Ünnepi nyitvatartás Form T-7 letöltés a kitöltés szabad és megtanulják, hogyan lehet
Minden ember várja a nyaralás után egy hosszú év. Hogy pontosan kiszámítani a napok számát, és gondoskodik pihenés nélkül a felmerült problémákat? Ki kell fejleszteni egy dokumentumot szabadság? Ez lesz szó ebben a cikkben.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi a menetrend a szabadság?
pihenés menetrend egy szabványos jogi aktus. ami létezik minden szervezet és használják folyamat egyszerűsítése érdekében a kezelések, a nyaralás dolgozók. Ez tartalmaz egy szekvenciát a szabadság, valamint az idő és az élet nyaralni. Ez írja elő a pontos indulás és az érkezés a munkahelyen a munkavállalók, amelyeket nem lehet függetlenül változtatni és szünet.
Az eljárás kidolgozásához Ünnepi nyitvatartás van rögzítve a kollektív szerződést.
Azt állítja, a vezetője a szervezet, miután áthaladt a szakszervezeti bizottság.
Ha a dokumentum nem halad át a szakszervezeti bizottság, amely létezik a szervezet, akkor érvénytelenné válik.
Ready ütemterv szerint vagy közszemlére egy nyilvános helyen, vagy az egyes dolgozók találkoztak vele egyedül.
A második változat sokkal hatékonyabb, mert ott fog bevezetni egy festmény.
Miért van szükség a menetrend: a szabadság, a szervezet?
A menetrend a szabadság, a szervezet elő, hogy gondoskodjon teljesen a munkát az összes foglalkoztatott.
Ő tette a feje lehetett volna a munkát az alkalmazottak, valamint a pénzügyi munkaerő költsége.
Ha egy ilyen grafikont a szervezet nem, ellenőrzése során a várható bírság nem teljesíti a kötelező előírások.
Ünnepi nyitvatartás a tervek létrehozása érdekében a stabilitást a szervezet és a zökkenőmentes működés érdekében gond nélkül.
A szabadság, a pontos kiszámítása a fizetés, akkor olvassa el ezt.
Felelősség rajz pihenés menetrend formájában T-7
Minden szervezetnek az a feladata a különböző emberek arról, hogy a kizárólagos felelősséget összeállítása és végrehajtása ütemtervet. Minden attól függ, mekkora a szervezet és annak célját.
Ha a vállalkozás a mérete kicsi, akkor minden kérdésre döntenek a személyzeti osztály vagy a könyvelő, aki koordinálja döntéseket a fejét. Ha a szervezet egy nagy kormányzati szerv, akkor van egy külön részleg foglalkozik ilyen kérdésekkel.
Itt kell kezdeni azzal, hogy a nyaralás menetrend van kialakítva az egyes szerkezeti egység. Ebben az esetben a menetrendi foglalkozik az ellenőr a személyzet, aki először összegyűjti az összes adatot a darabot.
A munkavállaló köteles kitölteni egy alkalmazás a nyaralást, akkor megtalálja itt.
A formáció a következő tényezőket kell figyelembe venni:
- Desire dolgozók. Ez ebben a szakaszban az eredeti, majd egyeztetett a menedzsment. Minden munkavállaló a szervezet kifejezhetik kívánságaikat, és csak ezután ellenőr a személyzet ellenőrzi a képesség, hogy küldjön nyaralni.
- Jogszabályokat. Meg lehet adni további nyaralás ideje, és napokig, ha van egy fontos oka. Ezek intézhet hiányzások és lassúság. Ebben az esetben a munkáltató jogosult, hogy a napokban a munkavállaló. Ha van egy nagy élmény, vagy rossz állapotban van, a szabadság ütemterv állítható irányába számának növelése nap pihenés. Ha 2 ember akar menni nyaralni ugyanabban az időben, és ez nem lehetséges, akkor válassza ki a munkavállaló, aki több hűségesen végzik a feladatokat. És a döntést csak a fejét a szerkezeti egységet.
És ha valaha is szüksége szabadság gyermekgondozási, el tudja olvasni róla itt.
Az első munka ünnep: hogyan kerüljük el a problémákat?
Az első évben a szabadság fiatal szakember áll rendelkezésre legkorábban hat hónap munka a munkáltató által.
- Alatti személyek 18 év;
- A dolgozók, akik már át a többi szerkezeti egység;
- Terhes nők;
- A nők, akik két vagy több gyermeket
- harcosok;
- Ha a követelmény előírt kollektív szerződés
- Azok, akik beiratkoztak az oktatási intézményekben.
