Jellemző a munkavállalói típusok, formák, levelet
Az információ, hogy a munkavállaló a szervezet, a személyes adatokat?
Tud valaki olyan funkciót az egykori munkavállaló kérésére a személyzeti ügynökség?
- Lehetséges, ha a munkavállaló adott a hivatal írásos hozzájárulást ad a megkeresésre.
Ki írja a válasz?
Személyzeti tisztek gyakran kell egy hivatalos dokumentumot választ a tevékenységek egy adott személy - egy hivatalos választ. Attól függően, hogy a cél, amelynek érdekében történik, akkor lehet használni mind a szervezeten belül és azon kívül is (lásd a táblázatot az 56. o.). Ebben az esetben nincs olyan rögzített formában egy ilyen dokumentum, ezért gyakran előfordul, tisztán formai vagy ellenkezőleg, túl szubjektív. Milyen jellemzői vannak? Milyen sorrendben legyen? Mivel ez nem sérti a törvényt a személyes adatok védelméről szóló?
A gyakorlatban az összes szöveg a szolgáltatás jellemzőit, függetlenül a célra, amelyre készülnek tartalmazhat több információs blokkok (táblázat, 56. o.). Átlagos méret jellemzők általában kisebb, mint egy A4-es lap. A dokumentumot alá kell írnia a fej vagy a meghatalmazott alkalmazottja (a nevét és monogram) és a tömítést a szervezet. Meg kell tüntetni a kiadásának időpontjától számított előírásoknak. Ez rá van nyomtatva két példányban: az egyik kiállított a munkavállaló és a többi megmarad a munkáltató.
Hogyan készítsünk egy jellemzés?
Általános szabály, hogy a jellemzés a munkavállaló közvetlen felettese. Személyzet köteles ellenőrizni az adatok helyességét meghatározott, beleértve a legitimitás és az objektivitás az értékelési információkat.
Így a külső jellemzi a munkavállaló, kérdezze önmagát, milyen pontokat kell hangsúlyozni
A gyakorlatban milyen pontokat kell elosztani külön (amellett, hogy általános felszerelést), személyzetis konzultál a közvetlen felettese a munkavállaló, a munkavállaló maga vagy ügyvéd (ha a felülvizsgálat küldött a bűnüldöző hatóságok és a bíróság).
2. Legyen cél. Adatok az oktatás, foglalkoztatás, díjak, az alkalmazottak szankciókat foglalt személyes kártyák vagy személyes fájlokat (ha végeztek), az anyagok eredményei alapján az értékelési tevékenységek (pl tanúsítvány). Függ, hogy a megadott adatokat jellemzésére, valótlan, függhet az enyhítés lehetőségét a büntetés indoklását (a vádlott embereket), és még a sorsa ember. Például egy szolgáltató pozitív tulajdonsága a mérleg nyelvét mellett az örökbefogadó. meghatalmazotti egy további érv. Annak ellenére, hogy a törvény szerint nem kötelező dokumentum elfogadásához szükséges a gyermek.
Adatok a képesítések a munkavállaló, a potenciális ajánlásokat a használata az ő képességeit és mások.
- Határozzuk meg, hogy lehet-e átvinni azt a munkavállalót, a megüresedett helyre - alkalmazni ösztönzők és fegyelmi -, hogy küldjön a felelős üzleti út, stb -. Látni, hogy a munkavállaló megfelel az elfoglalt pozíció vagy a munka (az értékelés során)
A munkavállaló, egy külső szervezet, kormányzati szerv
Adatok a képesítések a munkavállaló. A megjelenített információk helyétől függ követelmények
- beiratkozás -, hogy egy kölcsön -, hogy engedélyt, hogy fogadjon el egy gyermek - kap munkát - annak bizonyítására, pozitív vagy negatív tulajdonságokat a vádlott (a tárgyalás)
A cél és a szervezet nevét, amelyre a kiváló tulajdonságai vagy megfogalmazás: „ki az előadás helyén demand” (külső adatok)
3. Stick semleges írás stílusát. Funkció - egy hivatalos dokumentum, így nem kell az érzelmi és kifejező. Mutassa be a tények egy harmadik fél a jelen vagy múlt idejű: ő végzett, dolgozott már, ő végzi. Tájékoztatásul alkalmazni korlátozás, röviden és világosan: „Elérte (? Mi)”, a „észre (mi)”, „Optimalizált (mi).” Mivel a felülvizsgálat lesz látható mások, fontos, hogy írjon egyszerű nyelven, hiba nélkül, elkerülve az idegen nyelvű hitelkamatláb (kivéve általánosan elfogadott) és az erősen technikai feltételeket. Ez a szabály különösen igaz a külső jellemzők.
Mi a törvény tiltja?
Összeállításakor a dokumentációban, ne feledje, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy megkapja, és a személyes adatok feldolgozását a munkavállaló, amelyek nem kapcsolódnak a munkáját. Például az ő politikai és vallási meggyőződés, a lakhatás, a részvétel a szakszervezeti tevékenység vagy az egy társadalmi szervezet (n. 4 és n. 5 órán át. Az első Art. 86. LC RF). Íme részletek a jellemzők, amelyek sértik a követelményeket a törvény a személyes adatok, „Ne hozott közigazgatási felelősség az alkoholfogyasztás nyilvános helyen ...»vagy«Ő egy aktivista társadalmi szervezet a természet védelmére ...”.
Be kell, hogy csak azokat a tulajdonságokat a munkás, amelyek kapcsolódnak a szakmai tevékenység és az üzleti készségek, hogy lehet erősíteni. Például, hogy értékelje a munkavállaló a felelős végrehajtó és rossz, ha van egy fegyelmi büntetést késedelem vagy nem teljesítése a termelési célokat.
Mivel a személyes adatok a bizalmas információkat a munkáltató kötelezettsége, hogy biztosítsák azok illetéktelen használat elleni védelmet. Főszabályként a személyes adatok más szervezetek a munkavállaló csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával (Art. 4. Art. 9. A törvény a személyes adatok). A kivételek két esetben, ha szükség van annak érdekében, hogy megakadályozzák fenyegetések élet és a munkavállalók egészségének és ha bebizonyosodik, a szövetségi törvény (88. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Amennyiben a kérelmező a megüresedett jelen előzetes az utolsó munkahelye kérésére az új munkáltató, aki köteles magával írásos hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatokat. A dokumentumnak tartalmaznia kell: a célokat, amelyek a jelölt a poszt közvetíti az adatokat, hogy a leendő munkáltató, hogy milyen hosszú ideig és milyen műveleteket lehetővé teszi számukra, hogy végezzen. Például azt, hogy ahhoz, hogy az adatátvitel a jellemzőit egyéb jogi személyek, egy példányát meg zárás előtt munkahely vagy egy bizonyos számú év, és így tovább. D.
A szakértők szerint, akik részt vettek a készítmény az anyag:
Govoil: Tatiana Bastrykin - vezetője személyi LLC "Cseljabinszk Plant Car Equipment" (Cseljabinszk)
Jellemzői szükség lehet a munkavállaló a szervezet és azon túl. A belső igény, például foglalkozó átadása a munkás, ösztönzők alkalmazását vagy az eljárás során a minősítést. Külső kérésre harmadik fél szervezetek és kormányzati szervek, például akkor, ha a kérelmező a hitel vagy elfogadását.
Mondja Evgeny Titov - vezetője a minőségi „Kanashsky növény vágó szolgálat (Kanash, csuvas Köztársaság)
Jellemző a munkavállaló, mint a szabály, hogy a közvetlen felettese. Személyzetnek kell ellenőrizni a legitimitását és objektivitásának értékelési adatok, és az alkalmazottak adatait helyesen adta meg. A munkavállaló joga van leírásának kiegészítésére nyilatkozatot kifejező saját szemszögéből.
Mondja Valentina Mitrofanova - vont Közgazdaságtudományi főigazgatója az intézet szakmai személyzetis (Moszkva)
A munkáltató, aki ad választ közvetlenül a munkavállaló saját kérésére, nem sérti meg a törvényt. Ebben a helyzetben az információ át a tulajdonos a személyes adatok, és nem harmadik fél számára.