Labor ügyvéd Gazdaság
1. A gyakorlatban a koncepció Munkagazdasági jogászok meglehetősen primitív jellegét.
„A titkár kap 19-20000. Dörzsöljük. havonta, és egy képviselőt a félórás találkozón - 40.000 rubel .. Hogyan hagyja ki ezt? „- volt háborodva Tatiana Galaev, a bíró a Választottbíróság a Komi Köztársaság.
Próbáld megérteni, mit csinál egy tagja díjazásának ügyvéd.
Másodszor, a delta kockázat, és az ehhez szorosan kapcsolódó, delta felelősséget. Ma a pénz ott van, holnap lehet, hogy nem. Különösen igaz „szezonális” üzleti típusú, ami részben annak tudható be, a jogi (tavasszal és ősszel súlyosbodása, nyári és téli szünet). Következtetés: a „zsír években” kell felhalmozni „biztonsági tartalékot”, amely a „lean év” tartani a céget. Persze, nem mindenki szereti, hogy leszámítva Bértömeg fátyolos benne néhány további összeget azonban a bibliai József történetét, nyilvánvalóan feledésbe merült, és jelentősen csökken anélkül, hogy egy „biztonsági párna” életképességét vállalkozások.
Harmadszor, a növekedés a delta. Az az időszak kezdetétől az ő esetében, mielőtt az áthaladást a fedezeti pontot. A legérdekesebb jelenség.
2. de elhalasztották ezeket a fogalmakat egy kicsit az oldalon, és nézd meg, hogy a modell úgy néz ki, mint egy klasszikus ügyvédi iroda, amely jellemző azonban, és a nem jogi társaságok, és valójában az egész hely és alkalmazott gos.sluzhbe (bár nem minden mutató közvetlen pénzbeli értéke) .
Piros vonal - a minimálbér. Lassan nő, de az infláció nem törölték - így egy egyenes vonal.
Zöld - bérek ügyvéd. Az a szabály - lassan növekszik vagy nem nő egyáltalán.
Blue - termelékenység ügyvéd. Általános szabály, hogy végül egyre minőségű és mennyiségű munkát, de - nem mindig.
Körülbelül három évvel töltöttem vezető termelési és preddimlomnyh gyakorlatok joghallgatók, hanem felügyelő gyakornok. Tapasztalatból tudom mondani - a termelékenység csak le a földre. A szakmai munka során tehetnek, de ez jogi mester hosszú és nehéz (a méltányosság, megjegyzem, hogy ő ugyanaz). Díjazására ezek a szakemberek - ez is része a munkáltató vagy befektetési vagy szeretet. Íme beruházás - nem könnyű dolog, a munkavállaló tapasztalatszerzés és menj egy másik munkát, és a kísérlet maga nem fog minden munkaadó, azaz a Nem az a tény, hogy a beruházás megtérül. Ezért - és az a követelmény, az ügyvédek tapasztalata, sőt - produktív ügyvédek. Lecke azonos jótékonyság - a hálátlan feladat. Engedheti meg magának az ilyen nem minden vállalkozó.
Ezért felmerül a konfliktus: a munkáltató azt akarja, hogy a legtöbbet a termelékenység üzemen kívül költenek a legkevesebb pénzt, az alkalmazott -, hogy a legtöbb pénzt, minimális erőfeszítéssel.
Ez a grafikon világosan megmagyarázza, hogy miért a fiatal jogászok annyira szereti a stabil fizetést, és miért végül menekülni otthonaikból a kezdőfizetést elég magas, alacsony termelékenység, az idő múlásával, a termelékenység növelése és a bérek - vagy nem nő egyáltalán, vagy csak nagyon lassan.
