munkaerő-vezér
Minden szervezet alkalmazottja, aki a nagy, mint a többi a dolgozók jogait, de amely egyúttal megbízott nagyobb számú feladatokat, - a vezetője a szervezet.
Jellemzői Labor vezetője a szervezet székhelye 43. fejezet A Munka Törvénykönyve (Mt.), amelynek rendelkezései alkalmazandók a szervezetek vezetőit, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és a tulajdonformák, kivéve az alábbi eseteket:- vezetője a szervezet egyetlen tagja (alapítója), tagja a szervezetnek, a tulajdonos tulajdona;
- irányító szervezet szerződés alapján más szervezet (menedzsment cég) vagy egyéni vállalkozó (manager).
Cikke szerint 273 LC igazgatója a szervezet - a természetes személy, aki szerint a jelenlegi orosz jogszabályok és az azt alkotó dokumentumokat a szervezet és a helyi normatív felügyeli a szervezet, beleértve talptámaszként végrehajtó szerve.
Head nem mindig a munkáltató
Sokan tévesen úgy vélik, hogy a szervezet vezetője és a munkáltató - ez egy és ugyanaz a személy. A 20. cikknek megfelelően TC munkáltató - a természetes, vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Az előírt esetekben a szövetségi törvény, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
- az egyén, aki a munkáltató;
- szervei a jogi személy (szervezet);
- felhatalmazott szervek a jogi személy (szervezet) tisztviselők.
A munkáltató és a fejét a szervezet azonos, ha a munkáltató olyan egyedi.
Munkaadók - fizikai személyek a következők:
- természetes személyek rendes egyéni vállalkozók és vállalkozói tevékenységei jogi személyiséggel nem rendelkező, valamint a magán közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvények hatálya alá tartozik állami regisztrációs és (vagy) engedélyezés, léptek munkaviszonyban dolgozók végrehajtására ilyen tevékenység
- Egyének, akik belépnek a munkaviszony a munkavállaló személyi szolgáltatások és segítségnyújtás háztartás.
Jellemzői megkötéséről és megszűnéséről a munkaszerződés a fejét
Labor szerződés 56. cikkének megfelelően TC elismerte a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási függvény, hogy a munkakörülmények, időben és teljes fizetést a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos e megállapodás, a munkaerő funkciót, hogy tartsa a belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi vagy alkotó dokumentumokat a szervezet lehet bevett eljárás lezárását megelőzően a munkaszerződést a vezetője a szervezet (például egy verseny, megválasztása, illetve kinevezése, és mások).
Továbbá, az 280. cikk a TC a szervezet vezetőjének joga van felmondani a munkaszerződést. Ebben az esetben értesítenie kell a munkáltatót (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb egy hónap.
A szervezet vezetője, valamint bármely más munkavállaló fegyelmezett.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató 192. cikke szerint a TC-t a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Fegyelmi szankciókat lehet kiszabni a vezetők előírt esetekben a 81. cikk a TC, különösen:
- ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
- elkövetése kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
- elkötelezett alkalmazottak, akik végre oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka;
- önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének, ami maga után vonta sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
- Egyetlen súlyos megsértése a szervezet vezetőjének munkájuk ellátásában.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Hoz fegyelmi vezetője a szervezet a munkatársak cikkében előírt 195 TC. A cikk szerint a munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás a képviselő-testület az alkalmazottak visszaélnek a szervezet vezetőjének a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, szerződések, valamint beszámolnak az eredményekről a felülvizsgálatot, hogy a képviselő-testület a munkavállalók. Abban az esetben, ha a jogsértés megerősítette, a munkáltató köteles alkalmazni a fejét a szervezet fegyelmi akár elbocsátás.