Hogyan fogadhatunk el szabályokat a munkavállalók képesítéséről?

Több kérdés merült fel a munkavállalók igazolásával kapcsolatban:

1. Szükség van-e egy választott szakszervezeti szervezet motivált véleményére vagy beleegyezésére az ágazati alkalmazottak képesítésének biztosításához?

2. Ha a vállalat nem rendelkezik központosított tanúsítással, tudja az ágazat önállóan működni?

3. Szükséges-e kiegészítő megállapodást kötni a munkavállalóval, ha olyan tétel, mint a tanúsítás, nem szerepel a vele kötött munkaszerződésben?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. pontja értelmében a munkaadók (kivéve a munkáltatókat - magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók) jogosultak a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozási aktusok (LNA) elfogadására. Az ilyen LNA-t a munkáltató a megadott hatáskörnek megfelelően fogadja el, a munkajog normáit tartalmazó normatív jogi aktusok rendelkezéseit, valamint a hatályos (e munkáltató) megállapodásait (megállapodásait).

A szakszervezet részvételéről

Az Art. 81 LC RF igazolási eljárását által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, illetve eljáró munkáltató LDF vett figyelembe véve a kilátást a dolgozók (általában - a választott testülete elsődleges szakszervezet), - például a helyzetét az igazolásról.

Azt is megjegyzik, hogy a jelenlegi a munkáltató kollektív szerződés, szerződések előírhatják, hogy elfogadták az LDF (köztük irányadó igazolási eljárását alkalmazottak) egyeztetett munkavállalói képviselő testület.

Így a munkáltató a tanúsításra vonatkozó rendelkezés elfogadásával vagy a munkavállalók képviseleti szerveinek véleményével vagy az ilyen hatósággal egyetértésben figyelembe vehető.

Az LNA elfogadása során a munkavállalói képviseleti testület véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárást az 1. cikk határozza meg. 372 TC RF és a következőket tartalmazza.

Az LNA elfogadása előtt a munkáltató köteles az érintett projektet és annak indoklását elküldeni a szervezet összes (vagy a legtöbb) alkalmazottjának érdekeit képviselő munkavállalók képviseleti szervéhez. A projekt címlapján elkészítik a szükséges "A munkavállalók reprezentatív testületének véleményét figyelembe vevő feljegyzés" [1] (többek között).

A munkáltató reprezentatív testülete legkésőbb a projekt átvételétől számított öt munkanapon belül írásban indokolással ellátott véleményt küld a munkáltatónak a projektről. A munkáltatónak a tervezett indokolással ellátott véleményben kifejezett beleegyezési nyilatkozatában a munkáltatónak joga van elfogadni az utóbbit.

Ha indokolt írásbeli véleményt nem ért egyet az LDF projekt vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató sem ért egyet ezzel a véleménnyel, vagy meg kell (három napon belül), hogy további konzultációkat tartanak a munkavállalói képviselő-testület annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást. Ha három nap elteltével a konzultációban részt vevő felek nem jutnak megállapodásra a projekt javításáról, akkor jegyzőkönyv készül a fennálló nézeteltérésekről, amely után a munkáltatónak joga van elfogadni az LNA-t.

A munkavállalók képviseleti testületének jogában áll az elfogadott LNA fellebbezését a bírósághoz vagy az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez benyújtani. Ezenkívül a munkavállalók képviselői testülete jogosult a kollektív munkaügyi vitarendezési eljárás megindítására a Ch. 61 az LC RF.

A munkavállalói képviseleti testület panaszának (kérelem) kézhezvételét követően az állami munkaügyi felügyelőség köteles egy hónapon belül vizsgálatot végezni. Ha jogsértést állapítanak meg, az Állami Munkaügyi Felügyelet kiadja a munkáltatónak azt a parancsot, hogy semmisítse meg ezt az LNA-t, amely a végrehajtásra kötelező.

Az igazolványról szóló rendelettervezet harmonizációja feltételezi, hogy előzetesen megküldik a munkavállalók képviseleti szerveinek. Ebben az esetben a "Grif a szerződés" feliratot a projekt címoldalán (többek között) készítik el. A munkavállalók képviselői testülete jogosult arra, hogy a benyújtott formanyomtatványról szóló rendelettervezetről megegyezzen, vagy elutasítsa, és motivált kifogásokat küld a munkáltatónak a projektben. Az utóbbi esetben az LNA elfogadása csak a munkáltató és a munkavállalók reprezentatív szervezete közötti tárgyalások útján történő kifogás után lehetséges.

A tanúsítványra vonatkozó munkáltatói rendelkezés hiányában, amelynek hatása a szervezet egészére vonatkozik, megengedett a megfelelő LNA-k különálló szerkezeti felosztásokkal (fióktelepek, képviseleti irodák stb.) Történő átvétele. A fióktelep (képviseleti iroda) alkalmazottainak tanúsításáról szóló rendeletek elfogadása a fent leírt eljárás szerint történik.

A munkavállaló megismerése

Holding tekintetében igazolás a munkavállaló nem igényel felvétel megkötése munkaszerződés megfelelő körülmények között (a lista kötelező feltételek a munkaszerződés adott órában. 2, Art. 57 LC RF). [2]

Ugyanakkor emlékeznünk kell az Art. 68. Az Mt., amely szerint a felvételi (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást a jelenlegi munkáltató ebben LNA közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló a munkát, beleértve a létrehozó eljárás teljesítményértékelés.

Ha a munkavállaló nem ismerte a munkaszerződés megkötésére vonatkozó jogszabályi rendelkezést, ezt azonnal a munkaszerződés megkötését követően kell megtenni az Art. 68 az LC RF. Ha a munkaszerződés megkötésének időpontjában a munkáltató nem fogadta el a megfelelő LNA-t, akkor a munkavállaló közvetlenül az ilyen aktus elfogadása után megismerkedik vele.

A munkavállaló azon megtagadása, hogy megismerje az igazolásra vonatkozó rendelkezést, egy jogi aktust állít össze. A munkavállaló megtagadása a megismerésből nem akadályozza a munkavállalóhoz kapcsolódó igazolás elvégzését a megfelelő LNA által előírt módon.

[2] Mindazonáltal a munkaszerződésben részes felek beleegyezésével ezt a feltételt a munkavállaló és a munkáltató közötti megfelelő írásos megállapodás útján lehet bevonni.