Hogyan készítsünk egy állásajánlatra, toborzás Ukrajna
Állásajánlatra (vagy ahogy most divatos hívni - Állás ajánlat) - ez a lényeg a folyamat a bérleti a jelölt, mert ez a dokumentum tartalmazza a részleteket, beleértve a pénzügyi ellentételezés összegét, valamint a munkaköri leírás számukra helyettesíthető pozíciókban. Állásajánlatra több, mint hez alkalmas alkalmazottja - a betetőzése a munka a toborzó, a végeredmény a keresés, értékelő összefoglalók és interjúk. Gyakran egy állásajánlatot válik a kiindulási pont közötti tárgyalások a cég, a munkáltató és a jelölt, amely kezeli Önnek.
Számíthat arra, hogy minden simán fog menni, ez nem szükséges. Mind a toborzók emlékezni legalább egy jelöltet, aki visszautasította az ajánlatot az utolsó pillanatban - és ez mindig fájdalmas. Szerencsére, ha az egész felvételi eljárás eredetileg tervezett és tervezett helyesen, akkor bizonyos értelemben irányítani. És biztos, hogy az utolsó szakaszban a tranzakció történik.
Anatomy munkahelyek ajánlatok
Ha nem rendelkezik a legmélyebb megértése a karrier törekvéseit támogatni szakértő, személyes és szakmai igényeket az oka a lépés, hogy a végső szakaszban a felvételi folyamatot, akkor fennáll a veszélye, hogy vége. Meg kell találni az összes ezeket a kérdéseket előre, annak érdekében, hogy dolgozzák ki a szükséges témákat az interjú. Mire megkapta a állásajánlatot, akkor az összes rendelkezésre álló információ világosan elmagyarázni a jelölt hogyan és miért a javaslat megfelel minden szükségletét - és így tovább.
Mit lehet és nem lehet vitatni keretében foglalkoztatási ajánlatok
Egyetértve szempontjából a potenciális munkavállaló, fontos, hogy tisztában van azzal, hogy fel kell készülnie, hogy hagyja abba bármely pontján a tárgyalások mindkét fél. Ha a kérelmező által kért 1000 $ meghaladja a fizetés, akkor meg kell érteni, hogy ő valójában nem akar működni anélkül, hogy ez a kompenzáció. A legtapasztaltabb kereskedők és közvetítők megragadni a lényegét ennek az elvnek azonban mindkét fél a tárgyalások rendkívül fontos azonosítani a változásokat, ahol ők is érdekeltek.
Mit lehet tenni, mielőtt a toborzó tett állásajánlatra?
Kap az alapvető ötlet a napi feladatokat a javasolt álláspontot, annak működési környezetet. Ezeket a kérdéseket lehet vitatni a tárgyalási szakaszban.
Tíz tipp a toborzók
1. Megérteni a legfontosabb motiváló a jelölt.
- Beszéljétek meg a tervezett munka keretében hosszú távú tervek és a szakmai fejlődés potenciális munkavállaló.
- Ne becsüld a logisztikai: egy hely, pozíció, fizetés - kulcsfontosságú hármas minden kérelmező.
- Kommunikálni eychary - tudod, hogy a munkafeltételek.
- Beszéljétek meg a jövőben: hogyan lehet ennek a helyzetnek öt év múlva?
- Elemzése a fő trendek és kilátások a fejlődés a cég - melyek a legnagyobb hasznot a jelölt, ha ő lesz a kollaboráns?
- Ne hagyja a versenyző a sötétben: finomítása finasovye mutatók, bónuszokat és díjakat, magyarázni az előnyöket, amelyeket a cég hajlandó biztosítani.
- Ne félj attól, hogy kezdeni egy vita, hogy miért a pozíció nyitva. Legyen óvatos, ne késs, hogy ezt a beszélgetést.
- Állásajánlatra nem szüntetheti meg az bizalmi viszonyt épített jelölt felvételi folyamatot. Ha eychar változások kezdetben azt állította, a munkakörülmények és a fizetések - ne félj, hogy őt is együtt dolgozni. Ha arra kényszerülnek, hogy tegyen javaslatot a radikális változásokat - empatikusak tagjelölt és elmagyarázni, hogy mit járt.
- Keskeny dátumot. Ha a szakember kérdezi idő gondolkodni - Időpont másnap egyértelműen kijelölt időben. A teljes felvételi eljárásban, a jelentkező legyen becsületes, motivált és működőképes. Ha ezek közül a három tulajdonság hiányzik - lehet a probléma.
Ideális esetben, ha őszinte és nyitott, jól kommunikálni a potenciális munkavállaló teljes ideje alatt felvételi eljárás, állásajánlatot legyen természetes és várható finálét a pillanat, amikor te. Ha nem tudja, hogy elfogadja az állásajánlatot - valószínű, hogy Ön nem ismeri, hogyan kell használni magukat, és a cég számára, amit keres az alkalmazottak számára.
Fordítás: QC Navigator