Elosztás - prémium - nagy olaj- és gázcikk enciklopédia, cikk, 1. oldal
Az elosztás prémium
Díjmegosztás. amelyet a kollektív brigádnak ítélnek oda - a győztes az interbrigád versenyen, a munkások között a brigád tanács és a szakmai csapat végzi. [1]
A díjkiosztás a résztvevők között az épület termelési szabályozza speciális utasítások és iránymutatások áradó az elvet, hogy a díj összegét meg kell felelnie a munkaerő hozzájárulása az egyes alkalmazottak. A fő nehézség a hozzájárulás méretének és fajsúlyának meghatározása. Lehetőség van meghatározni a munkaerő-hozzájárulás mértékét a munkaerőköltségek számával (az ünnepnapok számával) és a fajsúlyukat a teljes munkaerő-mennyiségben. Ez azonban nem veszi figyelembe a kedvezményezettek képesítését, a munkájuk intenzitását és jelentőségét. Amikor a munkaerő tarifális tényezőt vezet be, a kalkulus pontatlansága némileg csökken. De meg kell jegyezni, hogy nem veszi figyelembe a munkaerő minősége egyes szegmensekben premiruemogo időszakban és úgy véli, csak a teljes számok a teljes időszakban, míg előfordulhatott és hibák, és a tüskék bizonyos pillanatokban időszakban befolyásolta a végleges eredmények munkát. [2]
A díjkiosztás az egyik legfontosabb tényező, hogy ösztönözze a szervezet, hogy nagy mértékben meghatározza a hatékonyságát az egész rendszer, és kell alapulnia aránya munkaerőköltségek premiruemogo egységek a teljes munkateher a gyártási folyamat egy termék vagy végezzen bármilyen építési és szerelési munkák; az odaítélt egység munkájának befolyása más kapcsolódó közös működési egységek működési módjára. [3]
Az órák és a dandár egyes tagjai közötti bónuszok elosztása a munkadarab-bevételek arányában történik. [4]
Díjmegosztás. a kollektív brigádnak - a győztesnek az interbrigádversenyben - a munkások között a brigád tanács és a szakszervezet végzi. A dandár tanácsának vagy közgyűlésének döntésével a dandárnak odaítélt díjat a jelöltnek ítélik oda. [5]
A díjak elosztása a gabona felvonók és más olyan pékség vállalkozások között történik, amelyek közvetlenül exportálják az exportra szánt termékeket, a termékellátások aránya alapján. [6]
A prémium elosztása a brigádon (link) a hozzárendelt munkakörnyezet és a munkaidő függvényében történik. Megosztható a támogatás, figyelembe véve az egyes munkavállalók egyéni hozzájárulását a munka kollektív eredményéhez az építési és összeszerelési szervezet (vállalkozás) vezetője és a szakszervezeti bizottság által a csoporttal egyetértésben megállapított módon. [7]
A szakemberek és a munkavállalók közötti támogatást az alapból a szakszervezeti bizottság koordinálja. A munkavállalók számára az anyagi ösztönző alapból történő odaítélés hozzáadódik a béralapból származó díjhoz. [8]
A béralap és az anyagi ösztönző alap bónuszainak elosztása céljából a csapat egyes tagjainak bevételeit a terjesztésben figyelembe vett pótdíjak és juttatások összegzik. A brigád egyes tagjainak meghatározott jövedelmének az általa meghatározott együtthatóval (K.TU) meghatározott összegének szorzása határozza meg a kiszámított bért. A brigádra átruházott díj összegének a kiszámított bér teljes összegével történő elosztásával meghatározzák a brigád tagjai közötti prémiumelosztás normáját. A brigád egyes tagjai számára a díjat úgy kell meghatározni, hogy a fizetett fizetését megszorozza ennek a szabványnak. [9]
A különbözeti prémiumelosztásra. a KTU kivételével a munka minőségének integrált mutatója érvényes, amelynek szerves része a KTU. A meghatározás, a számítási eljárás és az integrált minőségi mutató alkalmazásának feltételei e munka V. fejezetében szerepelnek. [10]
Amikor a díjkiosztás a dolgozók között a vállalatok és szervezetek arra ösztönzik, hogy a biztonság előmozdítása dolgozók, az állami ellenőrök munkavédelem, munkások, műszaki dolgozók és alkalmazottak aktívan részt vesz a fejlesztés és az intézkedések végrehajtásával a balesetek megelőzésére, tüzek, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések. [11]
A prémium elosztásakor. az alkalmazottak teljes létszámában számolva, a konkrét szakemberekkel és alkalmazottakkal való kapcsolattartás figyelembe veszi a munkavállaló személyes hozzájárulását a munka általános eredményéhez. [12]
A díj odaítélésekor meg kell különböztetni azokat a munkavállalókat, akik közvetlenül részt vettek az új technológia létrehozásában és végrehajtásában, és aktívan járultak hozzá hozzá. [13]
A Demidov-díjak 1865-ben történő elosztásakor az AN Engelgardt munkássága tiszteletre méltó visszahívást kapott. [14]
Ez a díjak eloszlása azonban gyakorlatilag nem megfelelő, mivel a verseny tömeges jellege elvész. Ezenkívül a központot rendszerint rosszul tájékoztatják az elemek költségfüggvényeiről. [15]
Oldalak: 1 2 3 4