További fizetett szabadság - vállalati hírek
Jogszabályi előírásokat területén folytatott tevékenységek az egyének munka határozza meg, mi minden alkalmazott törvényes joga van szabadságot kivenni, hogy feladataik szakmai feladatokat. Következésképpen a törvény különbséget tesz az alap és a kiegészítő szabadságot. Elméleti alapjait, amelyek meghatározzák a feltételeket, amelyek alapján a munkavállaló kaphat egy kis pihenés, bemutatja a fő dokumentum a kapcsolatot a munkáltató és a munkavállalók - az Mt., valamint a Pravilahob rendszeres és kiegészítő ünnepek.
Rendszeres üdülési vezető szervezet biztosítja minden személy, aki a szakmai feladatok ellátására a hazai cég, időtartama nem kevesebb, mint 28 naptári nap.
További szabadság és sorrendje
A követelményeknek megfelelően a törvény további éves fizetett szabadság kell kiadni az ilyen csoport az alkalmazottak, akik neve a cikket. 116. A Munka Törvénykönyve, nevezetesen:
- Alkalmazottak szervezetek területén található hazánk, és elvégzik a szakmai feladatok negatív hatással van az egészségre és az életkörülmények;
- Alkalmazottak műveletek nehéz területeken a Távol-Észak és hasonló területeken;
- Az alkalmazottak a helyi vállalatok, amelyek jellemzik nem támadható szabványosítását időtartama az ütemezett munka nap;
- Az alkalmazottak a vállalatok, amelyek a folyamat során cége más tipikus munkakörülmények.
Az engedélyezés céljából a tervezési lehetőségek a fajta a személyzet egy kis szünetet a feladatok ellátása, szervezetek vezetőit kell venni a vállalat belső szabályozó dokumentumok ezt a lehetőséget.
A folyamat, mely során az alkalmazottak extra pihenőnap vállalatok esetében nem különbözik a számítások kapcsolódó tervezési alapvető szabadság. Hivatkozhat az ilyen típusú üdülési csak azoknak a munkavállalóknak, akik dolgoznak a cégnél legalább hat hónapig.
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor munkaszüneti napra esik közben dopotpuska. A törvény által előírt, a könyvelő kell zárni munkaszüneti napok az ünnep alatt.
A legtöbb esetben, a személyzet vállalatok inkább össze a bázis pihenőidő és egy további részét. Törvény nincs beállítva a tilalmat osztály slot nyaralni alkatrészek, feltéve, hogy az egyik ilyen részek több, mint két hét. Tehermentes időszakban a munkavállaló jogosult osztható bármilyen kényelmes számú vakáció.
Minden típusú szabadság lehetséges, ráadásul az éves szabadság, a munkavállaló előleget kaphat, kivéve a pihenőidő előírt mentesítés feladatai befolyása alatt negatív egészségügyi dolgozó tényezők és számított csak az alapján a ténylegesen eltöltött idő hatása alatt ezeket a tényezőket.
A beérkezés sorrendjében a munkavállaló további ideig pihenni beállítása alapján összeállított cég nyaralás menetrend, amelyet jóvá kell hagyni, figyelembe véve az érdekeit és kívánságait a dolgozók, valamint az összes munkavállaló hivatkozhat ideig pihenni.
Ha a közölt információk a többi időt ütemezi munkavállaló, a munkáltató kell átadniuk kérelmet hagyott munkavállaló hiányzik. Ez nem vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a nyaralás egyeztetett vezetése a szervezet egy másik időszakban.
Az érték a pénzbeli kártérítést, hogy át a munkavállaló miatt indulási szabadság kerül kiszámításra az index az átlagos napi bér. értékesítő kiadását kell tenni legkorábban három nappal a nyaralás ideje.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor valaki hajlandó kapnak visszatérítést helyett vakáció. Állami megerősítette ezt a lehetőséget, de csak időközönként pihenés, ami nem kevesebb, mint a kötelező legrövidebb időtartamát.
Ha végrehajtás feladatainak munkavállaló a szerződés alapján járó negatív hatással az életére és az egészségügyi veszélyes és káros tényezőket, a lehetőségét, hogy a foglalkozási megbetegedések.
Első munkavállalói szervezetek további időre pihenni való kitettség miatt veszélyes munkakörülmények által szabályozott Art. 117 TC RF és RF kormányrendelet № 870, a pótszabadság dolgozók számára veszélyes foglalkozások.
Minden munkavállaló ki van téve a negatív egészségügyi tényezők polgár lehetőséget kap további fizetett szabadságot tartó több mint egy hét. Ez a követelmény által meghatározott munkaügyi jogszabályok az ország. Az elmúlt két évben, az orosz vállalatok kell végeznie egy speciális vizsgálat, amely a kezelő személyzet. Ezek a tevékenységek segítenek meghatározni a szervezet, amelyben a kötelezettségek teljesítését csak akkor lehet negatív a környezet, az egészség.
