Mi azt állapítja felelősséget elmulasztása megrendelések a fej, az előfizetők kérdések

Kíváncsi vagyok, ha a munkavállaló nem végez a rend összhangban pozícióját vezetője, hogyan kell megbüntetni a munkavállaló.

Az alkalmazottak hozhat fegyelmi eljárás iránti (a nem megfelelő teljesítés) feladataik ebben az esetben, de a feltételek, amelyek a későbbiekben még kitérünk. Az ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok - kirúgnak.

Kezdeni, meg kell dönteni: milyen konkrét megrendeléseket nem végez beosztott alkalmazottak.

Tehát, hogy megbüntesse a munkavállaló nem megfelelő teljesítése munkahelyi feladatok, legyen tudatában annak, hogy ezek a feladatok tényleg kell rendelni, és meghatározott munkaszerződéssel, munkaköri leírás, és így tovább. N. (Art. 56 LC RF).

Ez, és az utasításokat, amelyek keretében nyújtott a hatáskörébe tartozó, a fejét a szerkezeti egység (valamint az eljáró vezetője a szervezet) nem haladja meg a munka függvényében egyes alkalmazottja.

Emellett megjegyezzük, hogy a munkáltató a jogot, hogy a megrendelés, hogy végre néhány konkrét feladatokat a feladatokat a munkavállaló (nem tartása orális utasítások nagyon nehéz lesz bizonyítani). Az ártalmatlanítás kell a feladatot, annak esedékessége, lehetséges, hogy meghatározza felelős személyeket, ha van egy helyi jogszabály (amelyre a munkavállaló ismeri festés alá) a szervezet az ajánlások végrehajtásáról és így tovább. Ez a rend sajtolt vagy jelölt „sürgős” (vagy -Ez tetszik) a munkavállalónak meg kell végre egy bizonyos idő, hogy vonzzák a munkavállaló elmulasztása esetén sürgős megrendelések, elegendő utalni az ebben a törvényben. Itt lehet beszélni, hogy a teljesítési időszak volt ustanovlen.Esli ilyen aktus nem, és a megbízás végrehajtása idő be van állítva, úgy tűnik, hogy fellebbezni fegyelmi kockázatokat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló lehet a jelenlegi működési üzleti és tanulmányi meghatározott sorrendben, azt akarta futtatni később, mert nem tudják, hogy ez egy prioritás. Hozd gyűjteni alkalmazottja is, ha a jogsértés nyilvánvaló volt, hogy a készlet erejéig és a hiánya más munka feladatok és a rend nem került sor.

A kérdés, hogy a jogszerűségét az ügyészség ebben az esetben vonatkozik a bizonyítása (tanúvallomások, kimutatások, feljegyzések, jelentések az elvégzett munkát, és így tovább.). A Bíróság, miután megvizsgálta a jelen ügy körülményei között fog dönteni a saját belátása szerint. Garantálja, hogy a fegyelmi eljárás nem lehet fellebbezni, nincs itt.

Alkalmazza a munkavállaló fegyelmi lehetséges, legkésőbb egy hónappal a észlelés időpontjától a bűncselekmény. Napja felfedezés a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az a nap, amikor a felügyelő a munkavállaló tudomására jutott a jogsértés. Nem számít, lehet egy ilyen vezető, hogy a végső döntést az kivetését a fegyelmi vagy sem.

Az egy hónapos időtartam kell függeszteni az időszakban:

• munkavállaló betegsége;
• bármely alkalmazottja szabadság, beleértve az éves primer és szekunder, iskola, saját költségén;

• A szükséges idő regisztrálni a szakszervezetek véleményét (ha rendelkezésre áll a szervezet).

Szintén fontos megjegyezni, hogy az eljárás bevezetéséről fegyelmi szankció előírt 193. cikke a Munka Törvénykönyve. Mielőtt szabhat fegyelmi, szükséges, hogy dokumentálja a tény megsértése munkafegyelem. Ha ez egy nem-teljesítése a munkahelyi feladatok, meg kell bizonyíték kielégítő munkát a munkavállaló - fogyasztói panaszok, tervek és munkarend, műszaki leírások, stb Ez lehet egy emlékeztető felettesének és (vagy) cselekmény elkészíteni a jelen két vagy több tanú .. .

Ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatai a munkavállaló lehet utasítani.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1.Otvet: Hogyan kell alkalmazni a fegyelmi büntetés

Milyen típusú fegyelmi büntetések munkáltató kérheti a munkavállaló

Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:

Az ilyen típusú büntetések az 1. Rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

Felmentési ok

Egyes esetekben, akkor lehet alkalmazni a fegyelmi büntetés elbocsátás

A munkáltatónak a jogot, hogy az elbocsátás, mint egy szélsőséges fegyelmi intézkedéseket csak akkor, ha van jól meghatározott, törvényes alapon. Az ilyen bázisok:

• munkavállalói kötelezettségszegést követett el, amely már legalább egy unexpunged (fennálló) fegyelmi;
• hiányzás;

• közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb, beleértve a személyes adat nyilvánosságra hozatalát egy másik alkalmazottja ..), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
• elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis ..) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
• a Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy felhatalmazott tisztviselő munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák) vagy létre valós veszélyt az ilyen következmények;
• önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei és a főkönyvelő, ami miatt a megsértése tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
• Egyetlen súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
• elkövetése kötelességszegés munkavállaló közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek bizalomvesztés neki, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;
• elkövetése végző személyzet oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;
• ismételt egy éven belül súlyos megsértése munkavállalói alapszabályát tanárképző intézményekben;
• sportfutómű munkavállalói sportoló hat hónap vagy annál több;
• megsérti a sportoló (Vol. h. szimpla) minden orosz és (vagy) elleni nemzetközi doppingvétség által elismert határozat az érintett doppingellenes szervezet.

