Transzfer a másik műszak, 2018
Nem világos, hogy milyen átviteli kérdéses, hogy a változás? És mi most az úgynevezett ön helyzete - egy ápolónő vagy junior m / nővér?
Neked írt alá semmilyen dokumentumot?
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben.
Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaszerződés a felek által írásba kell foglalni. "
Ha megváltoztatta a menetrend (például dolgozott 8:00 16.OO, és akkor kénytelenek dolgozni 22,00-6,00), a változás a munkaszerződés feltételeit, amit meg lehet változtatni akár az Ön írásbeli beleegyezése alapján vagy a 74. cikk a munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kapcsolatban változás szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Továbbá értesítik a munkáltatónak kell, hogy 2 hónap, és adja meg az oka üzemmódváltáshoz.
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex. "
Ha a bíróság elismeri az oka, hogy nem teljesíti a szabványok a 74. cikk az Mt. nem volt ok arra, hogy változtatni a módot a munka, a munkavállaló arra kötelezi, hogy visszatérjen a menetrend, amelyet azért hoztak létre a munkaszerződése.
És csak azért, mert valami szavakkal senkinek nincs joga megváltoztatni semmit.
Mindent meg kell csak hivatalos!
És mondani a főnök, hogy működjön együtt az új rendszer nem értett egyet, és úgy működik, mint korábban, amíg meg nem jelenik a megrendelések vagy értesítést, amellyel összefüggésben módosítja az ütemtervet.
Tegyük fel először, hogy fogja igazolni a változást, és majd, ha van néhány papírt adsz aláírására, mielőtt aláírja, kérjük lépjen kapcsolatba velünk.
Életrajz:
Natalia 18:24 a rendelet 6/2, dolgoztam én változás és a rendeletet követően tettem egy újabb váltás, mint egy nővér, és utalva arra, hogy szükségünk van egy ápoló és egy ápolási asszisztens, amennyiben a megbízást a kérdés, hogy neki mi lenne a változás annyira szabályos + mlad.medsestra azt mondják, nincs rend, megkérdezhetem, hogy miért, akkor azt át egy másik műszak, nem otvechayut.spasibo nekem a választ.
Szerelem Zorina 18:31 2/06 A változás - ez egy bizonyos ideig? Van ápolók dolgoznak milyen ütemben? Írjon munkaidő a rendelet, és amely a munkaidő szeretne tenni?
Szerelem Zorina 06/02 19:18 Ebben az esetben az Ön hozzájárulása nem szükséges, mert a munkafeltételek nem változik. Akkor dolgozott nap / három, és jól fog működni néhány alkalmazott - a munkáltató dönt.
Irina Shlyachkova (Order konzultáció)
Ami a változásokat, ha a változás nem kapcsolódik a munkaszerződésben, a munkáltató joga megváltoztatni őket az Ön jóváhagyása nélkül.
Shift munka - a munka két, három vagy négy műszakban - bevezetjük az esetben, ha az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások.
Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt összhangban meghatározott a váltási programot.
Amikor ütemezési műszakban a munkáltató figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak. Grafikonok műszakban, jellemzően kérelmet a kollektív szerződést.
váltásidőzítések közöljék az alkalmazottak legkésőbb előtt egy hónappal lép hatályba.
A munka két műszakban egy sorban tilos.
Életrajz:
remélem Vasil
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
Diplomáját a jogi kar a Szentpétervári Állami Egyetem. Élek Szentpéterváron. Ügyvédek magánpraxist. Azt szakosodott területén öröklés, ház, családi jog.
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.