Release személyzet - így Balkovskaya
mértéke szerint a valóságban a folyamat
tömeg
egyetlen
szerkezeti
a munkavállaló
abszolút
Ábra. 40. típusai elbocsátások
A kiadás a személyzet lehet két formában: relatív (feltételes) és abszolút.
A relatív (feltételes) felszabadulását az eredménye az intézkedések végrehajtásának hatékonyabb felhasználását személyzetet.
Kijelző relatív (feltételes) kiadás munkások alkalmazásával határoztuk meg a következő képlet:
, (10.2)
ahol W - száma feltételesen szabadlábra dolgozók, emberek.;
Bw - az alkalmazottak száma a bázisidőszakban, emberek.;
PP - alkalmazottak száma az esemény után, biztosítva a munkatermelékenység növekedése, az emberek.;
K - a növekedés üteme a termelési mennyiség (munka) a tervezési időszakban,%.
A relatív hatóanyag csökkenti annak szükségességét dolgozók.
Az abszolút kibocsátás dolgozók vezet valódi számának csökkenése a személyzet különböző osztályainak.
A rendszer az intézkedések a kibocsátás személyzet kell fektetni a következő három csoportban.
1. Szabályok:
értékelése szükséges, és a valódi mértékét a közelgő megjelenése;
tájékoztat a közelgő megjelenése a munkaerő-kollektíva, választott szakszervezeti szerv, a területi központ foglalkoztatás legkésőbb három hónappal a rajt előtt az esemény;
c) meghatározza az alkalmazottak névsora jelzi a szakma, az oktatás, a képesítések, neme, kora, a munkakörülmények, díjazási szintek, stb (Táblázat. 10.3)
Információ az elbocsátott dolgozók
2. A gazdasági tevékenységek kapcsolódnak a végkielégítések megjelent munkások, amelynek mérete összhangban Art. 178 TC RF egyenlő az átlagos havi fizetés. Ahogy azt állítja, hogy az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás.
tömeges dolgozók engedje eljárás által meghatározott nagyobb számú egymást követő lépések (ábra. 41).
A szervezet következményeinek fluktuáció lehet kifejezni a veszteséget, amely mérhető a következő paramétereket:
által okozott veszteségek miatti állásidőt képződését betöltetlen munkahelyek;
csökkentése az eredményeket, és a munka minőségét az alkalmazottak, akik úgy döntenek, hogy utasítsa el;
szükségtelen költségeket a cég feküdt le a papírmunka és az új alkalmazottak;
veszteségek miatt alacsonyabb eredményt egy új alkalmazott.
Kiszámításához a gazdasági kár, az alábbi képlet használható eredményeként fluktuáció:
, (10.3)
ahol Pl - az éves megtakarítás a termelési költségek csökkentése mellett a forgalom, dörzsölni.;
- által okozott alacsony termelékenység dolgozók körében lemondott, és az újonnan felvett, dörzsölni.;
- kapcsolatos költségeket a szervezet a vétel és az elbocsátás a munkavállalók, dörzsölje.;
- más vállalati költségeket (veszteségek hiánya miatt a munkavállalók okán elbocsátás), dörzsölni.;
- áramlási sebességek a munkaerő előtt és után intézkedések bevezetéséről, hogy csökkentsék a hozam,%;
a - tényező figyelembevételével munkavállalók aránya miatt elbocsátott elégedetlenség különböző aspektusait a munka egy szervezetben (ez határozza értéke 0,15 - 0,24).
fej
fej
Megválasztott képviselő-testület
Rend egy esetleges megjelenése dolgozók
Előállítása listák elbocsátott dolgozók
tájékoztató
Kezdeti érdekében, hogy a kibocsátás a hozzászólásokat