A törvény meghatározza a fogalmát a foglalkozási megbetegedés, mint a betegség az alkalmazottak, az esemény, amely kapcsolatban áll a befolyása a káros tényezők végrehajtása az egészségügyi dolgozók munkaköri feladatai a szervezeten belül. Ennek megfelelően, az a foglalkozási megbetegedések okozta végrehajtása szakmai feladatok vállalatoknál jellemző kedvezőtlen munkakörülmények.
Pótszabadnap káros munkakörülmények. meg kell adnia minden olyan alkalmazottak szerint eljárva negatív hatása különböző tényezők, függetlenül attól, hogy van-e jelenleg egy alkalmazott foglalkozási betegség. Így azt mondhatjuk, hogy ez a fajta nyaralás egy megelőző intézkedés betegség előfordulása dolgozók.
Ugyanez polgárok, akik szenvedtek a foglalkozási megbetegedés, és a szerzett és továbbított követelményeinek megfelelően a kezelőorvos a spa kezelés, a cég a kiegészítő szabadság miatt foglalkozási megbetegedés teljes távollét, ideértve az idő, hogy utazni a helyére kezelést. Ebből a célból a munkavállaló kérelmet kell benyújtania, hogy a munkáltató a szabadságot.
További szabadság szabálytalan munkaidő
Az alkalmazottak a vállalat vezető szakmai tevékenységet cégek nem szabványos mód a munkanap, összhangban Art. 116 és 119 Az Mt. a lehetőséget, hogy további nap szabadság. A jogot, hogy az időtartam beállításához dopotpuska három naptári napon belül az egyes kereskedelmi vállalat, kivéve azokat a költségvetésből finanszírozzák készül. Minden hazai cég nehezen szabályozható üzemmódban rögzíti az elfogadott időtartama szabadság szabálytalan munkaidő munkatársai számára a belső dokumentumok a szervezet.
Pótszabadság fogyatékos
A törvény kapcsolatokért munkavállalók és munkáltatók nincsenek magában egyre alkalmazottak fogyatékkal élő, a többi időintervallumok mellett az alapja a szabadság. Az ilyen csoportok azonban a dolgozók képesek, hogy megnövekedett üdülési alap több mint harminc nap. Így ez a követelmény vonatkozik minden fogyatékos emberek, kivétel nélkül, függetlenül attól, hogy a csoport.
Azonban, ha a fogyatékos személy dolgozik egy cég egy nem szabványos üzemmódban vagy tevékenységet végeznek befolyása alatt negatív tényezők, szükséges, hogy egy időben a többi alapján az Art. 116 TC RF. Pótszabadság tiltva 3 csoport és más csoportok támaszkodnak alapján a karaktert, és különleges körülmények között.
Azonban annak ellenére, hogy a lehetőséget, hogy dopotpusk mint a kötelezettségek a társaság vezetése a munkaügyi jogszabályok nem, az állam pedig a fogyatékkal élő valamennyi csoportban minden évben lehetőséget kapnak akár hatvan napon fizetés nélküli szabadságon § szerint. 128 TC RF. Erre a célra elegendő, hogy nyújtsa be a számviteli osztály egy dokumentum, amely igazolja a feladat a fogyatékosság.
Egyes alkalmazottak egészségügyi intézmények jogosultak dopotpuska. Ez a kijelentés tartalmazza Art. 350 orosz munkaügyi jogszabályokat. Ezek a dolgozók közé tartozik:
További szabadságot a dolgozó nyugdíjasok
Az Mt. nem olyan követelményt, hogy a munkáltató biztosítja dolgozó nyugdíjasok fizetik az extra időt a pihenésre. Ebben a tekintetben a döntést a munkáltató állapítja meg a belső dokumentumokat a vállalat, mint például a kollektív szerződés, vagy a helyi szabályozás.
Ennek megfelelően, az éves ünnep dolgozó nyugdíjasok csak akkor használható, ha a munka által végzett tevékenységet őket említett Art. 116 TC RF.
Azonban Art. 128 TC RF meghatározza, hogy a munkavállalók, akik nyugdíjas öregségi, joga van a két hét fizetés nélküli szabadság minden évben. Ahhoz, hogy ahhoz, hogy írjon egy levelet a fejét a cég neve, csatolva egy példányt a nyugdíj tanúsítványt.
További nyaralást háborús veteránok
Jogállamiság betartása érdekében a dolgozó emberek a lehetőséget, hogy telepítse az aktív katonai személyzet, akik közvetlenül részt vesznek a harcokban, hogy amellett, hogy az alapvető tizenöt nap pihenés nyújtásával az átlagbér.
Polgárok, akik veteránok a harcok, de nem állnak jelenleg szolgálatot a fegyveres erők, a lehetőséget, hogy nyújtson be kérelmet a munkáltatónak további pihenőidő nélkül fizet évente.
A tervezés ezen a pihenés ideje elég ahhoz, hogy a nyilatkozatot a kiegészítő szabadságot és átadása a számviteli osztály egy példányát a dokumentum, amely igazolja az állapotát a polgár.