Típusú személyzet motiváció
Mi motiválja a személyzet és hol ez a fogalom már egyike a hozzászólás ebben a témában (lásd. Motiváció). Logikus, hogy vállalja az alábbi kérdésekre:
Milyen típusú személyzet motiváció? Miben különböznek a szokásos típusú motiváció vagy önálló motiváció?
Mi más, mint a motiváció a személyzet az általános elvet - motiváció
Először. Személyzeti motiváció - a koncepció nagyon pontosan meghatározza -, akiknek szükségük van, hogy motivált (személyzet munkások), szemben az általános fogalom. Ennek megfelelően a típusú személyi motiváció némileg különböznek a szokásos fajta motiváció.
Második. Ennek következtében a fenti, akkor különböző célzott hatása a munkáltatókat, hogy az alkalmazottak a vágy, hogy a pályafutását. Azaz van két oldala - az egyik hatással van a másik - teszi hatást.
Általános jellegű motiváció
Az alapötlet. A munkáltatók a munkavállalók.
Inger-válasz. személyzet egy világos megértése, amit a „répa” és mi a „bot”.
Szükségleteinek kielégítésére. Van egy természetes növekedés az emberi szükségletek - és vannak mesterséges. Fontos, hogy van ilyen hatása - a munkavállaló, aszerint, hogy azok a jelenlegi igényeket, hogy jól érzik magukat a teljesítő rábízott az adott feladatot.
Típusú motiváció a személyzet:
Monetáris motiváció:
- Ő szerzett neki a bérek és promóció. Ez ami miatt a többség és a munka. Elengedhetetlen. Her késedelmes fizetés nagyon negatív hatással van a teljesítményre persnonala. Ez hatással van szinte minden alapvető emberi szükségletek.
- Díjat. Vagy nélkülözés. További eszközök jövedelem - hatékony fegyver a motiváció menedzsment nagyvállalatok.
- Százalék. Egy jó módja annak, hogy munkatársak motiválása a kereskedelmi tevékenység. Végrehajtása a vállalkozói szellem a munkatársak körében.
- Travel.
Motiváció karrier növekedés:
Oktatásban vagy képzésben
- Az egyik emberi szükségletek az ember - a tudásszomj. Előfordul, hogy a vágy, hogy többet vagy kap speciális ismeretek - lehet erős munkára való ösztönzés, mint a monetáris jutalmat.
Nemek motiváció.
- Fajta motiváció - alapul természetes vágy, az alkalmazottak -, hogy megmutassák, hogy a másik nem.
Versenyek, vetélkedők, Hall of Fame.
- Ez nem egyfajta motiváció a munka, mint egy módja annak, hogy vonzzák az új alkalmazottak és megtartani a meglévő munkahelyen. És a végrehajtás a törvény betűjéhez, stripping a munkavállalók jogait.