Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után
A fő célja a kérelmező - munkát találni, amely illeszkedik az összes kritériumot. A legtöbb esetben a munkáltatók választani, hanem a jelölt szembe azzal a problémával kapcsolatban a választás. És a kudarc egyik fő alkatrészek álláskeresési folyamat. A kérelmező a jogot, hogy a feladat bármely szakaszában a kiválasztás, még abban a szakaszban a végső interjú. Végtére is, az életben bármi megtörténhet, ő is kap egy új állásajánlatot, ami sokkal érdekesebb neki. De hogyan lehet udvariasan csökken, és mentse magát egy visszaemlékezés, mint egy profi?
Hogyan megtagadja a munkáltató után állásinterjún meghívás
Ha felkérik egy interjúra, de úgy döntött, hogy nem megy neki, akkor természetesen a legegyszerűbb, hogy jöjjön minden, ezáltal megfosztva a munkáltató. Azonban ebben a helyzetben szükség van ahhoz, hogy üzleti etika. Ha nem figyelmezteti, hogy bárki kihagy egy állásinterjún a munkaadó teszi a következtetést és emlékezni fog ilyen szakszerűtlen. Végtére is, talán a pályája keresztezi végül. Mint tudja, a világ kicsi, különösen a szakmai körökben: emberek költöznek társaságonként, és lehetséges, hogy ismét megfeleljen az interjú egy kívánt cég, és még a kollégák ugyanazon szervezeten belül. Ne feledje, hogy minél nagyobb a helyzetben, annál kívánatos betartani az üzleti jóvoltából.
A legjobb dolog ebben a helyzetben, hívja a munkáltató (kapcsolattartó személy), és személyesen közli döntését. Ekkor a munkáltató kérheti az okokat, és adhat több információt a feladat, hogy meggyőzzem. Valószínű, hogy még mindig meggondolja magát, és a találkozón.
Hulladékgyűjtő mindig pszichológiailag kényelmetlen, így ha már úgy döntött, hogy az álláshelyre nem az Ön számára, és nem látja indokoltnak a személyes találkozót a munkáltató, akkor kell írni egy udvarias levelet, hogy a döntés, hogy feladja, és a hála a lehetőséget.
Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után
Letétele után az interjú, akkor az már nem a munkával kapcsolatos információkat is (a szerepét, feladatait, a források, felelősségi területe), a vállalat, a potenciális vezetők, valamint a munkafeltételek (tárgyi és immateriális). Talán valami a fenti nem tetszik, és úgy dönt, hogy feladja.
Mindenesetre, hogy őszinte legyek a munkáltató. Meg mindig jobb, hogy elmondja az igazat, megtévesztés is kiderült, és a jó hírnév fog szenvedni. De ebben az esetben, vannak árnyalatok. Ha fej, csak nem aranyos vagy nem tetszik az irányítási modellbe, persze, hogy nem szükséges beszélni róla, itt van jobb korlátozni ezt a mondatot: „Sajnos,
A feltételek nem felel meg. " Természetesen a valószínűsége, hogy a következő alkalommal, amikor lesz kapható újra a munkát a vállalat meglehetősen kicsi. Azonban bármi megtörténhet, ezért legyen udvarias, amennyire csak lehetséges, köszönöm mutatja az érdeklődést és az idejét. Ne felejtsük el, hogy elnézést a kellemetlenségért, magyarázza, hogy az elutasító határozat kapott nehéz.
Beszéde lehet körülbelül a következő. Az első lépés az, hogy megmutassa elismerését az érdeklődést és így ideje. Ezt követően, ne felejtse el megemlíteni, hogy a cég és a dolgozók tettek pozitív benyomást rád. Ezután leírja a elutasítás okait, emlékeztetve arra, hogy egy ilyen döntés nem volt nehéz az Ön számára. A végén, kifejezetten jókívánságait a másik fél vagy a kedvezményezett és a vállalat. Az elutasítás lehet használni az ilyen objektív oka van: a rossz menetrend, túl nagy távolság a munkahely, a bérszínvonal. Azt is meg kell meg egy másik javaslatot, amely több érdekes a pályafutás-fejlesztés, valamint a hirtelen megnövekedett az érdeklődés az Ön számára ezt a munkát. A rossz körülmények között a munka és a személyes ellenszenv nem beszél.
Csakúgy, mint a jelöltek, a munkáltatók megérdemlik a jó kapcsolat. Ha a munkáltató maga kénytelen volt elhagyni a jelöltséget, természetesen szeretné, hogy egy udvarias elutasítás. Lesz hagyja csak a pozitív érzelmek, ha őszinte és kedves az ő elutasítást.