Alkalmazni el egy másik műszak
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
alkalmazni el egy másik műszak
Üdvözlünk!
Dolgozom műszakban egy partner.
Volt egy konfliktus egy partner, meg kell alkalmazni el egy másik műszak, mint a feje a szóbeli kérést nem reagál és a szükséges dokumentumot.
Kérem, mondja meg, hogy mit kell írni egy nyilatkozatot, hogy került át, és mik a lehetséges szankciókat a hatóságok
Kérem, mondja meg, hogy mit kell írni egy nyilatkozatot, hogy került át, és mik a lehetséges szankciókat a hatóságok
Wow senki nem akart válaszolni, megpróbálom.
umaxalex. 12. fejezet Az Mt.:
„Változó TD egyes felek, beleértve az egy másik feladat által megengedett megállapodás TD”;
„Translation - állandó vagy ideiglenes változás a munka funkció vagy szerkezeti egység”;
„Nem hozzájárulása szükséges a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, egy másik szerkezeti egység. Ha ez nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
És most, megjegyzések: Mivel a munka műszakban, a go-to második műszak (az elsőt), akkor csak a munkáltató hozzájárulásával. de ez nem a feltételek megváltozása, mert marad ugyanabban a megosztottság és az ugyanabban a helyzetben, persze, ha a szerkezeti egység nem „a sajtószoba, 1 váltás” vagy „sajtószoba 2 változás” (van).
hogy meg kell írni a nyilatkozatot
Van: igazgató LLC. a pozíció nevét, alkalmazás, kérjük, hogy hadd menjen első, a második műszak miatt. ”.
És mivel mi nappali műszakban, akkor általában a fej lehetővé teszi, hogy mozog, de ne felejtsük el, az aláírás a felettese, látod, és a felső vezetés ad jó
ha a változás van bejegyezve az AP, szükséges lesz, hogy bekerüljenek a kiegészítő megállapodás, stb
továbbra is biztosítani bármilyen különleges sorrendben áthelyezését egy másik váltás PVTR, akkor meg kell felelnie