Hagyjuk szülési szabadság a Munka Törvénykönyvének - vajon lehetséges-e, hogy előre
Joga van a pihenésre, a Munka Törvénykönyve
Orosz jogszabályok biztosítja a jogot a pihenésre az összes ott dolgozó állandó, ideiglenes és szerződéses munkaerő. A különböző cégek biztosítani az alkalmazottak különböző ünnepek, amelyek mindegyike a saját feltételei és időtartama előírt Mt.:
időtartama ünnep
Hagyja, mielőtt a rendelet
Hagyja, mielőtt a rendelet - a bevett gyakorlat, mint egy nő „pozícióban” nem mindig jó érzés, hogy nem csak a feladataik ellátásához, de csak folytatni az utat, és a munkából.
Általában ez az eljárás nem adhat okot a problémákat, de még mindig vannak olyan esetek, amikor a munkaadó valamilyen okból nem akarja elengedni a munkavállaló. Az ilyen intézkedések az illegális, így meg kell tudni, hogy jogaikat és meg tudja védeni az álláspontját. Helyes és időben elkészült dokumentumok garantálják a bérleti engedélyt.
Kell, hogy egy nyaralás előtt a rendelet
A vésznyitó lehetséges és szükséges, hogy egyáltalán nincs hatással a mennyiségű anyasági ellátások. De még mindig jobb, hogy feladja ünnepek előre, ha a tervek nem tartalmaznak kimenetet a szülési szabadság ugyanabban a helyzetben.
Ha az új munka évben már megkezdődött, és az ünnep nem volt ott, csak Számolja ki jól megérdemelt pihenés és vigye. Minden hónapban dolgozott fejenként állítólag 2,33 nap pihenés. Ismeretében ez a szám segít időtartamának kiszámításánál a kiadás összesen nélkül előre.
Hogyan gondoskodik a nyaralás előtt a rendelet
A folyamat, mely során szabadság előtt a rendelet egyszerű, és egy néhány egyszerű manipulációk:
- Először meg kell, hogy az orvosi dokumentumok megerősítik a terhesség és jelzi a távon.
- Ezután meg kell írni egy alkalmazást, és csatolja a tanúsítványt.
- Küldje a dokumentumokat megfontolásra legkésőbb egy hónappal a kívánt dátumát ünnep.
- Várják a megoldást.
A minta felvitele
Annak érdekében, hogy a pozitív döntés szabadságot engedélyezhet a rendelet, szükséges, hogy a nyilatkozat helyesen. Azokban az esetekben, gátlástalan munkáltatók pályázhatnak a közjegyző, aki segít a tervezés és igazolom dokumentumok egy példányát a hivatalos. Ez a lehetőség jó, de van egy „de” - a szakszolgálatok nem olcsó.
Akkor megy a másik irányba, figyelembe véve az alkalmazás sablon, vagy konzultálni azokkal, akik sikeresen befejezték ezt a folyamatot.
A nyilatkozatot köteles részt venni a két kötelező pontot:
- Állítsa meg a hivatalos stílus a kérelem az éves (vagy pótszabadság), amely kapcsolatban van a terhesség;
- Az eredeti dokumentumot (igazolást) származó vracha¬- nőgyógyász, amelyet meg kell adni a pontos dátumot a terhesség.
Ezeket a dokumentumokat kell kezelni 25-30 nappal a várható megjelenési dátum, mint munkáltató meg kell találni a csere a munkavállaló és újra kell szervezni a munkafolyamatot. A nagyobb bizonyosság, hogy az alkalmazás lehet feldolgozni megfelelően a jelenlegi szabályozás, akkor jobb, hogy töltse ki a két formában. Az első az a személy a döntést ebben a kérdésben, és a második, előre igazolt a titkár vagy a fej - a munkavállaló.
Én, (név), azt kérem, hogy adjon nekem fizetett szabadságra (éves), a 260. cikkel összhangban az Mt. az Orosz Föderáció, a (várható időpontja a szabadság).
Ezek elhagyását megtagadja
Mt. kimondja, hogy a jelenléte a kérelem, a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja a terhes nő a szülési szabadság, de valójában gyakran előfordul egyébként. Sokszor nem az a kijelentés, „véletlenül” elveszett, vagy kiderül, hogy nem volt kitöltve követelményei szerint. Tárolt (a fentiek szerint) egy példányát, megvédi a terhes nők ellen ilyen fejlesztéseket.
