Utazás önkormányzati alkalmazottak - az összes képkocka
Fizetett éves szabadság önkormányzati alkalmazottja áll az alap a fizetett szabadság és a kiegészítő fizetett szabadságot.
Összhangban n. 4 evőkanál. Törvény 21. N 25-FZ további éves fizetett szabadság nyújtott önkormányzati dolgozók számára szolgálati évek (legfeljebb 15 naptári nap), valamint meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és a törvényi alanyok az Orosz Föderáció.
Tehát, az önkormányzati alkalmazottak alapján az Art. 116 Az Mt. egy par más dolgozók támaszkodik További szabadság:
- a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. A minimális időtartama ilyen szabadság határoztuk RF kormány N 870 - ez 7 napig;
Külön kiegészítő fizetett szabadság hosszú.
Információkat. Ennek hiányában a települési munkavállalói jogokat éves alap fizetett szabadság a folyó naptári év, hagyja sokáig a szolgáltatás nem elérhető ebben az évben.
Abban az esetben jogtalanul csökkentett átalakítási idő önkormányzati szolgáltatás önkormányzati dolgozói használhatják nyaralás nap a szolgálati idő nem a korábban nyújtott, de nem több, mint 3 éve rossz számítás a tapasztalat az önkormányzati szolgáltatás. Az adatok a napon lehet használni abban a naptári évben, amelyben a döntés újraszámítása jogtalanul csökkentett hossza önkormányzati szolgáltatás. Abban elbocsátása önkormányzati alkalmazottak, készpénz-kompenzáció nem használt nyaralás eltöltött arányosan a folyó naptári évben időben.
alapján nyújtott, 1 naptári nap után 3 teljes naptári év az önkormányzati szolgáltatások az alkalmazottak számára a község Sea Gate további fizetett éves szabadsághoz való hosszú.
- egy hossza 3 és 7 év - 2 naptári nap;
- egy hossza 7-10 év - 7 nap;
- A tapasztalat több mint 10 éve - 10 nap.
Mivel a napok számát szabadság hosszától függ az önkormányzati szolgáltatás, felmerül a kérdés, hogy mi időszakra kell számítani a szolgáltatást. A válasz erre a kérdésre biztosítja Art. 25 A 25 N-FL, miáltal a hossza egy települési adòkat működési időtartamokra:
- az önkormányzati szolgáltatás pozíciók (települési hozzászólásait önkormányzati szolgáltatás);
- az önkormányzati hivatal;
- a közhivatalokban és az RF alanyok az RF;
- az állami közszolgálati pozíciókat, a katonai pozíciókat, valamint a pozíciók rendvédelmi szolgálat (állami közszolgálati pozíciók);
- más helyzetekben, összhangban a törvény az Orosz Föderáció.
Fizetett szabadságot önkormányzati alkalmazottak évente (Art. 122. Mt.), összhangban a menetrend a szabadság (Art. 123. LC RF).
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló 6 hónap elteltével a folyamatos szolgáltatást.
- nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) alapján a 3 hónapos kor;
- alkalmazottak, dolgozók részmunkaidős (az éves fizetett szabadság állnak egyidejűleg a kiadás a fő feladat).
Megjegyzés. Tilos nem a fizetett éves szabadsághoz 2 egymást követő évben.
Utazás a második és az azt követő években az önkormányzati szolgáltatást nyújthatunk bármikor az év összhangban a rendes éves fizetett szabadság által létrehozott képviselője a munkáltató.
Az időtartam alap- és kiegészítő fizetett éves szabadság alkalmazottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem (Art. 120. LC RF). Így kiszámításához teljes időtartama éves szabadság kell összefoglalni a napok száma az éves alap elhagyja a napok száma éves kiegészítő ünnep.
Körülbelül az idő a szabadság önkormányzati alkalmazott köteles értesíteni ellen aláírás legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt. Hogyan tegyük képviselője a munkáltató úgy dönt, saját. Például lehetséges elkészítése egyedi értesítés minden munkás, ahol jelezte, egy számot, és milyen hosszú időre, az ütemtervnek megfelelően a munkavállaló megy nyaralni. És akkor ad ki annak érdekében, hogy hagyja el a forma T-6 nem kevesebb, mint 2 héttel korábban kezdődik, a kötelező ismerős alkalmazottja ellen aláírást.
