megbízások Theory "
A jellemző fejlesztette majd Szerzői jog-tive elméletek - a vágy, hogy javítsa igazolja vannosti-irányítási döntések és a megrendelések, amelyek korábban kevés figyelmet kapott. A fő alakja a fej-ség - nem csak ad a megrendelések, és biztosították pechit annak végrehajtását. „Order - F.Du-naevsky írta -, amelyek nem érvényesíteni, nem tekinthető valódi sorrendben. Ez - a vágy által kifejezett egy személy, aki a közigazgatási utáni, de nem rendelte „[38, p.18]. Ha a korábbi minő egyedi megoldás függött teljes mértékben a személyiség a vezető, de most ez a kérdés racionális adminisztráció metoxi-sorok (egy ötlet emlékeztet a Taylor-ég „elv helyett az egyéni rendszer”).
kérdések a fegyelem
A közép-20s az iparban volt megfigyelhető bomlástermékei, csökkenő munkaerő distsip-Lina, megnövekedett hiányzások, magas állásidőt körülbelül-satu, valamint a munkaerő. A tudósok végeztek egy speciális szintű kutatási, kideríteni az oka ezeknek a jelenségeknek.
F.R.Dunaevsky úgy gondolták, hogy a munkafegyelem előfeltétele a normális működését minden szervezet nirovaniya. Ő különbséget tett „fegyelem megnyugtató”, hogy oltott egy jól szervezett üzleti, és a „fegyelem félelmetes” - jele a zavart és tehetetlenség vezetés. Helyes, de a modern szociológia úgy tekinthető, hogy a rossz termelési feltétlenül túléli fej egyeduralkodó. Használata „félelmetes fegyelem” a Dunaevskii lag, egy tünet, inspiráló puszta gyanú tekintetében megállapított munkahelyi vagy személyes fitness vezetője. Úgy viselkedik, inkább Surrey-Gátban erők, maszkolás tényleges hiánya.
A gyakorlatban a szovjet tudósok találtak sokféleképpen lehet elrejteni a gyengeség a admin strirovanii: először is - a helytelen alnostyu kollégái a döntéshozatalban. Ez lehetővé teszi, hogy cserélje ki a személyes felelősségét a fejét egy csapat távú, vagyis személytelen. A szovjet bürokrácia (és ez a fémjelzi) ferde, majd hozza a feje más hatóságok „összeegyeztetni”. Egy másik módja - a feje a végrehajtás a pa-botok, hogy nem kellene, és előadóművész.