A következő néhány cikket az Mt. segít megvédeni jogaikat megszerzése szabadság előtt rendeli el:
- 260. cikk egyértelműen kimondja, hogy a jogot, hogy hagyja, mielőtt a rendelet még azok az együttműködők, akik dolgoztak a szervezet néhány hét vagy hónap alatt. Ha a vezetés igyekszik bizonyítani az ellenkezőjét -, bátran forduljon a megfelelő hatóságokkal, például a munkaügyi ellenőrzés.
- Ha a munkáltató fog működni a 122. cikk, amely kimondja, hogy a munkavállaló megkapja első nyaralás, hat hónap után a munka, és a következő - megrendelésre (123. cikk), emlékeztetni rá, hogy a terhes nők kivételével.
Lehetséges, hogy az éves szabadság kívül a menetrend
Minden szervezet előre a menetrend a szabadság az alkalmazottak számára, ami egy hivatalos dokumentum, támadható korrekció. Ezért, annak érdekében, hogy ki a nyaralás menetrend, meg kell írni egy alkalmazást.
Miután a felső vezetés jóváhagyását, akkor módosítani kell a teljes menetrend, amelyben meg kell adni a tényleges megjelenési dátum, és a számát és elnevezését a dokumentumokat, amelyek alapján a pozitív döntést.
Lehetséges, hogy tegyenek további szabadságra
Abban a pillanatban, az a kérdés, a kiegészítő szabadságot dönt a munkáltató és a döntés attól függ, csak őt. És persze, hogy az ilyen, fizetett egy vitás pont. Minden attól függ, a pénzügyi helyzet, a szervezet és annak okait, hogy szükség van, hogy kérje az extra pihenés.
Lehet, hogy egy nyaralás előre
Ünnepek venni előre, ha a munkavállaló már használta a nap őt az elmúlt évben, de még nem dolgoztak elég ahhoz, hogy egy újat. Elméletileg, a terhes nők adjon engedélyt, hogy ezt a jogot. De a lényeg az, hogy a munkaadók igyekeznek megszabadulni az ilyen problémás fajta nyaralás.
A fogás, hogy a vállalat (szervezet, vállalkozás), nincs garancia arra, hogy egy nő úgy dönt, hogy továbbra is ebben az intézményben a szülési szabadság után.
Ebben az esetben az elszámolási lesz egy sor összetett számításokat, és egy nő - az anyagi nélkülözés és a fejlődés egy bizonyos számú napig. Mindez alatt jogszabályi alapjainak:
Mindezen hátrányok nem ad a munkáltató a jogot arra, hogy terhes. De a legjobb, azok számára, akik nehezen tudják elvégezni feladataikat változása miatt a szervezetben, akkor tekinthető fellebbezést az orvos, aki kérdés nélkül tesz egy nő „menteni.”
Mivel fizetett szabadság előtt a rendelet
A kifizetések összege a nyaralás előtt a rendelet az alapján számítják ki az elmúlt 12 hónapban. Ha a munkavállaló nem dolgozik ebben az időben, a kifizetés, figyelembe véve az átlagbér. A munkáltató köteles fizetni az éves szabadság és a fejlett, semmi esetre sem helyettesítheti pihenni „a saját költségén.” Ez a döntés törvénytelen és a jogorvoslat lehetőségét.
Kártérítés nem használt szabadság előtt a rendelet
Anyaga üdülési kompenzáció csak elbocsátás esetén. Ami a szülési előtt fel nem használt szabadság, hogy terhes a teljes értékű jogot (a 260. cikkel összhangban az Mt.), akkor nem helyettesíthető azzal egyenértékű anyagból. Az egyetlen kivétel a további napok (29 és több), amikor a munkaidő kompenzálni lehet a munkáltató hozzájárulásával.
Annak érdekében, hogy minden jogosult alkalmazottak eleget tettek, azt kell figyelembe venni az összes árnyalatokat, amelyek akkor jelentkeznek, amikor megpróbál, hogy az alap vagy extra pihenés:
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Hogy utasítsa el egy terhes nő, és miért?
Vannak olyan nyaralás nyaralás?
Elbocsátás - lépésről lépésre