Mint vizuális megerősítés, olvassa el a „Kommerszant” újságcikk - „A munka nem működik”, és egy pár idézet: „A szovjet rendszer tette éppen az ellenkezője: hogyan is egy férfi munkaerő, gyakorlati haszna van neki belőle nem volt, de kevésbé hatékony dolgozók engedhették meg maguknak, hogy ne feszítse. Minden acélmunkát ugyanaz, de rosszabb „” az emberek nem akarják, hogy jövedelme függött tevékenységük eredményeiről, különösen a pénzügyi siker a cég”, nagyon egyszerűen fogalmazva - nem akar a termelékenység növelése és a hozzáállás, hogy felelősségteljesen működjenek.
Meg kell jegyezni, hogy a delta profit munkáltató ebben a grafikonban egyszerre delta kockázat - haszon lehet, nem lehet, és fizetésből dolgozók akar minden hónapban.
3. Ez egy logikus kérdés, hogy az egyes igazgatója a cég a következő: hogyan lehet a maximális hatékonyságot minimális költség. Ennek elérése érdekében lehetőség van a bemutatott modell a gráf 2-es szám.
Lényege egyszerű: a bérek ügyvéd közvetlenül kötődnek a termelékenység. SMIC vonal és a szint a \ n mutatjuk összehasonlítás céljából.
Ezen a ponton, lovasok szakadás sablon: utánzás lázas tevékenység használhatatlanná válik. Rendes logikai munkavállaló „fogd a pénzt és aztán valahogy dolgozzanak ki” nem dolgozik itt - ott van szükség, egy teljesen más stílusú a gondolkodás.
Persze, hogy indul egy ilyen rendszer, úgy tűnik, kevésbé kényelmes. Mielőtt a fedezeti pont (feltételes száma 1 TB és több valódi száma TB 2) továbbra is szükség van, hogy menjen át, ez éveket vesz igénybe. Azonban ez egy ilyen rendszer edzett acél és produktív munka elég gondolkodás ügyvéd: közvetlen összefüggést javadalmazás mennyisége és minősége serkentik a termelékenység növekedését. Ügyvéd, utolsó delta növekedés sokkal szívós a piacon, mint a jogász nem felelt - azt észleli, a példa a korábbi állami alkalmazottak, szolgálnak fel a privát szférában.
3. Ugyanakkor a reáljövedelmek ügyvédi magánpraxist úgy tűnik, hogy instabil - a fent és lent.
De nézzük meg a táblázatot a 3. számú.
Fekete AB vonal - az ügyvéd továbblép egy adott időpontban, ami nem néz ki stabil. Azonban, ha Ön rendelkezik a súlyozott átlag vonal (mért havi és éves díjtételek) - a kép úgy néz egészen más, különösen, ha összehasonlítjuk SH - fizetés ügyvédek a vállalat / on gos.sluzhbe.
A jövőben a fejlesztési jogi és megerősítése a cég piaci menetrend lesz másik - № 4.
ZI (piros vonal) - a minimálbér.
Hedgehog (sárga vonal) - Ügyvédek fizetés a vállalat / on gos.sluzhbe.
Turquoise vonal - jövedelem ügyvéd magánpraxist egy adott időpontban.
DE (zöld vonal) - a jövedelem-minimumot ügyvéd magánpraxist.
AB (lila vonal) - a maximális jövedelem ügyvéd magánpraxist.
SH (kék vonal) - a medián jövedelem ügyvéd magánpraxist.
Mint látható, a fejlett ügyvéd magánpraxist, akkor a minimális forgatókönyv megelőzve a jövedelem-inhausa ügyvéd és társ-gos.sluzhbe.
Azonban - ne felejtsük el, hogy milyen nehéz állítanak elő, hány évig lehet átadni, mielőtt egy ilyen fejlesztés.
4. Természetesen a fenti grafikai bizonyos mértékig önkényes, de megpróbáltam, hogy az tükrözze a legjellemzőbb tendenciái munkaerő ügyvéd gazdaságban.
És végül - még egy jog közgazdaságtan. A szint személyes fogyasztás nem haladhatja meg a termelési szint (jövedelem). Sokan szeretnék élni egy nagyszabású, hogy a gyermekek, hogy egy ingatlan / szállítás, stb míg nem tud generálni munka / bankjegyek elegendő mennyiségű.
