Közvetlen kölcsön, ooo vélemény a munkát az alkalmazottak, az értékelés
Én dolgozom a cégnél, közel fél év. nem sok rossz nem tudok mondani. Látok egyetlen. hogy fáj ks akik nem tudnak dolgozni. elkésik a munkából, akkor jön a bírság, akkor elkezdenek fájni-nem egy munkahely nem lesz késés pooshryat. majd az eladás része a könyvelő, igen egy kicsit. de ha megmutatni magukat méltó az értékesítés és a könyvelő a kinövések. vplane értékesítés. Én mondom ezt sok írási th 5000000 adták díjat és 10 ezer jelen. attól függően, hogy hogyan van rájuk adható. akkor adja ki az 1 millió és a prémium ... több 30 ezer kapni. ez a munka nem azok számára, akik használják a gépet állványra, és nem ugyanaz a dolog, és nem azoknak, akik a pult állványok és szállít, amit kér az ügyfél. Általánosságban elmondható, hogy minden attól függ, hogy csak. Igen vannak neuansy munkát. de ahol még nem léteznek. bármilyen munkát ott neuansy. -Ez a kis negatív, hogy a boltok nagyon gyorsan otkryvayutsya. sehzhaet bankok és nincs ideje, hogy új alkalmazottak -Szóval kicsit több munka, mint szeretném) elrejtése
A negatív oldalon a COP, hogy Neher csinálni, és fáj-ez nem valami, hogy nem igaz.
Vashti 3 penny fizet időben. Nem kétlem.
Véleményem szerint a rendszer a szervezet azt érvénytelennek a kocsin.
Azt javaslom, hogy megismerjék a legmegfelelőbb leírás a társaság:
1) „Mi - a fiatal, dinamikusan fejlődő cég, vezető a piacon ...” - ha jelen van a szövegben a munkát, akkor nem lesz egy egyszerű kis gálya, szervesen ötvözi a legrosszabb hagyományait a hazai munkáltató, nevezetesen: a vezetők 50% -ban galerovladeltsa rokonok, 50% -a barátai, és a többi kurvák seggfejek ... Több Polisi; sn alacsony azoknak, akik tényleg működik; rendetlenség és az impotencia vezetők a végső stádiumban; magas fluktuáció; Alacsony szintű szakmaiság kollektív; hibás területek és feltételek evezősök.
Egy normális (nem jó, kiváló, a legjobb, de csak normál) gálya üzleti folyamat kerül vissza a pályára, a feladatok és felelősségek vannak elosztva, és az alkalmazottak legalább mindenki tudja, hogyan kell csinálni a munkát. Dinamikus fejlődés sehol.
2) „interjúk alapján fizetést” - a szervezet megpróbálja elkapni balekok, akik készek graft élelmiszer, nemrég divatba felvenni az embereket ingyen. Az interjú lehet kereskedni, mint egy bazár nagymama, vagy 3 pennyt fizet, vagy ha jól viselkedett 4 mutatnak evezős próbaidőre. A próbaidő lehet vagy ki nem fizetett 50% -a az ígért három cent, a rendelkezésre álló pártfogó evezős megtanulja csak a rajt után a működés, az összeg a ZP egy hónap lesz kerekítve lefelé egy nagyon furcsa szabályokat.
Normál munkáltató tudja gazdaságilag előnyös keret sn potenciális munkavállaló egy adott munkát, és még hajlandó megfizetni ezt az összeget minden hónapban az ismeretek szerepel a munka, tapasztalatok és egyéb szolgáltatások által előzetesen jóváhagyott a munkavállaló. elrejt
Hasznos volt a vélemény? 19 Igen / Nem 0