A képviselő a munkáltató köteles megújítani vagy át egy másik ünnep meghatározandó időszakra, figyelembe véve a kívánságait a városi alkalmazott:
- abban az esetben ideiglenes rokkantsági munkás;
- abban az esetben, alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- egyéb esetekben által előírt munkaügyi jogszabályok, a helyi előírásoknak.
Szintén képviselő a munkáltató köteles a fizetett éves szabadsághoz másik időpontra a késedelmes fizetés a szabadság, vagy ha értesítést az önkormányzati munkavállaló körülbelül az idő a szabadság legalább 2 hétig (Art. 124. Mt.). Ez az átutalás végzik csak kérésére a munkavállaló és a szállítás során meg kell állapodni szolgálati viszony oldalán.
Kivételes esetekben, ha a szabadságot az önkormányzati dolgozók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során az önkormányzati egység vagy a választási bizottság az önkormányzat egyetértésével az önkormányzati munkavállaló megengedett át a nyaralást a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év amiért megadták.
Átadni a szabadság kiadásához szükséges megrendelést, és állítsa be a menetrend a szabadság. A rendelet az RF Állami Statisztikai Bizottság N 1 meghozta a következő ajánlásokat: elhalasztását szabadság egy másik alkalommal a hozzájárulásával a munkavállaló és a tanszékvezető megfelelően módosítani kell az üdülési menetrend engedélyével a személy, aki jóváhagyta a menetrend, vagy a általa felhatalmazott személy által erre. üdülési közlekedés módon előállított szabályozásban előírt, az Orosz Föderáció, a dokumentum alapján összeállított semmilyen formában.
Tekintse át az önkormányzati dolgozót szabadság nem megengedett beleegyezése nélkül (Art. 125 LC RF). Néha az önkormányzati tisztviselők, aki nem volt hajlandó menni dolgozni, a fegyelmi intézkedések, hanem a munkavállaló könnyen megtámadni őket a bíróság, mivel az elutasítás a munkavállaló (nem számít, milyen okból) a megbízás teljesítését a munkáltató, hogy vonja vissza a munka vége előtt az ünnep nem tekinthető, mert megsértette a munkaerő alanyok (n. 37 Resolution of Plenum RF AF n 2).
Visszavonása esetén a fel nem használt munkavállaló kapcsán ez a része a szabadság által nyújtott választott önkormányzati munkavállaló a megfelelő időben neki az aktuális üzemi év lehet csatolni, hogy a kibocsátás a következő üzleti évben.
Az összegzés éves levelek vagy átadó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 30 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt. Például, ha az önkormányzati alkalmazottak jogosultak 30 nap éves szabadság és 4 nap pótszabadság, majd cserélje ki a pénzbeli kártérítést is csak 4 nap pótszabadság.
Pénzbeli megtérítése alap fizetett szabadság a munka nem kell fizetni. Ha egy önkormányzati munkavállaló felhalmozódott egy bizonyos számú nap szabadság, kompenzáció, amit képes lesz, hogy kap egy végkielégítés. A napok száma, amelyek kártérítési határozza meg az arány 2,33 nap 1 hónap. Számításakor vegye figyelembe, hogy nem hozta meg a naptári évben, a munkavállalónak.
És általában az ünnep kell fizetni legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik. Ha megsérti ezt a kifejezést, lehetséges, mint már tudjuk, az átadást a vakáció, és az adminisztratív szankciók alkalmazása. Ezen túlmenően, az megsérti a fizetési feltételek üdülési art. 236 TC RF előírja felelősség: a képviselő a munkáltató köteles fizetni az üdülési hozzájárulás kamatokkal (pénzügyi kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a CBR refinanszírozási ráta nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem a nap a határidő után kifizetés napján a tényleges kifizetés, beleértve. Meg kell jegyezni, hogy a fizetési kötelezettség az említett pénzbeli kártérítést keletkezik függetlenül hiba képviselője a munkáltató.
Megjegyzés. Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság a terhes nők számára.