Ezek a szabályok által létrehozott 3. rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy megfossza a munkavállaló prémium fegyelmi vétség. A biztosítási díj fizetésének előírt szabályozás prémiumok a szervezet

A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy milyen fizetési feltételek díjak Szabályzatban előírt bónuszokat.

Általános szabályként a fegyelmi vétség szervezet lehet rendelni a munkavállaló csak a következő fegyelmi büntetések:

Ez azt a 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

A fegyelmi büntetés nem szabályozza a munkaügyi jogszabályok formájában nélkülözés a díjat.

Azonban díjak ösztönző kifizetések, amelyek célja, hogy a munkavállalók ösztönzése lelkiismeretesen végzi a munkáját (Art. 1, Art. 191 LC RF). Ezért a helyi lapban a szervezet, amely szabályozza a fizetési díjak, például a rendelet bónuszokat lehet megállapítani, hogy a nyeremény, különösen, hogy azok a munkavállalók, akik unliquidated fegyelmi.

Így elvesztése bónuszok - nem az a fajta fegyelmi, valamint egy további eljárás lényeges hatást gyakorol az alkalmazottak, ami világosan rögzíteni kell a helyi jogszabály. Ha a szabályzat bónuszokat megállapította, hogy a támogatást nem fizetik ki jelenlétében fennálló fegyelmi eljárás a munkavállaló mellett a hasznosítás formájában észrevételeit, megrovás vagy elbocsátás lehet megfosztani bónuszokat. Nem lesz megsértését, mivel a szabályok odaítélésének a munkáltató határozza meg, a saját belátása szerint. Ha azonban a rendelet ajánlatkérő nem tartalmaz ilyen korlátozást a fizetés, a szervezet nem ok arra, hogy megfossza a munkavállaló a díjat jelenlétében fegyelmi vétség. Ebben az esetben, ha szükséges, a munkáltató kizárólag a fegyelmi előírt intézkedések a jogszabályokban.

A fegyelmi szankciók alkalmazását a munkavállalók által nem szabályozott munkajogi, közigazgatási felelősség (Art. 1. és 4. Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

A gyakorlat kérdése: vajon a munkavállaló megszegte munkavégzésre alkalmas, ugyanakkor hozza egynél több fajta felelősségvállalás (fegyelmi, közigazgatási, büntető, stb ...)

Példa munkavállalói részvétel több fajta felelősség

Főigazgató „Alfa” Társaság A. Lions több mint három hónapig nem fizet a fizetést az alkalmazottak. Megsértése munkaügyi jogszabályok hozható igazgatási felelősség 1. rész cikke 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések díjfizetés elmulasztása miatt a bérek több mint két hónappal - a bűnügyi (cikk 145.1 a Btk.).

A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e egy vétség vonzzák munkavállaló fegyelmi eljárásra és ugyanakkor magához térni a vagyoni kár

A munkáltatónak joga van az elkövető magatartása alkalmazni a munkavállaló egyik fegyelmi intézkedéseket. megjegyzés kiemelő vagy elválasztása a megfelelő bázis (ch. 1, v. 192 TC RF). Így egy súlyos kötelességszegést lehet hozzárendelni csak egy mondat (CH. 5 v. 193 TC RF).

Azonban a szervezet is joga van, hogy összegyűjti a munkavállaló anyagi károkat. beleértve, ha a munkavállaló okozta helytelen feladataik végrehajtása során (Art. 238 LC RF). Munkajog nem tiltja egy bűncselekmény egyidejűleg alkalmazzák az anyagi és fegyelmi büntetés (Art. 248. LC RF).

Így, ha egy munkavállaló kárt okozott helytelen feladataik végrehajtása során, a munkáltató jogosult-e az intézkedés fegyelmi büntetés, mint a megrovás, és ugyanabban az időben, hogy visszaszerezze tőle az anyag mennyisége károkat.

Felelősség jogellenes kizárás

Mi a feladata előírt jogtalan kizárás

Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkáltató használ illegális büntetési rendszer (fegyelmi), a szervezet és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség (Art. 1. és 4. Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Az ellenőrök képes észlelni megsértése munkaügyi törvényeket az ellenőrzési szervezet vagy többet róla a panaszok tiszt.

Általános megközelítés a cél gyűjtemény

Hogyan állapítható meg, hogy milyen típusú fegyelmi kötelességszegés miatti tagjai által elkövetett

A fegyelmi büntetés tisztességesnek kell lennie. Például a tüzelési késleltetést egyetlen alkalmazott dolgozni (egy jó ok, vagy annak hiányában a munkahelyen legalább négy órán keresztül jó ok nélkül) kell tekinteni nélküli megszűnése arányban teljes bűncselekmény súlyát. Ebben az esetben a munkavállaló megrovás, vagy hogy egy megjegyzést. Ezen túlmenően, a helyreállítás - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. A szervezet nem tudja büntetni a munkavállaló, figyelembe véve a korábbi jó munka, a személyes körülmények, és így tovább. N. Ez következik a rendelkezések

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok