Hogyan lehet elkerülni a munkaügyi vita a kiadás, a cikk
Sajnos, munkaügyi viták voltak, vannak és mindig lesz ... Az Mt. a gyám a munkavállalók jogait nagyobb mértékben, mint a munkaadók. Mindazonáltal számos legitim módon, hogy elkerüljék a konfliktust, és ha a jogvita nem lehetett elkerülni - biztosítja a munkáltató győzelem. Megvitatják a helyzetek merülnek fel a run-ig a pórusokat tömeges szabadság.
Úgy tűnik, hogy küldeni a munkavállalók szabadságra nagyon egyszerű. A gyakorlatban azonban, még a leginkább törvénytisztelő munkáltatók tapasztalhatja súrlódás a munkavállaló a szabadság ideje, időtartamát részekre, szállítás, számlálási idő, szabadságra vonatkozó jogosultság. Tekintsük a helyzetet részletesebben.
Az idő a szabadság
A nyaralás egy bottal
Minden szervezet vannak az úgynevezett munkamániás: „Szabadságon vagyok most nem akarom ... Van egy fontos projekt történik ... később ...”. És felhalmozódik a néhány alkalmazottal nem használt vakáció.
Munkáltatói felelősség megállapítása iránti hagyni. A szempontból a munkajog önkéntes elutasítása a munkavállaló jogait gyakorolja éves szabadságra nem mentség a munkaadó számára. Függetlenül attól, hogy az oka az a tény, hogy kiadja a munkavállaló súlyos megsértése és a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi jogszabályok. És a felelősséget a megsértése a munkáltatót terheli. Meg lehet alávetni közigazgatási bírságot 300 és 500-szor a minimálbér, illetve a tevékenységét a társaság fel lehet függeszteni akár 90 napig (n., 1. Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex). 4. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve tiltja a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. Így a maximális időtartama nem használt levelek nem haladhatja meg a 56 napot.
Mivel a „vezetni” a munkavállaló a nyaralás? Az Mt. nem követeli meg, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot nyaralni. Az alapot a éves szabadság biztosítása a menetrend a szabadság. Mi van, ha a munkavállaló nem ment szabadságra menetrend? Kínálunk a következő algoritmus:
- először is, hogy arra megbízást módosító menetrend: a szabadság;
- másodszor, hogy értesítse a munkavállaló ellen aláírása korai megjelenése nem kevesebb, mint két hét;
- Harmadszor, hogy adjon annak érdekében, hogy hagyja, és azt is, hogy megismertessék velük a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, hogy a cselekmény elutasítás hivatkozunk.
És végül - kötelezi a munkavállalót nyaralás fizetni legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Elmentem a nyaralás, vagy sétálni?
A munkavállalónak joga van választani a megfelelő időben az elején a nyaralás
Ahhoz, hogy egy hosszabb nyaralás
Válás ünnep szét
Fizetett éves szabadság csak szét közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Időtartama legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap (Art. 1, Art. 125 LC RF). Jellemzően ez a jogi követelmény végezni. De a felosztás rész második fele a nyaralás gyakran kíséri a konfliktusokat.
Sok munkavállaló kérte, hogy a nyaralás 5 napig - hétfőtől péntekig, így hatékonyan széthúzni. Ha a munkáltató lehetővé teszi a munkavállalók, hogy hiányzik a munka mellett, legalább négy munkanappal természetesen joga van, hogy megfeleljen a munkavállaló kérelmére. De joga van visszautasítani és a munkavállaló. Ismét a szétválás a nyaralás az egyetlen lehetséges közös megegyezéssel. Hogyan készítsünk egy ilyen megállapodás?
Tegyük fel, hogy a menetrend a szabadság, a szervezet igazodik a munkavállalók kívánságait (természetesen berendezett írásban). A munkavállaló előre tájékoztatja arról a vágy, hogy megosszák egy kis pihenés a darab és a vezetés nem tiltakozik. A nyaralás ütemtervet kell adnia időszakok valamennyi része az ünnep.
Ha a munkáltató nem tudja befogadni az összes a munkavállalók kívánságait, a menetrend a szabadság elismert szabvány pihenés - 28 nap. A következő évben, az alkalmazottak, akiknek szükségük van, hogy megosszák egy kis pihenés, alkalmazza azt. Ha a termelési helyzet megengedi, a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára lehetőséget, hogy hagyja végeztük részek. Ugyanakkor a menetrend: a szabadság, hogy a védjegy oszlopokban 7-9. Ott ismét jelzi a megállapodás szerinti időpontig az elejét és végét, a szabadság, hivatkozva a nyilatkozat a munkavállaló.