Ha egy nő feleségül a katonai, majd a szünetet kell adni neki, férjével együtt.
Mindezekben az esetekben lehetséges, hogy bemegy egy teljes értékű nyaralást lejárta előtt 6 hónap elejétől a munkatevékenység.
Üdülés rész-
Labor temperálás egy időben munkát biztosítanak összefüggésben az elsődleges és a nyilvántartások az oszlopot 10 formák a T-7. Ha a munkavállaló kifejezett óhaja, vagy dolgozott kevesebb, mint 6 hónap, azt úgy kell kártérítést fizetett a munkaidőt. Számítása az utolsó munkanap, és benne van a kalkulációs lap külön tételként.
Ha már dolgozott a teljes havi, a fizetés akkor fizet más módon meg lehet tanulni itt.
A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja szabadságot részmunkaidős.
Ha ilyen probléma merül fel, az alkalmazott lehet fellebbezni a magasabb hatóságnak.
Utasítás összeállításakor a menetrend a szabadság és töltse minta
A minta kitöltése formájában T-7.
Top töltött nevét.
Itt kell regisztrálni a nevét rövidítések nélkül. Ha a szervezet rövidített nevét, akkor kell felírni után zárójelben a teljes.
A jobb felső sarokban információkat tartalmaz a kód a szervezet.
Ez általában nyolc karakterből áll numerikus formátumban és írják szerint az orosz osztályozása vállalkozások.
Követett jeleket a dátum van írva az arab számok, valamint a naptári év a szabadság időtartama alatt az akció.
Mielőtt az asztalon egy nyilatkozatot a fej, amely figyelembe veszi annak beosztása és aláírása.
Táblázat T-alakú 7 töltött az alábbiak szerint:
- Count 1, 2, 3. A név a szerkezeti egység, helye és megnevezése jelzi bemetszések nélküli.
- Gróf 4. Személyzeti szám lehet megtekinteni a személyi igazolvány minden alkalmazott, amely tele van, amikor egy állásra. Vannak olyan szervezeteket is, amelyek nem járnak lapot. Ebben az esetben a táblázat oszlop üresen marad.
- Gróf 5. tölti a napok száma, amelyek alkalmasak arra, hogy a munkavállaló a teljes évre. További szabadságot adunk a legfontosabb, és beleillik az oszlopot.
- Gróf 6, 7 üdülési dátummal a hagyományos formában. Ha a nyaralás át bármilyen okból, akkor töltse ki a 7. rovatban és a következő oszlopban azt az ok az átadás.
- Gróf 10. Figyelni kell helyeznie az aláírás a munkavállaló.
Töltse ki az űrlapot, akkor link ingyenes. Ott lehet, és megvizsgálja a lehetőségét az űrlap kitöltésekor.
Időtartam pihenés: hogyan lehet a menetrend?
kell pontosságának ellenőrzése kiszámításához nyaralás nap kitöltése előtt formájában T-7. Itt kell, hogy vegye figyelembe, hogy a minimális időtartama 28 nap, amely több részből áll a hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató.
De legalább egy része a szabadság legalább 14 naptári nap.
Kitöltése során is érdemes figyelembe venni a napokban, hogy nem használt az elmúlt években. Úgy illeszkedik a 10. oszlop, azzal a megjegyzéssel, az év, amelyben visszatérített naptári nap. Az is lehetséges meghosszabbítása szabadságra.
Ez általában előírt súlyos működési feltételek, ahonnan meg lehet romlik a dolgozók egészségére. Ilyen illesztés általában leírt szerződés tárgyalt és a munkahelyek.
Ha egy személy dolgozik részmunkaidőben, a szabadság lehet akár adjuk alapellátás az idő, vagy előre kell fizetni.
Ha tervezi a nyaralást érdemes vigyázni a következő tényezők:
- Utazás időt kell előre egyeztetni a munkáltatóval, vagy nyaralás nélkül fognak megtörténni a vágy.
- További napon kell utalni az Ön számára. Ha azok nem tartalmaznak a menetrend: a szabadság, akkor csatolnia kell a saját a 10. rovatban.
- Ha szeretné, hogy adjon további fizetés nélküli szabadságot, akkor ezt kell vigyázni, mielőtt elhagyja.
Mindezek a tényezők befolyásolják egy egyenes vonalat a vakáció.
És annak érdekében, hogy ne befut további problémákat kell vigyázni, hogy mindent előre, és kiszámítani a pontos napok számát.