Amikor át az alkalmazottak egy műszakban a másikba került elrendelése működési ütemezését a fő
A munkaszerződés megállapította, hogy a művelet - cserélhető a jóváhagyott menetrend műszakban. Ez az ütemterv jóváhagyták az év során. A grafikonon látható hétköznap és hétvégén az egyes munkavállalók (nem jelzett semmilyen elmozdulás működik). Ha az alkalmazottak át az egyik műszak a másikra, és a helyzet, a munkaerő-funkció, a munkahelyen, és a szerkezeti egysége a mechanizmus (egység) nem változik. A szabadidejükben, ő végzi másik munkát egy másik munkaadónál munkaszerződés alapján (részmunkaidős). Amikor át az alkalmazottak egy műszakban egy másik volt kivetését a munkaidő a fő feladat, és az a hely, részmunkaidő. Lehet, hogy ebben az esetben, hogy tiltakozzon a transzfer egy másik műszak hogy főállásban?
Ebben a helyzetben van változás a váltási programot. Az új műszak ütemtervet a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépését. A munkáltató nem köteles figyelembe venni a vélemény az alkalmazott vagy a munkarend másik munkahelye a készítmény a váltási programot.
Az Art. 72,1 Az Mt. feltárja a koncepció, hogy mit jelent a mozgás. A körülmények, amelyek egyes munkáltatói intézkedések hatálya alá tartoznak a „mozgás” megfogalmazott kimerítően órákban. 3. az említett cikket, és ez az arány nem lehet kiterjesztően értelmezni. Mint a fenti helyzet nem változik bármely munkahelyre alkalmazott vagy szerkezeti egység, és nem volt megbízott munkáját más mechanizmus vagy aggregátum, beszélni -Vigye ok nélkül.
A munkavállaló dolgozott egy műszakban, a munkáltató azt akarja, most, hogy dolgozott egy műszakban, más szóval, meg fog változni -cheredovanie megváltozik (a munkaidő és a pihenőidő).
munkaidő és pihenőidő kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások, és az alkalmazottak, munkaidő-rendszert, amely eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató, - munkaszerződés (1. o tétel 100 LC RF ..). Ebben a helyzetben h. 1 evőkanál. 56 órán át keverjük. 2 evőkanál. 57 órán át. 3 evőkanál. 68 LC RF arra engednek következtetni, hogy a munkaidő a feltétele a munkaszerződés függetlenül attól, hogy ez a feltétel -beleértve a munkaszerződés, vagy sem.
Shift munka - a munka két, három vagy négy műszakban - bevezetjük az esetben, ha az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát növekedése -vypuskaemoy termékek vagy szolgáltatások (Part 1 of Art .. 103 TC RF).
Amikor létrehozó munkaidő TC RF igényel csak időtartamának meghatározásához a változás, a műszakok száma naponta, ideje kezdetének és végének idejét megszakítások (v. 57, 100, 108 LC RF). Váltakozó ugyanazon műszakban minden alkalmazott műszak ütemezés jön létre (CH. 2 v. 103 TC RF).
Értelmében megadott szabályok készletek menetrend időt nem üzemmódba és a működési időt az egyes alkalmazottak egy létező módban (lásd. Szintén órán át. 2. v. 103 TC RF). A grafikonból látható lesz, hogy a változás dolgozik a munkavállaló. Ezért annak ellenére, hogy a munkaidő nem változik, mondta a kérdés a „permutáció” vezet hogy felül kell vizsgálni a menetrend. Ezért ebben a helyzetben meg kell beszélni a váltási változás.
Az Mt. nem tiltja, hogy módosítsa a váltási programot, de tekintve, hogy nincsenek konkrét szabályok a váltási programot változás nincs ilyen „korrekció” a menetrend az, hogy el kell ismerni, mint egy újat. Egyébként hónapban hozza a grafika a munkások értelmetlen. Ennek megfelelően, bármilyen változás a váltási programot közöljék meglévő személyzet nem lefolyásának késő szakaszában, mint egy hónappal korábban, azok hatálybalépése.
Mint látható a szóban forgó, a fenti helyzet, módosítsa a műszak ütemezés nem változásai miatt a munkaidő a munkavállaló, ezért ebben a helyzetben lehetetlen beszélni feltételek megváltoztatásával a munkaszerződés. Így ebben az esetben is alkalmazni art. 72 vagy 74 az Mt. nem szükséges.