És nem is olyan rossz, ha a pénzt, hogy a szülők vagy rokonok. Sokkal gyakrabban közötti rés fogyasztási és termelési szint (bevételek) kell kompenzálni rovására banki hitelek, amelyek sokkal nagyobb valószínűséggel vezet csökkenéséhez jólét, ahelyett, hogy javítsa meg.
A konstrukció grafikonok aránya az említett szintek (mint általában akkor történik, és hogyan kell lennie) - elhagyják a „házi” =)
Remélhetőleg, az előzőekben említett kellően egyértelmű. Mi nem világos - kérdések a stúdióba.
[1] Vegyük nyomozók és biztonsági tisztek. Ezek nem csupán a főnökök a hivatal, de az ügyészség - a kerület / önkormányzati, regionális, általános bíróságok - a kerületi, regionális és legfőbb. És a döntéseket választott bíróságok elsőfokú (a fő generátora jobb esetben) vezérli a fellebbezés két semmisségi és felügyelete.
Maxim Dotsenko Moszkva elnöke a szakértői tanács az All-orosz szakszervezeti választott vezetők
Ez az én megértés lesz a következő „idő előtt kirúgták” asszisztens.
Maxim Dotsenko Moszkva elnöke a szakértői tanács az All-orosz szakszervezeti választott vezetők
Maxim, köszönöm a kiállítás tudományos igazságok. Nyilvánvaló, hogy a „aki dolgozik, eszik”, „nem a halakat a tóból nélkül munka”, stb Szezon közmondások grafikonok és táblázatok is nagyon elvi. Röviden, akkor megjelenik, hogyan kell biztosítani a jogi szolgáltatások tanácsadó cégek: minden szép, becsületes, de mindhiába.
Ebben a tekintetben szeretném lényegében azt a javasolt témát.
Először is, mit gondol értenek „termelékenység ügyvéd” (feltéve, hogy az ügyvéd nem termel semmit, kivéve papír borítja írásban). Elvileg ügyvéd tölti csak: a pénz a munkáltató / kliens, gemkapocs, erőforrás irodai berendezések, stb Ezért a szóban forgó jogi KPI különösen akut. Ennek szerves része az üzleti tevékenysége a munka az ügyvéd nem kell órákban (egyébként ez lesz az Ön által megadott meggyalázása) és pénzegység. Ez azt jelenti, hogy hány rubel elégedett állítja, elutasította a kérelmet, valójában által kivetett bírósági határozat, szerződéseket kötött, stb
Másodszor, hogyan lehet összekapcsolni a bérköltség egy ügyvéd a megadott „ügyvéd termelékenységet.” Ügyvéd lehet tölteni egy hegynyi papír, több tucat perek és benyújtja fellebbezések órákat tölteni a tárgyalások, és a „kipufogó” nulla. És, hogy a munkáltató / kliens kell még fizetni. Hogyan magyarázza az ügyfélnek, hogy az ügyvéd / ügyvédi töltött oly sok órát ő foglalkozik, de nem játszott a World of Tanks? És még ha ez azzal magyarázható, hogy miért az ügyfél fizet a null eredményt. És akkor volt, hogy az emberek kezdenek kerülni a „becsületes” ügyvédek. És itt a helyszínen ügyvédi reshalschiki, zanoschiki, és egyéb „illeszkedik”. Röviden, azok, akik, a „posztgraduális tanulmányok nem képezték ki”, de hogy ennek eredményeként - a pénz.
Azt mondtad, az eredmény - Mondtam a pénzt! Kemény? Abszolút. De egy ügyvéd nem csak egy szempontból. Ha figyelembe vesszük az értéke jogi szolgáltatások szempontjából az eredmények elérése - az ügyvédek lesznek kiéhezett (és ott látok most gyakrabban szója). Végtére is, csak te és én tudom, hogy az értéke jogi szolgáltatások a folyamat ellátást. De ez egyáltalán nem veri a megértés munkáltató / kliens.
