljük, hogy néhány, a hozzászólásokat is lehet arra következtetni, hogy a határozott időre munkaszerződést. Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 58 LC RF határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás, azaz az esetekben h. 1 evőkanál. 59 LC RF. Különösen a szervezet, amely vonzza a munkavállalók számára az ünnepek, öltöny idejű munkaszerződések:
- az időtartam (két hónap) művek;
- elvégezni az idénymunka, amikor miatt a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (szezonban).
Megjegyzés: Ha a szabályozó hatóságok elismerik a civil szerződés munkaerő (mint a nemrégiben történt egyre gyakrabban), úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló alakult napjától érvényesítésének az egyén, a gondnok e megállapodás szerinti, a végrehajtás e rendeletben előírt szerződés kötelezettségek (Art. 19 LC RF). Ennek megfelelően, a munkáltató köteles fizetni minden elveszett bérek és a különböző kompenzáció.
Foglalkoztatási ukrán állampolgárok, akik nem rendelkeznek a menekültstátusz
Ha abban az időben a foglalkoztatás ukrán állampolgár menekültként, a munkáltató szabadon belépni a munkaerő vagy polgári szerződés. De ha az állapot még nem adtak ki, vagy ha az ukrán nem megy neki, hogy ki, hogyan kell alkalmazni az ilyen állampolgár?
Az ukrán szabadalmi számított 30 naptári napon történő belépés az Orosz Föderáció területi szerve a szövetségi végrehajtó hatóság a migráció területén a felsorolt dokumentumok Sec. 2, Art. 13.3 A törvény 115. # 8209, FL (alkalmazás migráció térkép mutatja a munka, mint a cél az oroszországi látogatását, a politika önkéntes egészségbiztosítás igazolása a tudás az orosz nyelv és így tovább.)
A külföldi nem jogosult kívül dolgozni tárgyát az Orosz Föderáció területén, amit adnak szabadalmat. Ennek megfelelően, ha egy ukrán kapott a szabadalmi Moszkva és a munka alatti elment a Krím-félszigeten, a munkáltatónak nincs joga, hogy ez a munka.
A szabadalom megadása időtartamra 1-12 hónap. A kifejezés a szabadalom lehet hosszabbítani többször időtartamra 1 hónap, de a meghosszabbítás nem haladhatja meg a 12 hónapot napjától a szabadalom megadását.
Így foglalkoztatás az Orosz Föderáció állampolgára Ukrajna be kell nyújtania a munkáltató előírt dokumentumokat nem csak annak. 65 LC RF. hanem művészet. 327,3 TC RF:
- szerződés (politikai) önkéntes egészségbiztosítás, területén működő, az Orosz Föderáció, amelynek biztosítania kell a rendelkezés az egészségügyi alapellátás és a szakorvosi ellátást a sürgősségi formában;
- munkavállalási engedélyt vagy a szabadalom;
- ideiglenes tartózkodási engedélyt az Orosz Föderáció - a következtetést a munkaszerződést az átmenetileg tartózkodó Orosz Föderáció külföldi állampolgár vagy hontalan személy.
Ezen felül, akkor lehet szüksége:
- a migráció kártya lepecsételt határellenőrzés;
- levehető rész a bejelentés a migráció regisztráció.
A munkavállalási engedély is be lehet nyújtani egy külföldi állampolgár vagy hontalan személyt a munkáltató megkötése után a munkaszerződés, ha a fogoly, és összhangban hajtják végre a Munka Törvénykönyve a munkaszerződés szükséges munkavállalási engedély megszerzésének. Ebben az esetben a munkaszerződés lép hatályba legkorábban kézhezvételétől külföldi állampolgár vagy hontalan személy munkavállalási engedély, és a részleteket a munkavállalási engedély kell tenni a munkaszerződésben előírt módon a h. 3 evőkanál. 57 LC RF.
Megjegyezzük, hogy a jelenleg a munkáltató nem köteles értesíteni a Szövetségi Migrációs Szolgálat a foglalkoztatási állampolgár Ukrajna, hiszen, hogy maga is a külföldi munkavállaló. Különösen, igénypont szerinti. 7., Art. 13.3 A törvény 115. # 8209; Law számított két hónapon belül a kibocsátás időpontját, az ukrán szabadalom végző munkaerő tevékenységet szervezetek, egyéni vállalkozók, közjegyzők, ügyvédek, stb benyújtja személyesen, vagy ajánlott levél tértivevénnyel a területi hivatal a szövetségi végrehajtó hatóság a migráció területén, szabadalmak, egy példányt a munkaszerződés vagy a polgári szerződés munkák (szolgáltatások).
Ha kap egy példányt a megállapodás a migrációs hatóságok ellenőrzik a regisztráció a munkáltató vagy az ügyfélnek munkák (szolgáltatások), jogi személyek és egyéni vállalkozók az egységes állami nyilvántartás jogi személyek, vagy egy állami nyilvántartás egyes üzletemberek.
[1] Ezek a munkafüzetek RF érvényesek, feltéve, hogy az alkalmazott első között felvett 1975/01/01 (p. 2 Felbontás № 225).
[4] „A jóváhagyási listák káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők és a munkák, amelyek alapján egy kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések), és a rend a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) végző munkavállalók nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények. "
Tervezi, hogy nyit egy új bolt, vmenenschik általában megkérdezi, hogy szükség van erről beszámol az IRS? Kereskedelmi cég nyilvántartásba kell venni, mint a fizető UTII a vizsgálata telephelye minden önkormányzat, amelynek célja, hogy számoljon be a speciális rendszereket.
Jelenleg a szakmai standard „könyvelő” érvényes. Azonban a közeljövőben Munkaügyi Minisztérium Oroszország azt tervezi, hogy állítsa be a képesítési követelmények könyvelők, valamint tisztázni munkájuk funkcióit. Ebből a célból, a projekt már elő az új szakmai standardok „könyvelő”.
Ebben a cikkben megnézzük hogyan tükrözik a könyvelési a költségvetésbe és az autonóm intézmények azonosított leltár többlet és a hiány az ingatlanok, milyen sorrendben, hogy írják le behajthatatlan követelések és kiemelkedő kötelezettségek, milyen dokumentumokat regisztrálni ezeket a műveleteket.