A munkajog több oka átadásának alapvető évi szabadságra. Köztük a „konfliktus” pontot: a szervezet nem tudja időben fizetni az üdülési hozzájárulás vagy elmulasztott határidő figyelmeztetés elején nyaralás (2 hét). Megállás előtt mindegyik részletesebben Idézzük ismét, hogy minden transzferek elszámolása a nyaralás szabadság ütemterv oszlopokban 7-9.
A munkáltató nem fizet az üdülési hozzájárulás egy időben
Része szerint 9 136. cikke az Mt. éves fizetett szabadságra készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Ha a szervezet nem tudja fizetni az üdülési hozzájárulás kellő időben el tudja hagyni a transzfer (Art. 2, Art. 124 Mt.). A mintákat a munkavállaló értesítés átadását a kívánt kibocsátási és a nyilatkozatokat a munkavállaló, hogy elhalasztja a kiadás, ld. 132.
Megjegyzés: sok helyesen és szakszerűen átadni a munkavállaló szabadságot, akkor hagyja nélkül értékesítő, majd válaszoljon a tetteikért 236. cikk alapján „a munkáltató felelős a késedelmes bérfizetés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló” az Mt..
alkalmazottja bejelentést a minta kívánt átviteli kiadás
LLC "Édesem" 125438 Moszkva, ul. Onezhskaya, d. 2
Kedves Iván!
Vezérigazgatója Polynin NG Polynin
-----
Minta kérelem átadása egy későbbi időpontban kiadás
Főigazgatója OOO „Édesem”
Polynin NG
a mester menedzsment N 7
Choporova IV
A munkavállaló figyelmeztetett nyaralást legkésőbb két héten
Lappangási idő felhívás szabadság megsértése 3. bekezdés 123. cikkének a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló, akinek a jogait megsértették ezen a módon, a jogot, hogy ellátás ebben a korai neki, hogy hagyja, és mozgassa meg elindítani egy későbbi időpontban. Az átadás ki az alábbiak szerint.
A minta alkalmazás elhalasztására szabadság
Főigazgatója OOO „tiszta”
Proshina SD
a jogtanácsos
Matveeva AA
Transfer nyaralás elengedhetetlen dolgozói
Kivételes esetekben, ha a munkavállaló elhagyja a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet egyetértésével a munkavállaló szabadságot lehet átvinni a következő üzleti évben. Ezt kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt megadták (3. Az Art. 124. Mt.). utalva az alkalmazott minta nézni. 134.
A munkavállaló azt kéri, hogy elhalasztja a szabadság
A munkajog nem kifejezetten előírta a lehetőségét, hogy az alapvető éves szabadság kérésére a munkavállaló. Mindazonáltal az ilyen átruházás jogi, mert nem rontja a munkakörülményeket. Jobb munkás carry kölcsönzés előírt kollektív szerződés vagy egy helyzetben Holidays (ch. 1, v. 124 TC RF).
A minta kezelése a munkavállaló azzal a kéréssel, hogy elhalasztja a nyaralás
LLC "Cane" 125438 Moszkva, 2. Likhachevsky proezd. 2a
Kedves Tatiana E.!
Vezérigazgatója Proshin SD Proshin
-----
A transzfer beleegyezik, hogy elhagyja
Nyaralás a működésének második évében
A szabvány szerint a 4. rész 122. cikke az Mt. „hagyjuk a második és az azt követő év munka adható összhangban nagyságrendű éves fizetett szabadsághoz bármikor az év létre a munkáltató.” Ez azt jelenti, tegye a munkavállaló elhagyja egyszer a dolgozó év.
Év megmunkálás vagy naptár? Gyakran a dolgozók helyére a „dolgozó év”, hogy „naptári év”, igényes pihenés az időszakban, amely még nem kezdődött el. Vegyünk egy példát.
A töredék egy személyi igazolvány. VIII. ünnep
- Idő tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahelye (fizetett nyaralás, üzleti út, az időszak átmeneti munkaképtelenség, ideértve a szülési szabadságot, a képzés elmaradása miatt (irányítása alatt a munkáltató), míg a tevékenység felfüggesztését a megsértése miatt munkavédelem (nincs hiba a munkavállaló), sztrájk, stb) .;
- abban az időben a kényszerített hiányában jogellenes kisülés vagy eltávolítása művelet és az azt követő visszahelyezés munka;
- a felfüggesztés időtartama a munkavállaló nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk.
Az elmozdulás a dolgozó év. Összhangban 2. rész 121. cikke az Mt. a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy elhagyja, nem tartalmazzák a következő időszakokban:
- nincs a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából előírt esetekben a 76. cikk az Mt.;
- pihenés ideje gyermek gondozása, amíg el nem éri a törvényes életkor;
- van ellátva kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, ha a teljes időtartama legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.