Ügyvédek, akik reggeliznek a „Palazzo Dukale”, a megértés a gazdaság jogi szolgáltatások nagyon egyszerű: akkor gyorsan és garantálja, hogy a kívánt eredményt - nyerni egy díjat. És senkit nem érdekel, hogy mit „mennyiség és a minőség” jogi szolgáltatásokat a nyújtott számos olyan cikkekhez idézett narilcsoport joggyakorlat.
Ez a fő probléma a megértés „a gazdaság jogi szolgáltatások”.
Maxim Dotsenko Moszkva elnöke a szakértői tanács az All-orosz szakszervezeti választott vezetők
Köszönöm szépen. Szükségszerűen lesz megfigyelni. Talán eléri a megvilágosodást. =))
Dmitry Korotin Kalinyingrád vezérigazgató / ügyvezető partner, befektetési és Ügyvédi Iroda „Lehetséges-Invest”
Maxim, és mit lát problémát pochasovke kezdőknek. mert ha csak nem tanulni olvasni és értékelni őket ülni lapátot és TC elvárják, hogy 40 órán át, majd séta a követelések ugyanazon a parancsnoki lánc lapáttal.
Ennyit támogatom az koncepciók és tudományos alapon, de nem értem, hogy miért van az ellenség órabér. Mi a hatékonyság?
Maxim Dotsenko Moszkva elnöke a szakértői tanács az All-orosz szakszervezeti választott vezetők
Órabért nem kezdőknek. IMHO. Azon egyszerű oknál fogva, hogy hatékonyan tudjon működni, lehet, hogy nem tudom, hogyan. Egy egyszerű példa. Van egy banális kártérítési az öböl lakások vagy baleset. Az ár az ügyfél - 2 tr Ügyvéd - 50%. De a fiatal ügyvéd lehet elfoglalt két napig, vagy, hogy egy gyors, de hanyagul. A tapasztaltabb teszi a két órát, és minőségileg. Teljes hatékonyságát a kezdő: 500 rubel / nap, még a tapasztalt - 500 rubel / óra ... Ki akar többet keresnek - gyorsabban és együtt dolgozik a jobb - vagy az új megrendelések nem adnak =)
Dmitry Korotin Kalinyingrád vezérigazgató / ügyvezető partner, befektetési és Ügyvédi Iroda „Lehetséges-Invest”
Egyetértek, de miért a kezdők, és gyakran nem létező dolgokat. bár nem is tudom, nem feltétlenül, hogy küldje el valahova, meg lehet tanulni, hogy a munka az irodában óra. És akkor a töltés a jelen esetben nem él beruházások)))))), és minden bizonnyal téved, de ez egy üzlet. Hát nem!
Maxim, köszönöm! Nagyon érdekes sorozat blogok.
Csak azt, hogy adjunk hozzá (a terv, világosan mutatja az átmenetet egy másik munkáltató Ügyvédek junior szinten elnyerése után elegendő tapasztalat, hogy javítsa az s / pl), hogy most van egy csomó a legjobb gyakorlatok megtartják tapasztalt (termesztett azok hatékonyságát) az alkalmazottak nem rovására anyagi ösztönzés (DC növelése c / pl). Sajnos sok munkáltató nem ismeri őket, azt gondolva, hogy a hagyományos megközelítés személyzeti menedzsment az egyetlen igaz és lehetséges.
Maxim Dotsenko Moszkva elnöke a szakértői tanács az All-orosz szakszervezeti választott vezetők
Természetesen önmagában növeli bér nem csodaszer minden bajok. Ugyanakkor - egy bizonyos szinten ez nagyon egészséges rázza az agy és ösztönzést ad a helyes irányba tevékenységet. Mivel a legtöbb esetben a felelősség a munka minősége lesz a tulajdonos (akár állami vagy magán) és a munkások csak utánozzák az erőszakos cselekményeket. És ez jellemző a jogászok bankok a top 10, és a szint LLC „LUKOIL-Engineering” cég, és gen.prokuratury alkalmazottak - ezek csak példák, amelyekben személyesen győződve =)