Az algoritmus kiszámításához nyaralás fizetni a szétválasztása a szabadság részéről
Az általános szabály az, fizetett szabadság közötti megegyezés alapján a munkavállaló és a munkáltató is 2 részre osztják másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés. A munkáltatónak azonban rendelkezhetnek úgy, hogy a kollektív szerződés szétválasztásának lehetősége nyaralás 3 vagy több darab.
Figyeljük meg, hogy ebben az esetben, az egyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Azonban kérjük, vegye figyelembe, hogy a szétválás a nyaralás csak akkor lehetséges, ha a felek megállapodása. Másfelől, a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló, aki meg akarja osztani a nyaralás, a munkavállalói is nem tudja elfogadni a munkáltató kezdeményezésére.
Annak érdekében, hogy osztja a szabadság részekre, célszerű felvenni a kapcsolatot a munkavállaló a munkáltató a megfelelő alkalmazás határidők az ünnep.
Helyzetet. Az üzletág a fizetett szabadság 2 rész
A dolgozó kérte a munkáltatói nyilatkozatot a szétválás a szabadság 2 részből áll. Figyelembe véve a kérelmet, a fej hozzájárulását adta.
Munkaszerződés munkavállaló biztosított munkahelyek szabadság 26 naptári nap. Köztük:
- 24 naptári napon belül - a fő munkaerő szabadság;
Payroll alkalmazottak a szervezet alapja a megállapított fizetést.
Az a munkavállaló, aki megengedte, hogy dolgozzon ki egy ütemtervet 5 napos munkahetet.
A fizetés alkalmazottja volt:
1. lépés: Határozzuk meg azt az időszakot, kell figyelembe venni a számítás az átlagkereset.
Az általános szabály az átlagkereset által visszatartott az időben a szabadságot alapján számítják ki a fizetést, elhatárolásra 12 naptári hónap (az 1-től az 1. nap a) megelőző hónap szabadság, legyen egy működő évben megengedte .
2. lépés: Vegye figyelembe a növekedés fizetések az időszakban feltételezett kiszámításához.
Ha van ilyen növelés kiszámítása átlagkereset a megelőző időszakban a növekedés, akkor kell számítani a korrekciós tényezőket.
A korrekciós együtthatók kiszámítása az fizetést szerelt egy hónap, amelyben a kifizetések alapja a átlagkereset, fizetés eljárva vett időtartam kiszámításához az átlagos bér.
3. lépés: Számítsuk ki az átlagos napi jövedelem az első része a vakáció.
Határozni az átlagos napi jövedelem kiszámításánál nyaralás szabadság az első rész, meg kell osztani a bérek, felhalmozódott a dolgozóknak a hónap kiszámításához használt átlagkereset, mentett az ünnepek alatt, a hónapok száma és az átlagos napok száma egyenlő 29,7.
Az egyszerűség kedvéért minden számítás táblázatban foglaltuk össze. 1:
Az átlagos napi kereskedési 212 120 rubelt. (75 599 600/12 / 29,7).
4. lépés: Számítsuk ki a nyaralás az első része a vakáció.
Az összeg a nyaralás fizetni szorzata a napi átlagkereset száma naptári nap pihenés.
212 120 rubelt. × 16 nap = 3.393.920 dörzsölje.
5. lépés: Határozzuk meg az átlagos napi jövedelem kiszámításánál nyaralás szabadság, a második felében.
Az adatokat táblázatban foglaljuk össze. 2:
A felhalmozott bérek, rubelt.
munkabér
figyelembe véve a korrekciós tényező
(C. 2 × c. 3) dörzsölje.
(6 490 000/5 800 000)
(6490000/6300000)
(6490000/6490000)
Anyag rendelkezésre áll előfizetőknek az elektronikus magazin „főkönyvelő”
Most már láthatja a szöveges részt
Ha megtalálta a hibát a szövegben cikkek, kérjük, válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter
Tisztelt Kolléga!
Köszönjük érdeklődését anyagok
elektronikus magazin „főkönyvelő”, és a portál GB.BY!
Én már regisztrált (ok)
Kapsz hozzáférést az oldalon.
Akkor kevesebb mint egy perc alatt!
A hozzáférés a szakasz hívás tel. 8 (017) 256-25-55.
Tisztelt Kolléga!
Regisztráció vagy adja el az adatok
és továbbra is használhatja a webhelyet
A regisztráció ingyenes, és elviszi nem több, mint egy perc alatt!
Én már regisztrált (ok)
Hozzáférjen most.
Akkor kevesebb mint egy perc alatt!
A hozzáférés a szakasz hívás tel. 8 (017) 256-25-55.